Casos y análisis de éxito en la búsqueda de empleo

Casos y análisis de búsqueda de empleo exitosa (10 artículos generales)

No existe el mejor trabajo, solo el más adecuado Antes de solicitar un trabajo, primero debes conocer tu carrera. posición; cuando busque trabajo, debe tener una actitud proactiva y esforzarse por aprovechar cada oportunidad; si quiere tener éxito en la búsqueda de empleo, primero debe aprender a enfrentar el fracaso. El siguiente es un análisis de los casos exitosos de búsqueda de empleo que he tenido. he recopilado para ti. Espero que pueda ayudarte.

Casos y análisis de búsqueda de empleo exitosa, parte 1

En julio de 2010, Zhang Yuan, que acababa de graduarse de la universidad, tenía una comprensión clara de sus habilidades profesionales. Para encontrar trabajo con éxito, se formuló un plan de solicitud realista: "Primero contratar y luego iniciar un negocio, empezando desde una posición baja". En una feria de reclutamiento de talentos, Zhang Yuan utilizó su profundo conocimiento de una empresa privada para proponer su visión para el futuro de la empresa y su plan de carrera al propietario de la misma. El jefe estaba muy contento y tomó la decisión final de contratar a Zhang Yuan en el acto. En el trabajo posterior, su jefe apreció aún más la actitud laboral trabajadora, realista y proactiva de Zhang Yuan. En poco más de un año, Zhang Yuan fue ascendido a varios niveles y se convirtió en asistente del gerente general.

La montaña no es alta, pero es famosa si hay inmortales. Al solicitar un trabajo, insistir en un perfil alto independientemente de sus propias condiciones significa establecer obstáculos artificialmente para solicitar un trabajo. Si está buscando peces en el océano, es mejor retirarse y construir una red, o puede "venderse" con anticipación. Casos exitosos de búsqueda de empleo y análisis, parte 2

2012 fue un año de suerte para Xiao Liu, quien estaba a punto de graduarse de la universidad, porque fue la primera persona de su clase en encontrar un trabajo con éxito.

Xiao Liu es un estudiante de último año con especialización en marketing. A principios del nuevo año, él, que ha entrado en la etapa final de prácticas en la universidad, empezó a buscar trabajo como muchos otros compañeros de estudios. En la feria de empleo a gran escala de Año Nuevo celebrada en el mercado de talentos de la ciudad el 3 de febrero, eligió un puesto de vendedor de electrodomésticos de marca en un gran centro comercial de la ciudad. Para postularse con éxito para el puesto, aprovechó la semana anterior a la feria de empleo para realizar un estudio de mercado detallado de los electrodomésticos de la marca. Tenía un conocimiento detallado de todo, desde la participación de mercado, el rendimiento del producto hasta la competencia, etc., y vino. con un Un informe detallado de investigación de mercado. Al final, derrotó a muchos candidatos altamente educados y fue contratado.

Demuestra tus habilidades con resultados. Xiao Liu proporcionó un informe de estudio de viabilidad basado en la empresa objetivo y el puesto, combinado con su propio conocimiento profesional. Lo que más esperan los empleadores es que las personas que contratan puedan realmente hacer su trabajo y crear valor para la empresa. Casos exitosos de búsqueda de empleo y análisis, Parte 3

Ya sea un graduado universitario o de secundaria técnica que acaba de salir de la escuela, un joven que está esperando un trabajo o un buscador de empleo que está listo. Para cambiar de trabajo, encontrar un trabajo adecuado es su máxima prioridad. Mu Huaming ofrece seis consejos sobre cómo solicitar un empleo con éxito, con la esperanza de que sean útiles para quienes buscan empleo.

Haz planes detallados antes de solicitar un empleo. Esto incluye una evaluación de sus propias habilidades, una comprensión de las habilidades requeridas para el puesto que está solicitando, qué tipos de personas son sus competidores y cuáles son sus ventajas y desventajas en comparación con usted. También debe determinar los canales de empleo. caza, como por ejemplo: ¿Debería solicitar un empleo en línea o a través de canales tradicionales? ¿O una combinación de los dos métodos? ¿O solicitar un empleo mediante la autorecomendación? Todo esto debe decidirse de acuerdo con la situación real del individuo.

Tener un conocimiento correspondiente del puesto que está solicitando. Solo cuando los solicitantes de empleo tienen una cierta comprensión del puesto que están solicitando pueden escribir un currículum específico sobre el puesto y presentar ideas únicas y relevantes durante la entrevista para aumentar su éxito en la búsqueda de empleo.

No tengas expectativas demasiado altas. Generalmente, quienes buscan empleo tienen algunas ideas sobre su futura carrera antes de buscar trabajo, como un ambiente de trabajo superior, ingresos y beneficios generosos y espacio de desarrollo para utilizar plenamente sus talentos personales. Pero esto es sólo una suposición subjetiva personal y, a menudo, existe una cierta distancia de la realidad. Por lo tanto, quienes buscan empleo deben abandonar el enfoque poco realista de tener grandes y bajas ambiciones al buscar trabajo, ajustar su mentalidad de manera oportuna y establecer metas realistas para tener éxito en su búsqueda de empleo.

Requiere ciertas habilidades profesionales. Para quienes buscan empleo común y corriente, si sus habilidades profesionales no son altas, es posible que el empleador no lo acepte incluso si es un candidato profesional. Lo correcto es aprovechar el tiempo para "recargar energías" antes de solicitar un empleo y mejorar tus habilidades profesionales y técnicas lo antes posible para que puedas ser elegido por el empleador.

Sé un buscador de empleo honesto.

Cuando solicite un trabajo, no se deje agobiar por el diploma, la edad o el nivel de habilidad, demuestre plenamente su talento, sabiduría y profesionalismo al empleador y sea un buscador de empleo honesto.

Utiliza el buen sentido y la habilidad durante la entrevista. Los solicitantes de empleo no deben ser demasiado pasivos durante la entrevista. Deben intentar hablar sobre un caso exitoso que haya realizado para mostrar sus talentos sobresalientes. Al mismo tiempo, durante la entrevista, evite dar un apretón de manos débil o acercarse demasiado al examinador; evite estar inquieto o actuar de manera inapropiada; evite salirse del tema o hablar demasiado apresuradamente; evite usar lenguaje vulgar o ser lento en responder;

Tampoco se debe ignorar el periodo de prueba. Durante el período de prueba, los solicitantes de empleo deben valorar la oportunidad que tanto les costó ganar, ser estrictos consigo mismos y recompensar al empleador con total profesionalismo y excelentes resultados laborales. Casos exitosos de búsqueda de empleo y análisis, parte 4

Los tres caminos antes de graduarse de la universidad, incluidos los exámenes de ingreso de posgrado, el empleo y el espíritu empresarial, no parecen ser simples Sin embargo, Wang Hao de la Escuela de Negocios del Centro Sur. La universidad ahora es libre de preocupaciones. Quería disfrutar de su última vida universitaria. La oferta de Guangzhou Galanz Group Co., Ltd. le dio la confianza y la razón para estar tranquilo y cómodo. Wang Hao es un estudiante de administración de empresas en la Escuela de Negocios de la Universidad Central Sur y también es un "loco" en la práctica extracurricular. Ha estado por delante de la mayoría de la gente desde el principio en el perfeccionamiento de sus habilidades y conocimientos de liderazgo organizacional, comunicación y coordinación. habilidades de aplicación.

Cuando se trata de buscar empleo, Wang Hao tiene muchas emociones. Ha participado en docenas de exámenes escritos y entrevistas, grandes y pequeñas, y es uno de los graduados de la Escuela de Negocios de la Universidad Central Sur. Ha pasado la prueba más veces. Sus compañeros lo apodaron "tirano de los fideos" y "pan". Pero fueron estas ricas experiencias las que le permitieron descubrir el "arma mágica" para buscar empleo. Basándose en su propia experiencia, lecciones y comprensión de la búsqueda de empleo, escribió una "Guía completa de búsqueda de empleo para graduados de escuelas de negocios" de más de 40 páginas para proporcionar referencia a los estudiantes.

Tiene muchas ideas interesantes sobre la búsqueda de empleo. Él cree que no existe el mejor trabajo, solo el más adecuado. Antes de solicitar un trabajo, primero debe encontrar su puesto profesional, debe tener una actitud proactiva al buscar trabajo y esforzarse por aprovechar todas las oportunidades; para tener éxito al solicitar un trabajo, primero debe aprender a enfrentar el fracaso, aprender de la experiencia de "grandes personas" y aprender de los fracasos, prestar atención a cada detalle de la mentalidad, la vestimenta, la apariencia y el currículum, y esforzarse por alcanzar la perfección; y ganarse el favor del empleador. Casos exitosos de búsqueda de empleo y análisis Parte 5

No hubo problemas con los exámenes, pruebas escritas, etc. Una vez que llegó la entrevista, me sentí nervioso, insomne ​​y confundido desde la noche anterior. Durante la entrevista, mi mente a menudo se queda en blanco, tartamudeo cuando hablo, como si mi lengua se agrandara repentinamente, no sé cómo sostener el bolígrafo y no puedo escribir con palabras temblorosas. Es más, algunas personas pueden estar tan nerviosas que tienen dolor de estómago, taquicardia y cara sonrojada. Hasta el final de la entrevista todavía me sentía nervioso. En casos más graves, el estado nervioso de algunas personas dura aproximadamente una semana y no pueden volver a la normalidad. Una vez, un estudiante del departamento de informática fue a una entrevista con una organización multinacional. La empresa estaba en el piso 14 de un edificio de oficinas. Después de la entrevista, todavía estaba nervioso, por lo que tomó el ascensor directamente. Piso 29. No se dio cuenta de que había cometido un error hasta que se abrió el ascensor, pero no sentía las piernas. También hay algunas chicas que suelen estudiar bien, pero cuando llega la entrevista se ponen tan nerviosas que se marean o incluso se quedan ciegas de repente. Hay muchos ejemplos de entrevistas deficientes debido al nerviosismo. Es posible que algunas personas con casos graves ni siquiera puedan encontrar trabajo en uno o dos años. Muchas personas piensan que tienen una enfermedad cardíaca porque están demasiado nerviosas durante mucho tiempo y sus latidos se aceleran. Sin embargo, no hay resultados cuando acuden a un examen y ningún medicamento es eficaz.

En primer lugar, también puedes aceptar el hecho de que cualquiera se sentirá nervioso ante una situación como una entrevista. Es solo que el grado de cada persona es diferente. Si alguien no está nervioso, es posible que tenga algo mal. Por lo tanto, si no tiene forma de adaptarse, también puede probar el siguiente método: hacer un ejercicio de simulación de juego de roles el día antes de la entrevista y practicar el combate real para asumir el papel. O aprenda más sobre la empresa a través de varios canales, conozca más sobre la situación, conózcase a usted mismo y al enemigo, y cuanto más practique, más confianza tendrá. Si no puede dejar su papel durante mucho tiempo después de la entrevista, pruebe el método de transferencia emocional. Hacer algo que normalmente le gusta hacer o encontrar algunos amigos y familiares con quienes hablar sobre sus preocupaciones también es una buena manera. . Casos exitosos de búsqueda de empleo y análisis, parte 6

Había una vez un vendedor, el Sr. Wu, que cambió de trabajo seis veces en tres años. Cada vez siempre pensó que había encontrado un nuevo punto de partida para su futuro.

Pero cuando conoció accidentalmente a un colega de su antigua empresa hace unos meses, se dio cuenta de que, aunque este colega que se unió a la empresa con él era inferior a él en términos de capacidad y formación académica, ahora era miembro de la empresa. gerente general. El Sr. Wu se sintió lleno de arrepentimiento: si no hubiera estado tan ansioso por cambiar de trabajo en ese momento y no hubiera podido resistir la tentación de un salario alto, entonces este puesto debería ser suyo hoy y la gran oportunidad no habría sido "desaprovechada". " por él en vano. Con frecuencia cambiaba de trabajo y un trabajo no duraba el período de contrato, a veces incluso menos de uno o dos meses. Cuanto más salto, más quiero saltar, pero no puedo calmarme. Algunas personas también han resumido los "tres requisitos" para su trabajo ideal: primero, desarrollo, segundo, salario alto y tercero, ¡la capacidad de cambiar de trabajo en cualquier momento! Los solicitantes de empleo personalmente sienten que esto es para encontrar mejores oportunidades para ellos mismos: "La gente salta a los lugares altos y el agua fluye a los lugares bajos". Sienten que su personalidad es así y no hay forma de cambiarla. . De hecho, esta idea es muy subjetiva y errónea.

Desde un punto de vista psicológico, la razón principal de este frecuente cambio de trabajo es el deseo demasiado fuerte del solicitante de realizar su valor personal, que tiene mucho que ver con la experiencia y el entorno de crecimiento de cada persona, pero Pase lo que pase, el cambio frecuente de trabajo tiene un impacto negativo en el crecimiento de la personalidad de una persona. Si usted también es miembro de esta "familia de pulgas", debe pensar detenidamente y medir la brecha entre su propio valor y su búsqueda. Tienes que encontrar tu Bole, pero primero debes averiguar si eres un Chollima. Desde la perspectiva de los beneficios a corto plazo, cambiar de trabajo parece ser la decisión correcta, pero desde la perspectiva del desarrollo a largo plazo, cada cambio de trabajo lleva mucho tiempo acostumbrarse al nuevo entorno y a los nuevos colegas. Profundamente involucrados en la empresa, saltaron de nuevo. Tal vez la empresa esté planeando brindarle una mejor oportunidad, pero usted saltó hacia otra parte. Es miope y no es una decisión inteligente. Casos exitosos de búsqueda de empleo y análisis Capítulo 7

Una estudiante universitaria recién graduada solicitó un trabajo de contabilidad financiera en una empresa. Fue rechazada durante la entrevista porque era demasiado joven y la empresa necesitaba a alguien con un trabajo rico. experiencia. contador superior. La estudiante universitaria no se desanimó y persistió. Ella le dijo al examinador: "Por favor, dame otra oportunidad de completar el examen escrito". El examinador no pudo derrotarla y aceptó su solicitud. Como resultado, aprobó la prueba escrita y el gerente de recursos humanos la volvió a examinar en persona.

El director de Recursos Humanos tiene una buena impresión de esta estudiante universitaria porque obtuvo la mejor puntuación en el examen escrito. Sin embargo, las palabras de la niña decepcionaron al gerente. Ella dijo que nunca antes había trabajado y que su única experiencia fue a cargo de las finanzas del sindicato de estudiantes en la escuela. No están dispuestos a encontrar a alguien sin experiencia laboral para hacer contabilidad financiera. El gerente de recursos humanos no tuvo más remedio que decir superficialmente: "Eso es todo por hoy. Te llamaré si hay alguna novedad".

La chica se levantó de su asiento, asintió con la cabeza al gerente de recursos humanos y y Sacó un dólar de su bolsillo y le tendió las manos al gerente de recursos humanos: "Independientemente de si eres admitido o no, llámame.

El gerente de recursos humanos nunca había visto una situación así". antes y quedó atónito por un momento. Sin embargo, rápidamente recobró el sentido y preguntó: "¿Cómo sabes que no llamo a personas que no han sido aceptadas?" no has sido admitida. No pelearé”.

El gerente de personal desarrolló un gran interés en esta joven y le preguntó: “Si no te contratan, ¿qué te gustaría saber si te llamo? ?”

"Por favor, dígame en qué no puedo cumplir con sus requisitos, en qué no soy lo suficientemente bueno como para poder mejorar."

"Ese dólar..."

Antes de que el gerente de recursos humanos terminara de hablar, la niña sonrió y explicó: "Llamar a personas que no han sido contratadas no es un gasto normal de la empresa, así que pagaré la factura del teléfono. Asegúrese de llamar". /p>

Recursos Humanos El gerente inmediatamente sonrió y dijo: "Por favor, devuélveme el dólar. No te llamaré más. Te informaré oficialmente ahora que estás contratado". De esta manera, la niña que llama a la puerta con un dólar abre la puerta a la oportunidad.

La sociedad moderna requiere que las personas no piensen según sus propias líneas de pensamiento, sino que estudien tridimensionalmente, piensen de manera integral y respondan con flexibilidad a diversas situaciones complejas de la vida. Casos exitosos de búsqueda de empleo y análisis, parte 8

Wang Xin se graduó de una universidad privada. Ha sentido una tremenda presión laboral desde el día en que ingresó a su último año. Dado que la escuela de la que se graduó no tiene ventajas y tiene pocas especialidades, el número de graduados este año ha alcanzado un nuevo máximo y sus padres siempre han tenido grandes expectativas, lo que la deprime y asusta aún más.

Por lo tanto, su estrategia de búsqueda de empleo es lanzar una amplia red, no importa si es una empresa multinacional de Fortune 500, una empresa estatal o una empresa privada, no perderá ninguna oportunidad de ser seleccionada. Por lo tanto, durante este período pico de búsqueda de empleo, solo vi su figura ocupada volando durante todo el día. Se encendió con esperanza una y otra vez y experimentó la decepción de ser abandonada por la empresa sin conseguir una entrevista. envueltos en un torbellino de fracasos...

Los graduados quieren encontrar un trabajo lo antes posible. La mayoría de la gente piensa que enviar más currículums, solicitar más empleos y recibir capacitación es una forma efectiva, pero no lo es. el caso. Para los estudiantes que están ansiosos por encontrar un trabajo pero que se encuentran en desventaja, no deben postularse a ciegas. Estas llamativas experiencias de búsqueda de empleo en realidad no son de ningún beneficio. Los graduados deben cambiar su actitud de "apurarse", fijar sus puestos y enviar currículums a diferentes niveles después de un posicionamiento sistemático. Después de reducir el alcance, tendrá más tiempo para prepararse cuidadosamente para las aplicaciones limitadas: antecedentes de la empresa, preparación de preguntas y respuestas, autopresentación, etc., de modo que pueda aumentar fácilmente su "tasa de aciertos". De lo contrario, una búsqueda de empleo superficial no sólo aumentará el costo de la búsqueda de empleo, sino que también la experiencia de repetidos fracasos en la búsqueda de empleo socavará la confianza, lo que prácticamente aumentará los factores de fracaso. Casos exitosos de búsqueda de empleo y análisis, parte 9

Zhou Yi es un estudiante no local y decidió quedarse y trabajar en Shanghai después de graduarse. Sin embargo, no tenía prisa por encontrar un trabajo, sino que tomó clases activamente y escribió su tesis de graduación con diligencia, porque quería concluir exitosamente su vida universitaria final. Ella cree que no importa si no puede encontrar trabajo por un tiempo. Los estudiantes de universidades de Shanghai que no son de Shanghai pueden ingresar a Shanghai solicitando un permiso de residencia. Además, hoy en día es difícil encontrar trabajo, en lugar de conformarse con ello, es mejor comprender poco a poco la situación laboral y siempre encontrará el trabajo que más le convenga. Las palabras de mente abierta de Xiao Zhou definitivamente dejarán atónitos a los graduados "urgentes". Con esta mentalidad, Xiao Zhou fue derrotado "fácilmente" en el campo de búsqueda de empleo lleno de humo.

La mentalidad de los buscadores de empleo varía de persona a persona. Al contrario de lo anterior, algunos estudiantes son como hormigas en una olla caliente, pero no tienen prisa y no se toman en serio la búsqueda de empleo. En el mercado laboral actual, necesitan aumentar su sentido de urgencia al solicitar un empleo; de lo contrario, el valor de su capital humano se deteriorará con el tiempo. Casos de búsqueda de empleo exitosa y análisis, parte 10

Zhao Yi es estudiante del departamento de periodismo de una universidad de Shanghai. Aunque estudió artes liberales, también recibió ofertas de empresas como las Big Four y Procter &. Jugar. Él cree que la cuidadosa preparación antes de cada entrevista lo acerca a su objetivo. Las empresas para las que postuló eran todas empresas de Fortune 500 y firmas de consultoría. Sabiendo que se trataba de un proceso selectivo, hizo todos los preparativos de antemano: leyó todos los libros de entrevistas, las guías de entrevistas de las empresas de Fortune 500 y respondió todas las preguntas de las empresas. podría preguntar. Todos estaban preparados con respuestas irrefutables. Por ejemplo, cuando se entrevistó con las cuatro grandes firmas de contabilidad hace dos meses, para convencer a los socios de que a un estudiante de artes liberales le gustaba el aburrido trabajo de auditoría, utilizó el nombre de un matemático británico como su nombre en inglés para allanar el camino para declaraciones futuras.

Es raro encontrar estudiantes que compensen sus deficiencias con un duro trabajo en la búsqueda de empleo. Vimos que la mayoría de los estudiantes solo prepararon cuidadosamente sus currículums, pero cuando les llegó el turno de la entrevista, a menudo confiaron en la improvisación y la improvisación. De hecho, aunque el proceso de la entrevista parece invisible, en realidad hay muchos contenidos prácticos que se pueden preparar, como "¿Cómo organizas tu día?", "Habla sobre tu libro favorito", "¿Cuál es tu carrera ideal?" "¿Cuáles son sus defectos?" y otras preguntas. En resumen, una preparación cuidadosa para la entrevista es la piedra angular de una búsqueda de empleo exitosa. ;