Inspur anunció que los empleados colgaron en privado lemas sobre horas extras y que se trató con el personal relevante. ¿Cómo evalúa esta decisión?
Esta decisión es positiva. El país comenzó a regular el sistema de trabajo de alta intensidad, sin embargo, bajo la política nacional, algunos empleados tomaron la dirección opuesta y pusieron consignas sobre horas extras en la empresa y pidieron a los empleados de la empresa que trabajaran horas extras, lo que provocó luchas internas dentro de la empresa. . Totalmente contraria a la política nacional, la empresa tomó la decisión correcta de eliminar el eslogan de horas extras, informar al empleado de las críticas y tratarlas de acuerdo con las normas. 1. ¿Cuál es el comportamiento de colgar carteles de horas extras?
El comportamiento que genera competencia es bueno para la dirección de la empresa. Sin embargo, la eficacia de este tipo de trabajo es otra cuestión. naturalmente siempre En el trabajo, los empleados que trabajan horas extras involuntariamente y por honor son simplemente una pérdida de tiempo. El comportamiento de colgar lemas al mismo tiempo quedó expuesto en Internet, lo que despertó el resentimiento de muchos empleados de otras empresas, y la involución en los comentarios online fue muy grave. 2. ¿Qué pasa con la decisión de la empresa?
Es positivo para el país y bueno para muchos empleados. Esta decisión demuestra que la dirección de la empresa responde muy bien a las políticas nacionales y está dispuesta a controlar las horas de trabajo de forma humana y no utilizará las horas extras para provocar agitación entre los empleados. El líder tomó una decisión muy acertada. El trabajo de horas extras ineficaz solo hará que los empleados estén cada vez más insatisfechos con la empresa, y muchas empresas no ofrecen pago de horas extras. Los empleados de dichas empresas definitivamente optarán por renunciar una vez que aprovechen mejores oportunidades de empleo. 3. ¿Cómo trabajar horas extras para que los empleados lo favorezcan?
Los dos puntos más importantes: 1. Controlar las horas extras: dentro del horario laboral prescrito, las horas extras no deben exceder las 3 horas, para que los empleados puedan disfrutar del tiempo libre después de trabajar las horas extras. 2. Aumentar los gastos de horas extras: mucho La empresa no ofrece pago de horas extras y también obliga a trabajar horas extras, lo que hace que muchos empleados trabajen horas extras de manera ineficaz. La forma más efectiva es aumentar el pago de horas extras y permitir que los empleados elijan si quieren trabajar horas extras. Aunque se han aumentado las tarifas de horas extras, también se han controlado las horas extras para garantizar que los empleados tengan su propio tiempo de descanso. Resumen
Es realmente una falta de consideración colgar lemas sobre horas extras sin conocer las políticas nacionales y sin el permiso de la empresa. La crítica correcta de la empresa a los empleados también puede ayudar a los empleados a retomar el rumbo y comprender las reglas y normas de la empresa. regulaciones.