Cultura corporativa del grupo Hebei Kailuan
Reunir energía para la civilización y dejar brillar la inteligencia están grabados con la noble misión y la responsabilidad social del pueblo Kailuan. Reunir energía para la civilización incluye no sólo proporcionar energía material como el carbón, sino también crear poder espiritual y cultural con características Kailuan para la sociedad. Dejar que los talentos brillen significa adherirse a un enfoque orientado a las personas y crear una fuerte atmósfera de respeto al conocimiento, respeto al trabajo y respeto a los talentos dentro de la empresa, de modo que el potencial de cada empleado pueda liberarse plenamente, su sabiduría pueda utilizarse plenamente y los empleados La sensación de logro y valor se puede mejorar continuamente. La Fundación Evergreen y la felicidad de los empleados
La gente de Kailuan siempre ha considerado servir al país y enriquecer a la gente como su gran causa. Durante más de cien años, innumerables personas con elevados ideales han trabajado duro y perseguido incansablemente, y la base ha sido eterna. Mirando hacia el futuro, la hermosa visión que perseguimos es convertir a Kailuan en una gran empresa que continúe prosperando basándose en el desarrollo científico, mejorando continuamente el sentido de felicidad, honor y pertenencia de los empleados, y logrando la sincronización y maximización de los intereses corporativos y de los empleados. ización, de modo que los intereses de los empleados estén estrechamente relacionados con los intereses de la empresa. Especialmente capaces de luchar
Interpretación: "Son especialmente capaces de luchar" es el gran elogio del camarada Mao Zedong al espíritu de lucha revolucionaria de la clase trabajadora de Kailuan, y es el alma de la cultura corporativa de Kailuan. El espíritu de lucha especial no es solo el pilar espiritual que le ha permitido a Kailuan superar varias dificultades y crear brillantez en el pasado, sino también la fuente de motivación para que Kailuan se vuelva más grande y más fuerte, cree mayor brillantez y esté siempre a la vanguardia. los tiempos.
Valores fundamentales: Cumplir con sus responsabilidades, fortalecer la empresa y enriquecer a las personas.
La gente de Kailuan se esfuerza por fortalecerse "haciendo lo mejor que puede" y animarse "cumpliendo con sus responsabilidades". Al promover, revertir y crear, haremos todo lo posible para cumplir con nuestras responsabilidades hacia las personas, los equipos y la sociedad, logrando así la prosperidad de la empresa y la prosperidad de nuestros empleados. Este es nuestro primer principio al hacer las cosas, de manera inquebrantable e inquebrantable. Abrir, integrar, ajustar y transformar, y hacer que el desarrollo científico sea más grande y más fuerte.
Integración abierta significa abrir los muros, integrarse a la sociedad, emancipar constantemente la mente, cambiar conceptos, ampliar la mente e introducir talentos avanzados, tecnología, gestión, proyectos, fondos y nuevos conceptos. El ajuste y la transformación consisten en lograr la mejora y transformación de la estructura económica y el modelo de desarrollo de la empresa ajustando la estructura industrial, la estructura de productos, la estructura organizacional y la estructura de talentos. Cambiar el modelo de crecimiento económico que se basa únicamente en la producción de carbón y una gestión extensiva para lograr un desarrollo diversificado dominado por el carbón. El desarrollo científico es lograr un desarrollo integral, coordinado y sostenible de las empresas, y lograr un desarrollo circular, intensivo, seguro, armonioso y sostenible. Para volverse más grande y más fuerte, la naturaleza y la situación actual de Kailuan determinan que la empresa debe hacerse más grande y más fuerte lo antes posible en esta etapa. Si no triunfa, será difícil tener éxito. Garantizado para ganar coronas dobles y quíntuples en Double One.
Al final del "Undécimo Plan Quinquenal", la capacidad de producción de carbón alcanzará los 50 millones de toneladas y los ingresos operativos alcanzarán los 50 mil millones de yuanes. Al final del "Duodécimo Plan Quinquenal", la capacidad de producción de carbón alcanzó 654,38 mil millones de toneladas y los ingresos operativos alcanzaron 654,38 mil millones de yuanes. Formar un patrón de desarrollo industrial "134" de industrias básicas, tres industrias pilares y cuatro industrias de apoyo.
Para hacer que la empresa sea más grande y más fuerte, debemos utilizar la transformación de las empresas basadas en recursos como un gran avance y buscar un desarrollo diversificado en la producción de carbón y campos relacionados. En términos de posicionamiento industrial, se basa en la producción de carbón, respaldada por la coquización de carbón, la calefacción eléctrica de carbón y la logística moderna, y respaldada por la fabricación de equipos, la construcción, el turismo cultural y los materiales y productos químicos de construcción para formar un nuevo sector industrial "134". patrón. Limpio y ordenado, honesto y emprendedor
La limpieza es cambiar por completo la imagen atrasada de las minas de carbón, de modo que todos los lugares de producción y vivienda de la empresa tengan lugares fijos, ordenados, limpios, embellecidos y luminosos. Orden, orden significa seguridad, desorden significa caos. La gestión empresarial debe seguir reglas y orden en todo, regular a todos y hacer todo bien. Integridad, las personas no pueden permanecer sin fe, y las empresas tampoco. La honestidad y la confiabilidad son nuestro carácter corporativo y nuestro compromiso solemne con nuestros socios, clientes y partes interesadas relevantes en nuestras actividades comerciales, que serán probados y confirmados en cada transacción comercial que realicemos. Seguir adelante. En las condiciones del mercado, las empresas son como navegar contra la corriente. Si no avanzan, retrocederán. La gente de Kailuan siempre debe mantener un espíritu alegre y emprendedor, captar siempre el pulso de los tiempos, insistir en avanzar con los tiempos y crear constantemente un desempeño de primera clase. Una comunicación buena y transparente
La comunicación es condición indispensable para la gestión y reflejo de respeto e igualdad.
Los gerentes deben comunicarse espiritualmente con los empleados, integrar emociones, lograr un conocimiento completo y colaborar para lograr las metas de desempeño. Meticulosidad significa que todos tienen estándares, todo tiene estándares y hay estándares en todas partes. Mediante el uso de métodos programados, estandarizados y basados en datos, los detalles se controlan estrictamente todos los días y en todo momento, de modo que todas las unidades de gestión organizacional puedan operar de manera precisa, eficiente, colaborativa y continua. La transparencia es una medida importante para garantizar la democracia y la justicia, y también es una forma eficaz de respetar y promover a los empleados. Como gerente, debe saber utilizar métodos democráticos y medios abiertos para movilizar la moral de los empleados, estimular su entusiasmo y unir sus fuerzas. Sólo tienes una vida para seguir las reglas y regulaciones para proteger a Dios.
La minería del carbón es una industria de alto riesgo y la gente sólo vive una vez. Lo único que puede proteger la vida de los mineros es desarrollar buenos hábitos de respeto de las normas y reglamentos. Porque las normas y reglamentos son lecciones aprendidas con incontable sangre y vidas y son fiel reflejo de leyes objetivas. Los productos provienen de la personalidad y la satisfacción del cliente es el estándar.
Una empresa es un ser humano y la calidad del producto es la calidad de la empresa y la personalidad condensada de sus empleados. Producir productos de alta calidad y crear servicios de alta calidad es la ética de cada empleado. Si pierdes calidad, pierdes carácter. Para captar los productos, primero debes captar el carácter.
Los usuarios son quienes juzgan la calidad del producto y buscar la satisfacción del cliente es nuestro estándar de calidad. Esto no sólo debería reflejarse en las transacciones comerciales externas, sino también en el siguiente proceso dentro de la empresa. Lo que se dice y se hace, se hace, las responsabilidades se implementan y se toman en serio.
Ante la nueva situación, la gente de Kailuan debe establecer un estilo de trabajo rápido y decisivo, atreverse a actuar, buscar la velocidad, centrarse en la eficiencia, implementar intenciones estratégicas, llevar a cabo la planificación estratégica e implementar responsabilidades paso a paso. Para lograr el objetivo, debemos usar el coraje y la determinación de esperar sin tiempo, unirnos y seguir adelante y garantizar la implementación efectiva de todo el trabajo de la empresa. Un talento es aquel que está calificado para su trabajo, y un talento destacado es aquel que se trasciende a sí mismo.
En nuestra empresa, los empleados que pueden estandarizar las operaciones en sus puestos, trabajar con diligencia y completar las tareas con calidad y cantidad son los talentos de la empresa. Deberíamos dar suficientes incentivos a estos empleados. Aquellos que están llenos de espíritu emprendedor, que apuntan constantemente a niveles más altos, se desafían a sí mismos, se superan a sí mismos y logran logros sobresalientes son los talentos sobresalientes de la empresa. No sólo debemos ofrecer beneficios a estos empleados, sino también darles un futuro. Ponte a prueba y busca la innovación y el cambio.
La única constante en este mundo es el cambio mismo, y la innovación es la única manera de extender la vida de una empresa. La innovación abarca muchos aspectos. En el pasado, ésta era una excelente tradición en Kailuan. Hoy en día, esta es la exigencia de los tiempos, por lo que deberíamos prestar más atención a la innovación. Todos en Kailuan deben apuntar a objetivos estratégicos, desafiarse constantemente a sí mismos, buscar cambios en conceptos, estrategias, organizaciones, tecnologías, gestión y mercados, y hacer de la innovación el factor principal para hacer a Kailuan más grande y más fuerte. La satisfacción del cliente es nuestra eterna búsqueda.
En condiciones de economía de mercado, los servicios son valiosos como mercancías y la satisfacción del usuario es el factor decisivo para que los servicios puedan generar el máximo valor. Por lo tanto, debemos considerar la satisfacción del cliente como nuestra eterna búsqueda. Con base en las opiniones y necesidades de los usuarios, continuaremos innovando conceptos de servicio, mejorando los niveles de servicio, enriqueciendo las connotaciones de servicio, ampliando los canales de servicio e interpretando los servicios con nuestra sinceridad, eficiencia, detalles, entusiasmo y productos de primera clase para satisfacer las necesidades. de diferentes usuarios.