¿Dónde puedo obtener el certificado de contabilidad junior en Quanzhou?

Los candidatos que aprueben el examen deberán traer sus cédulas de identidad originales a la Oficina de Finanzas donde se encuentra cada punto de registro para recogerlas (se deberá presentar el original y fotocopias de las cédulas de identidad de ambas partes al momento de la recogida). Dado que todavía estamos en el período de prevención y control de la epidemia del nuevo coronavirus, los candidatos deben obedecer la gestión de prevención y control, es decir, usar máscaras, medir la temperatura corporal, registrarse para recibir tratamiento médico y otras medidas, y hacer cola para recibirlos.

Proceso de cobro del subsidio de contabilidad junior de Quanzhou

1. Los empleados que cumplan con las condiciones de solicitud deben acudir a la agencia de seguro de desempleo del lugar donde participan en el seguro de desempleo dentro de los 12 meses siguientes a la fecha de la solicitud. fecha de expedición del certificado de cualificación profesional. La agencia de asistencia solicita subvenciones para la mejora de las cualificaciones.

2. Las agencias de seguro de desempleo realizan consultas en línea sobre certificados de calificación vocacional o certificados de nivel de habilidad vocacional para verificar si la información del seguro de desempleo es verdadera y válida. Una vez que la agencia de seguro de desempleo apruebe la revisión de acuerdo con los procedimientos prescritos, el subsidio se pagará directamente a la cuenta bancaria personal o a la tarjeta de seguridad social del individuo.

Al solicitar subsidios para la mejora de habilidades, los solicitantes deben cumplir las dos condiciones para participar en el seguro de desempleo de acuerdo con la ley, es decir, pagar continuamente las primas del seguro de desempleo durante más de 36 meses (inclusive) y obtener un Certificado de calificación profesional junior (nivel 5) o certificado de nivel de habilidad vocacional 2017 1 antes de poder solicitar subsidios.

¿Cuál es el nivel salarial de los contadores junior?

Generalmente, el salario mensual de los contadores junior oscila entre 2000 y 8000 yuanes. Puede que sea más alto, pero depende de las diferencias entre empresas y regiones. Pero en general, el salario de los contadores junior es aproximado. 3.000 yuanes. Los salarios están por encima del promedio. En general, la industria contable es una industria basada en la experiencia. Cuanta más experiencia tenga, más tiempo haya permanecido en la industria contable, más alto sea, más popular será y mayor será su salario. En términos generales, el umbral de entrada a la contabilidad es relativamente bajo. Incluso si no tienes una base básica, no es difícil aprender desde cero. Existe una amplia gama de opciones profesionales para los contadores junior. Debido a diversas razones, existen ciertas diferencias en los niveles salariales y de paquete, incluidas las diferencias geográficas y el tamaño de la empresa. La clave es cómo eliges la empresa. La contabilidad es una industria con margen de desarrollo.

¿Por qué los salarios de los contadores jóvenes son tan bajos cuando se incorporan al trabajo por primera vez?

1. El personal básico está saturado y la competencia es feroz. Muchos profesionales no contables se incorporan a la industria cada año.

2. Poca capacidad práctica. Los estudiantes universitarios recién graduados no tienen una rica experiencia laboral, carecen de capacidad práctica y su comprensión de la industria contable es sólo a nivel teórico. Además, al principio es imposible completar el trabajo de forma independiente y debe ser dirigido por personas con experiencia. Ésta es también una de las razones por las que los salarios de los recién llegados son bajos.

3. Hay escasez de talentos de alto nivel. En la actualidad, hay dos fenómenos en el mercado contable: los puestos básicos están saturados y los talentos de alto nivel necesitan urgentemente una escasez. Si desea convertirse en un talento de alto nivel, debe comenzar desde posiciones básicas, acumular experiencia laboral continuamente, mejorar su capacidad laboral, obtener certificados de mayor valor y avanzar hacia talentos gerenciales de alto nivel.

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