La diferencia entre personas jurídicas que pagan seguridad social y seguridad social de empleados

1. Las entidades de pago son diferentes. Es una obligación legal para las personas jurídicas pagar la seguridad social de los empleados, pero es voluntaria. que los empleados paguen ellos mismos la seguridad social;

2. El rango de pago es diferente. La seguridad social pagada por las personas jurídicas incluye seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de maternidad y seguro de accidentes laborales, mientras que los empleados individuales generalmente solo incluyen seguro de pensión y seguro médico

3. La seguridad social que pagan las personas jurídicas suele ser superior a la de los asalariados.

4. Es obligatorio que las personas jurídicas paguen la seguridad social, y su falta de pago dará lugar a sanciones, mientras que los empleados individuales pagan la seguridad social según sus propios deseos.

Estándares de pago de la seguridad social de la persona jurídica:

1. Base de pago: generalmente se basa en los ingresos personales de la persona jurídica, que pueden incluir salarios, bonificaciones, etc. ;

2. Tasa de pago: la tasa de pago de la seguridad social de las personas jurídicas puede ser diferente de la de los empleados comunes. La tasa específica debe referirse a las políticas de seguridad social locales;

3. Elementos de pago: elementos de seguridad social que las personas jurídicas deben pagar. Puede incluir seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad.

4. En representación de la empresa, su pago de seguridad social generalmente corre a cargo de la empresa, pero la situación específica puede variar según las políticas de la empresa. Varía;

5. límites para la base de pagos de la seguridad social de las empresas, lo que afecta el monto del pago.

En resumen, la diferencia entre la seguridad social pagada por las personas jurídicas y la seguridad social pagada por los asalariados radica en el objeto del pago, el alcance, la proporción y el grado de fuerza obligatoria.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 10

Los empleados participarán en el seguro de pensión básico, y los empleadores y empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro de pensión básico. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. Las medidas de seguro de pensiones para los funcionarios públicos y el personal gestionado con referencia a la Ley de funcionarios públicos serán formuladas por el Consejo de Estado.

Artículo 12

El empleador pagará las primas del seguro de pensión básico en proporción a los salarios totales de sus empleados según lo prescrito por el Estado, y las registrará en el fondo común del seguro de pensión básico. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y registrarlas en sus cuentas personales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otras personas con empleo flexible que hayan participado en el seguro de pensión básico deberán pagar las primas del seguro de pensión básico de conformidad con las reglamentaciones nacionales y registrarlos por separado en el seguro básico de pensión Administrar fondos y cuentas personales.