¿Qué tal Hebei Communications Construction Co., Ltd.? ¿Es una empresa estatal o una empresa privada? Mi hermano menor se graduó de la universidad este año con especialización en comunicaciones y recibió una oferta de esta unidad.
Una lectura obligada para los empleados de Hebei Communications Construction Co., Ltd. (reimpreso)
Una lectura obligada para los empleados de Hebei Communications Construction Co., Ltd.
Llegué a Hebei Communications Construction Co., Ltd. Han pasado años, pero esta unidad no me reconoce como empleado de esta empresa. Esta no es mi ilusión. Aunque parece que soy miembro de esta empresa, incluido el establecimiento y los certificados, no puedo proporcionar ninguna prueba escrita para decirle a nadie que soy un empleado de Hebei Communications Construction Co., Ltd. Te cuento el truco a continuación. Quizás me digas que esta situación no es común en la sociedad y que solo estoy buscando problemas. De hecho, esta es la realidad, pero no quiero que los empleados de nivel más bajo que han dedicado su juventud y su vida a Hebei Communications Construction Co., Ltd. (en adelante, Tongjian) vivan en tal confusión. el derecho a conocer nuestra propia situación. Tal vez algún día, cuando nuestros cuerpos ya no sean fuertes y nuestros brazos ya no sean fuertes, tal vez Hebei Tongjian ya no quiera tener ninguna interacción con nosotros en este momento. De hecho, hay innumerables personas como yo que se han dedicado a Tongjian, y hay muchas personas como yo que han sido exprimidas y duramente criticadas por Tongjian. No soy noble, simplemente no quiero que se subestimen los frutos de mi trabajo. Las siguientes son sólo algunas de las situaciones y problemas actuales que he visto personalmente. Si usted es un empleado de Tongjian, espero que pueda ponerse en su situación.
1. La red de relaciones de Tongjian es una cadena que nos une.
Quizás lo que dije sea un poco absoluto, pero esto no incluye a aquellos que tienen una relación extremadamente estrecha con los líderes superiores originales. Cada trabajador en Tongjian está más o menos estrechamente relacionado con los líderes, grandes y pequeños. Nadie es una excepción, y yo soy igual. Sin embargo, la relación que tenemos la mayoría de nosotros no nos da la más mínima sensación de superioridad en el trabajo y la vida de Tongjian. Por el contrario, esta leve relación se ha convertido en una palanca para que Tongjian nos restrinja. Es esta relación la que debería darnos la tranquilidad que se convierte en una herramienta para limitarnos. La popular teoría de las relaciones en la sociedad moderna le ha permitido a Tongjian aplicarla al extremo. Tal vez un día haya un problema con su trabajo, luego haya una serie de sistemas de castigo implicados esperando a todos los que tengan algo que ver con usted, y ahora sea un torbellino de intrigas de liderazgo interno y luchas mutuas. Cada líder lidera su propia facción específica, incluidos superiores y subordinados, y excluir y reprimir a otras facciones es un movimiento político duradero en Tongjianli. He visto muchas luchas internas dentro de las empresas, pero nunca había visto que ninguna unidad hiciera que este deporte fuera tan próspero. Quizás esta sea la cultura corporativa de Tongjian. Este tipo de cultura corporativa es muy innovadora y pionera, pero debemos heredar y llevar adelante los valiosos logros del coraje de los líderes para innovar y seguir adelante.
2. Los empleados que llegaron después de enero de 2009 son solo peones que vendieron su carne y sangre a Tongjian.
Como somos un grupo vulnerable, Tongjian nos menospreciará. Debido a que necesitamos desesperadamente un trabajo para vivir, Tongjian nos devastará. En cuanto a los contratos laborales firmados por los empleados que se unieron a Tongjian antes de 2009, contienen términos estrictos y duros si ambas partes mantienen el contrato original, siempre que la parte que firma el contrato sea Hebei Communications Construction Co., Ltd. ., es algo bueno. A este tipo de empleados los llamamos contratistas, lo cual es un estatus envidiable. Si analizamos los contratos laborales posteriores a 2009, los nombres de las unidades que figuran en los documentos que tienen relaciones laborales con los empleados son bastante novedosos: se llaman empresas de despacho de mano de obra o algo así. Esta unidad era algo inaudito. Ningún empleado sabía que existía y nadie podía decirle a todos dónde estaba. A este tipo de empleado lo llamamos trabajador de despacho, vagabundo civilizado. De hecho, no importa cuántas copias del contrato tenga, todas deben entregarse a la unidad para su custodia. De lo contrario, debe pensar en lo que sucederá.
Si un día se lesiona en el trabajo o pierde la vida (porque es común trabajar a gran altura, con electricidad activa y en entornos hostiles, muchas personas quedan discapacitadas y mueren cada año), ¿cree que Tongjian admitirá eso? tiene algo que ver contigo? Puede decir que sí y también puede encontrar muchas personas que testifiquen por usted. Si quieres pruebas, ni siquiera tienes los documentos originales más básicos del contrato laboral. ¡Todo lo que das por sentado es solo un sueño! Sé que esto no es una organización benéfica, pero nosotros, los culis de nivel más bajo, debemos ser tratados como seres humanos. Cada uno de nosotros somos una vida, ¿verdad? Los líderes de Tongjian están muy por encima de nosotros y no podemos ser tocados. Nos permiten admirarlos, adorarlos y atrevernos a enojarnos pero no hablar porque queremos comer.
Tanto los empleados antiguos como los nuevos en Tongjian dedican su energía y sus vidas por igual. Es nuestro deber derramar sangre y sudor, siempre y cuando puedan pagarme la remuneración que merezco. Lamentablemente, este no es el caso. Los trabajadores subcontratados no sólo tienen mejores beneficios de vacaciones que los trabajadores despedidos durante el Año Nuevo, sino que también pueden recibir un reembolso de gastos personales de al menos 2.000 yuanes cada año. Incluso pueden trabajar a tiempo completo todos los meses, sin importar cuántos días trabajen. Y, por supuesto, también se ofrecen otras prestaciones de seguro, como pensiones y atención médica. Sorprendentemente, ninguno de los descuentos anteriores es para empleados despedidos. De hecho, los trabajos más dolorosos, agotadores y peligrosos pertenecen a los empleados despedidos.
La intención original de esta situación es que después de que se promulgara la nueva ley laboral, los altos líderes de Tongjian conspiraran para evadir la responsabilidad por accidentes relacionados con la vida y la salud de los empleados.
Recuerdo que en el otoño de 2009, unas operaciones de construcción inadecuadas en una sucursal de Tongjian causaron enormes pérdidas a la oficina. Este grave incidente puso en riesgo a todos los empleados de la empresa. A continuación, en la reunión de personal de cada sucursal, cierto líder dijo algo que será inolvidable para todos. He confirmado esta frase con muchos empleados presentes. Dijo: "Incluso si mueren algunas personas más, no es necesario". Se produce un accidente de responsabilidad de este tipo...". De hecho, no hubo víctimas en ese accidente y la única pérdida fue una compensación. Los trabajadores de la construcción también se culparon a sí mismos, pero cuando escuchamos las voces de los líderes, nos quedamos impactados. En ese momento comprendimos que las vidas de los empleados de nivel más bajo pueden desperdiciarse casualmente ante los ojos de los líderes, porque tienen un sofisticado conjunto de trucos para evitar completamente la responsabilidad por accidentes fatales.
3. ¿Cómo es realmente nuestro entorno laboral?
La construcción de comunicaciones parece una buena industria y parece muy técnica. De hecho, sólo con la palabra "construcción" podemos entender que trabajar aquí es en realidad solo trabajo manual en el nivel más bajo de la sociedad. El contenido del trabajo en la empresa incluye la construcción de líneas, la construcción de salas de equipos principales de comunicaciones, la construcción de estaciones base de comunicaciones, etc. El más agotador de ellos es el trabajo al aire libre de estaciones base y líneas.
Paso la mayor parte del tiempo trabajando en una estación base de comunicaciones y soy más consciente de las dificultades y sufrimientos en el trabajo. Bajo el sol abrasador de pleno verano, estábamos parados sobre una torre de hierro a cincuenta o sesenta metros de altura, realizando trabajos físicos de alto riesgo y alta intensidad. El verano en el norte es extremadamente seco y caluroso. En un ambiente de unos 40 grados centígrados, no importa cuánta agua bebas, no es tanta como el sudor que derramas. En el norte hace mucho frío en invierno. En la nieve, a 20 o 30 grados bajo cero, se ha convertido en una rutina diaria subir hasta 40 o 50 metros de altura con cargas pesadas. Estamos acostumbrados desde hace mucho tiempo a congelarnos las manos y los pies. , caras y orejas. A menudo hay empleados que acaban de empezar a trabajar. Después de bajar de la torre, me agaché en un rincón y lloré fuerte. También hay algunas estaciones base en las crestas de las montañas, y se tarda más de una hora en subir y bajar la empinada carretera de montaña con las manos desnudas, sin mencionar que los trabajadores de la construcción tienen que llevar herramientas, equipos y cables a la espalda. El duro entorno se debe a la naturaleza del trabajo, y somos comprensibles. Lo que nos hace sentir más miserables es que cada operación de alto riesgo a gran altura nos llena de agravios e impotencia interminables, porque sabemos que una vez que ocurre el peligro, allí. No hay posibilidad de supervivencia, y la construcción también es difícil. No hay simpatía ni responsabilidad para con nosotros. Cada vez que subo a la torre, extraño a mis seres queridos y tengo miedo de no volver a tener esta oportunidad.
Me gustaría decir algo más sobre el trabajo en alturas. Probablemente todas las empresas que se dedican a la construcción de comunicaciones se encuentran en esta situación, pero quiero vivir una vida más clara.
Puedes mantenerte limpio, pero tienes que ser sociable con tus compañeros, tienes que seguir el camino del liderazgo y no quieres que los demás digan que eres un tonto. Tienes que entender el espíritu de la empresa y más. Lo más importante es que hay que vivir, por eso la gente lo hace todo el tiempo.
Así que me gustaría aconsejar a aquellos amigos que vienen a Tongjian por dinero gris o que acaban de entrar a Tongjian que aclaren sus mentes. Esta no es la hermosa casa que imaginaban. Este es un lugar donde la gente puede comer. Gente sin mostrar sus huesos, no piense en dinero extra, no se preocupe por ingresos adicionales, es un negocio mantenerse alejado de este lugar del bien y del mal.
6. Familiares de los empleados de Tongjian
Lo que quiero advertir ahora no es a todos los empleados de Tongjian, solo a una parte específica. Después de todo, todavía hay muchas personas en Tongjian que tienen buenas condiciones laborales y buenos salarios.
Si es el empleado de nivel más bajo de Tongjian, piense en el miedo que siente cuando trabaja todos los días, piense en la sensación de sobrevivir a cada desastre en el trabajo y luego use su cerebro menos espiritual. Piensa en tu familia. Todos somos vagabundos que viajan por el mundo. Tal vez nuestras familias no quieran oír hablar de nuestros magros ingresos, pero no soportan vernos usar nuestras vidas y nuestra juventud a cambio de la pequeña remuneración que alcanza para sobrevivir. encontrarse. En lugar de esos salarios ridículos, nuestras familias prefieren vernos felices y animados. He visto a muchos colegas que nunca mencionan las dificultades y la impotencia en el trabajo a sus familias. Contactar a los miembros de la familia solo reporta buenas noticias, pero no malas. un día ya no tendrás la oportunidad de extrañar a tu familia, si un día tu familia ya no escucha tus amables palabras, si tu familia solo puede vivir en sus recuerdos de ti, te arrepentirás. No soy alarmista, es un hecho. Este tipo de cosas ya no son infrecuentes.
Si ahora es miembro de la familia de Tongjian, comuníquese con sus familiares que trabajan en Tongjian de inmediato. En tiempos normales, no os mencionaremos muchas situaciones para no preocupar a nuestros familiares. Sólo podemos tragarnos la amargura y el sufrimiento de esos días y noches, pero la cruel realidad y las expectativas de nuestra familia nos harán actuar irracionalmente.
En realidad, también extrañamos el hogar, las palabras de aliento de nuestros padres, las sonrisas alegres de nuestras esposas e hijos y estar inmersos en el cálido cariño familiar, pero todo esto sólo se puede pensar.
7. La calidad del proyecto de Tongjian
Tengo que decir la verdad sobre algunas cosas. La calidad del proyecto de Tongjian es realmente buena, pero esto es solo en el pasado. Porque la situación actual ha cambiado. Siempre hay algunos empleados antiguos que lamentan que muchas de las prácticas laborales actuales sean superficiales y que se puedan ver operaciones deficientes en todas partes. Cualquiera que sea la mejor tecnología, cualquiera que sea la mejor calidad, vete al infierno. Pero en el caso de Tongjian, la mentalidad responsable de todos los empleados se ha visto obligada a desaparecer y es simplemente imposible esperar realizar proyectos de primera clase.
No sé si China Unicom y Mobile recibieron sobornos de los fondos del proyecto, o si Tongjian utilizó algunos trucos turbios, pero en realidad Tongjian ganó una gran cantidad de ofertas de proyectos. Realmente quiero preguntarles a esas empresas de comunicaciones. Tongjian es tan descuidado con la calidad de los proyectos y tan duro y despiadado con los empleados que se dedican a ellos. ¿Confías en que puedan producir los llamados proyectos de alta calidad? Están tan seguros, ¿y si los altos ejecutivos de China Mobile o China Unicom fueran al sitio de construcción de Tongjian y echaran un vistazo? Jaja, definitivamente es una revelación. Pero puedo ver una cosa. China Unicom tiene más proyectos en Tongjianli que China Mobile. La realidad es que China Unicom es peor que China Mobile.
Está bien, basta de tonterías, todos los empleados, así como las personas que están inextricablemente relacionadas con Tongjian, por favor despierten.
Los empleados de Tongjian no le temen al sacrificio ni al sudor de sangre, pero lo que vivieron después de darlo todo por Tongjian es escalofriante. Tongjian no nos trata como seres humanos, pero debemos poder sustentarnos, al menos debemos vivir con claridad. No debemos permitir que la construcción bloquee nuestro camino hacia un futuro mejor.
Los miembros de la familia de Tongjian ya no deberían considerar a Tongjian como una tierra bendecida con ingresos estables y buen trato. Por el bien de sus seres queridos, cuídelos bien. Escuche más sus voces y comprenda más su miseria. ¿Ese magro ingreso vale la juventud y la vida de sus seres queridos?
No importa quién sea usted, cuando lea este artículo, debería poder comprender la dolorosa lucha en el corazón de un trabajador en el nivel más bajo de la sociedad. Esperamos que haya el menor número posible de empresas de este tipo, que menosprecien a sus empleados de manera encubierta y que aquellos que trabajan duro para ganarse la vida se sientan más tranquilos.