¿Puedo renunciar en cualquier momento sin pagar la seguridad social?

Análisis jurídico: Si el empleador no paga la seguridad social, el empleado puede notificar al empleador la rescisión del contrato de trabajo y exigirle el pago de una compensación económica de acuerdo con la ley.

Base legal: Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si se da alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y comunica al trabajador que el contrato de trabajo se rescinde por consenso entre las partes;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de esta Ley El contrato de trabajo; se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley;

(5) El contrato de trabajo de duración determinada se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley, pero el empleador mantiene o mejora el contrato de trabajo. El contrato de trabajo se renovará según las condiciones pactadas en el contrato, a menos que el empleado no esté de acuerdo con la renovación.

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