Disposiciones especiales sobre protección laboral para empleadas en la provincia de Henan
"Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas en la provincia de Henan"
Artículo 1 Con el fin de reducir y resolver las dificultades especiales de las empleadas debido a las características fisiológicas en el trabajo y proteger la salud de las empleadas, de acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China" y las "Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas" del Consejo de Estado y otras leyes y reglamentos se formulan a la luz de las condiciones reales de esta provincia. .
Artículo 2: Este reglamento se aplicará a los empleadores tales como agencias estatales, empresas, instituciones, grupos sociales, organizaciones económicas individuales y otras organizaciones sociales y a sus empleadas dentro de la región administrativa de esta provincia.
Artículo 3: Los gobiernos populares a nivel de condado o superior fortalecerán el liderazgo sobre la protección laboral de las empleadas y coordinarán y resolverán los problemas importantes en la protección laboral de las empleadas.
Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social, supervisión y gestión de la seguridad de la producción, salud y planificación familiar de los gobiernos populares a nivel de condado o superior deberán, de acuerdo con sus respectivas responsabilidades, hacer un buen trabajo. en la supervisión y gestión de la protección laboral de las empleadas.
Artículo 4: Los sindicatos y las organizaciones de mujeres salvaguardarán los derechos e intereses legítimos de las empleadas de conformidad con la ley y supervisarán el trabajo de protección laboral de las empleadas por parte de los empleadores de conformidad con la ley.
Los sindicatos de empleadores y las organizaciones de empleadas deben ayudar e instar a la unidad a hacer un buen trabajo en la protección laboral de las empleadas.
Artículo 5: Los empleadores establecerán y mejorarán el sistema de protección laboral para las empleadas, implementarán diversas regulaciones nacionales y provinciales sobre protección laboral para las empleadas y harán un buen trabajo en la protección laboral de las empleadas dentro de sus unidades. .
Artículo 6: Las mujeres gozan de iguales derechos laborales y laborales que los hombres. En términos de remuneración laboral, hombres y mujeres tienen derecho a igual salario por igual trabajo. Excepto en el caso de tipos de trabajo o puestos que no sean adecuados para las mujeres, los empleadores no discriminarán a las mujeres al organizar puestos o reducir personal.
Artículo 7 Al celebrar un contrato de trabajo (empleo) con una empleada, el empleador deberá informarle por escrito los puestos dentro del alcance del trabajo que tiene prohibido desempeñar, los riesgos laborales y consecuencias que puedan ocurrir durante el proceso de trabajo, y medidas de protección laboral y sistema de protección laboral de la unidad para las empleadas.
El empleador no estipulará con las empleadas en el contrato de trabajo (empleo) ningún contenido que restrinja sus derechos e intereses legítimos, como el matrimonio, el parto, etc., no reducirá los derechos de las empleadas debido a; matrimonio, embarazo, licencia de maternidad, lactancia, etc. salarios y prestaciones sociales, restringir la promoción, promoción y evaluación de empleadas a puestos profesionales y técnicos, despedir a empleadas y rescindir unilateralmente contratos laborales (de empleo).
Si el contrato de trabajo expira pero aún no ha transcurrido el período de embarazo, parto o lactancia, el contrato de trabajo se prorrogará hasta que expire el período de embarazo, parto o lactancia.
Artículo 8: Cuando un empleador y los trabajadores celebren un contrato colectivo o un contrato colectivo especial para la protección de los derechos e intereses de las empleadas, deberán estipular claramente el contenido de la protección laboral de las empleadas. Entre los representantes laborales que participan en la negociación de contratos colectivos o contratos colectivos especiales para la protección de los derechos e intereses de las trabajadoras, debería haber representantes de las trabajadoras.
Si un empleador utiliza trabajadoras de envío, el acuerdo de envío de mano de obra celebrado con la unidad de envío de mano de obra deberá estipular claramente el contenido de protección laboral de las empleadas.
Artículo 9 A mi solicitud, el empleador deberá proporcionar las siguientes protecciones laborales a las empleadas durante la menstruación:
(1) No se les deberá organizar para realizar trabajos que sean tabú durante la menstruación. menstruación estipulada por el estado Arreglos temporales Otros trabajos adecuados;
(2) Aquellos que trabajan de pie continuamente, organizar un descanso de 10 minutos cada dos horas;
(3). ) Quienes padecen dismenorrea o menstruación abundante, dar 1 a 2 días de descanso.
El empleador pagará gastos de salud mensuales de no menos de 35 yuanes a cada empleada. Los gastos requeridos serán pagados por la empresa con cargo a las tarifas de bienestar de los empleados; las agencias e instituciones gubernamentales los incluirán en el presupuesto de acuerdo con la política de carga fiscal vigente.
Artículo 10 El empleador deberá proporcionar las siguientes protecciones laborales a las empleadas durante el embarazo:
(1) No se les deberá organizar para realizar trabajos que estén prohibidos durante el embarazo según lo prescrito por el estado y otros trabajos adecuados se organizarán temporalmente;
(2) Para aquellos que no puedan adaptarse al trabajo original, se reducirá la carga de trabajo u se organizarán temporalmente otros puestos que puedan adaptarse;
(3) Para aquellas que han amenazado con abortar o tienen antecedentes de aborto habitual, según el certificado de una institución médica de segundo nivel o superior, organizar adecuadamente el reposo en caso de aborto espontáneo o el traslado temporal de un puesto que pueda directa o causar indirectamente un aborto espontáneo;
(4) El embarazo es de menos de 3 meses y la reacción al embarazo es grave, o el embarazo es Para aquellos que han estado empleados durante más de 7 meses, sus horas de trabajo no deberán ser prorrogarse o se les dispondrá para trabajar en turnos nocturnos, y se les dispondrá un período de descanso no inferior a 1 hora durante el horario laboral diario;
(5) Realizar trabajos durante el horario laboral Para controles prenatales, el tiempo requerido se incluye en el tiempo de mano de obra.
Artículo 11 El empleador deberá brindar la siguiente protección laboral a las empleadas que den a luz o sufran un aborto espontáneo: (1) Para el parto normal, 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días se conceden antes del parto. días;
(2) Quienes den a luz a niños de conformidad con las disposiciones del "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Henan" disfrutarán del aumento de licencia de conformidad con la ley;
p>(3) Parto difícil o cesárea Para quienes dan a luz mediante cirugía, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días;
(4) Para quienes dan a luz a varios bebés, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional;
(5) El embarazo no es completo Si tienes un aborto espontáneo en 4 meses, tendrás derecho a 15 días de baja por maternidad;
(6) Si sufre un aborto espontáneo en los 4 meses de embarazo, tendrá derecho a 42 días de licencia de maternidad;
(7) Otras leyes, reglamentos y normas Vacaciones obligatorias.
El tratamiento de las empleadas durante la licencia de maternidad se implementará de acuerdo con las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes.
Artículo 12 Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas se pagarán con cargo al fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los conceptos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Quienes hayan participado en el seguro de maternidad serán pagados con cargo al seguro de maternidad. la caja del seguro de maternidad; las que no hayan participado en el seguro de maternidad serán pagadas por el empleador.