¿Puede Shenzhen pagar la seguridad social del empleo flexible?
Shenzhen implementa una política de "empleo soleado", que permite que el personal de empleo flexible participe en la seguridad social, incluido el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo, el seguro de maternidad y el seguro de desempleo. Según la política, el personal de empleo flexible debe trabajar en Shenzhen sin un empleador fijo. Los salarios se calculan por día o por hora y no deben exceder el salario mínimo local. Asimismo, los solicitantes deberán cumplir las siguientes condiciones: 1. Tener más de 16 años y menos de 60 años; 2. Haber pagado la seguridad social en Shenzhen de forma continua durante más de 6 meses; 3. No haber participado en otros seguros urbanos ni en seguros para residentes urbanos y rurales. Cabe señalar que, aunque las personas con empleo flexible pueden participar en la seguridad social, la proporción de pago es relativamente alta, mucho mayor que la proporción que pagan las empresas y los empleados. Además, si el personal de empleo flexible está atrasado durante el período de pago, puede correr el riesgo de perder sus derechos e intereses.
¿Puede el personal de empleo flexible con registro de hogar no local en Shenzhen disfrutar de seguridad social? seguro. La política de "Empleo soleado" de Shenzhen se aplica a todo el personal de empleo flexible empleado en Shenzhen, independientemente de si su registro familiar está en Shenzhen o no, siempre que cumplan las condiciones pertinentes, pueden participar en la seguridad social y disfrutar de los beneficios correspondientes.
Shenzhen implementa la política de "Empleo Soleado", que permite que el personal de empleo flexible participe en la seguridad social, pero debe cumplir ciertas condiciones y prestar atención a la alta tasa de pago. Las personas con empleo flexible deben prestar atención a los cambios de políticas, comprender sus derechos y obligaciones de manera oportuna y lograr su propia protección y desarrollo constante.
Base legal:
Artículo 50 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" se pagará al propio trabajador en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.