Un breve análisis de cómo mejorar la competencia profesional de los contables en la nueva situación
Sobre cómo mejorar la competencia profesional de los profesionales de la contabilidad en la nueva situación
La llamada competencia profesional se refiere a la competencia del personal para una determinada ocupación a la que se dedica y su capacidad para seguirlo El grado en que se completa un determinado trabajo con respecto a un objetivo predeterminado, mientras que la competencia profesional de los profesionales de la contabilidad se refiere al grado de suministro y efecto de procesamiento de la información contable mediante el uso de datos existentes como contador. En el contexto económico y social actual, cómo mejorar la competencia profesional de los profesionales de la contabilidad es una condición importante para medir correctamente los beneficios económicos y garantizar la utilidad de la información financiera. También juega un papel vital en la toma de decisiones importantes para las partes interesadas. La falta de competencia profesional causará graves daños a las empresas e instituciones pertinentes y obstaculizará su desarrollo.
1. Análisis de las características actuales de los profesionales de la contabilidad
(1) En general, tienen un alto sentido de responsabilidad laboral y un serio profesionalismo, pero todavía hay algunos miembros del personal que carecen de la Habilidades apropiadas. Alguna precaución profesional.
(2) Los profesionales de la contabilidad básicamente pueden poseer los conocimientos contables básicos necesarios y el sentido común empresarial relacionado, pero carecen de la capacidad para dominar las operaciones electrónicas y el procesamiento de automatización de oficinas en el campo de la contabilidad en la nueva situación. Estudiantes de campos afines, hay cierta falta de capacidad para aceptar las cosas.
(3) En la actualidad, la mayoría de los contadores de nuestro país pueden desempeñar con éxito sus funciones, pero aún existen ciertas deficiencias en su capacidad de investigación empresarial y en su espíritu de excelencia.
(4) Tienen una ética profesional básica, pero algunos profesionales todavía tienen una conciencia jurídica débil en contabilidad.
2. Análisis del entorno laboral actual de los profesionales de la contabilidad
(1) Los departamentos nacionales pertinentes continúan fortaleciendo la elaboración de leyes y reglamentos en el campo de la contabilidad, y se están desarrollando varios sistemas contables. mejorando cada vez más, brindar apoyo diario a los profesionales de la contabilidad. El procesamiento comercial proporciona buenas pautas y puntos de referencia.
(2) Todos los sectores de la sociedad prestan más atención a la industria contable y la demanda social de la profesión contable continúa aumentando bajo la premisa de una competencia cada vez más feroz en este campo, también promueve el surgimiento. de las elites contables y el desarrollo de la industria contable.
(3) El sistema de control interno de la gestión empresarial moderna se está volviendo cada vez más perfecto, pero algunas empresas todavía carecen de control interno o incluso lo pierden, lo que plantea graves peligros ocultos para que los contadores cometan fraude y distorsionen la información.
(4) La educación continua post-empleo para el personal contable continúa llevándose a cabo y ha logrado buenos resultados. Por otro lado, el trabajo cada vez más complejo de las empresas e instituciones también ha hecho que el trabajo de los profesionales de la contabilidad sea más difícil y estresante. A veces la educación continua por sí sola no puede satisfacer los requisitos de competencia profesional de los profesionales de la contabilidad.
3. Formas importantes de mejorar la competencia profesional de los profesionales contables
Sobre cómo mejorar la competencia profesional del personal contable, con base en el análisis previo de las características y el entorno laboral de los profesionales , lo siguiente es El enfoque también se considerará desde los aspectos de los propios esfuerzos de los profesionales de la contabilidad y la creación de un buen ambiente de trabajo. Como sigue:
(1) Los departamentos nacionales pertinentes crean un buen ambiente social para los profesionales de la contabilidad
La competencia profesional del personal contable se verá inevitablemente afectada por diversos factores negativos en la sociedad y la interferencia. Crear un buen entorno contable se ha convertido en un requisito previo importante para mejorar su competencia profesional. Por lo tanto, los departamentos nacionales pertinentes deben crear una buena plataforma para que los empleados trabajen mediante la mejora continua de los sistemas relevantes y la creación de una atmósfera amigable como la "integridad" en la sociedad.
(2) Establecer un sistema completo de educación moral
Desde una perspectiva general, fortalecer la ética profesional del personal contable es un proyecto sistemático y de largo plazo con un largo camino por recorrer. Esto no sólo requiere que el Estado y la sociedad proporcionen la supervisión, el mantenimiento y las garantías necesarias para la construcción del sistema de ética profesional de la industria contable, sino que también requiere los esfuerzos incansables a largo plazo de cada contador. Para garantizar el efecto educativo, la educación en ética profesional contable debe comenzar con los estudiantes de contabilidad, para que puedan darse cuenta plenamente de la importancia de la ética profesional y establecer elevados ideales profesionales antes de ocupar sus puestos, a fin de tratar correctamente su profesión contable en el futuro, que sea dedicado, alegre y diligente, sentando bases sólidas para su buen carácter moral.
(3) Deben establecerse controles contables internos sólidos y eficaces dentro de las empresas e instituciones.
El sistema de control interno es un sistema importante para la gestión empresarial moderna, así como para la gestión financiera interna. y contabilidad de las empresas De acuerdo con las normas básicas, cada unidad debe formular su propio control contable interno y mecanismo de restricción que sea adecuado a las características comerciales y requisitos de gestión de la unidad sobre la base de las leyes y reglamentos pertinentes y combinado con la situación real de la empresa. departamento o sistema. Específicamente, es necesario aclarar las responsabilidades, autoridad, procedimientos de trabajo y requisitos disciplinarios del personal relevante en el trabajo contable, a fin de actuar de acuerdo con las reglas, reducir la influencia de los factores humanos, mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo contable, y prevenir la aparición de riesgos empresariales.
(4) Mejorar el efecto de promoción e implementación de la educación continua. Se debe formar un mecanismo de educación en ética profesional contable completo y de múltiples niveles para la educación de los estudiantes de contabilidad en la escuela, la educación previa al empleo y la educación de seguimiento, con especial énfasis en el desarrollo de la educación continua. La ética marxista debe aprenderse a través de profesionales de la defensa de derechos. Establecer una visión científica del mundo, una perspectiva de vida y una ética profesional. Para que puedan ser sublimados y mejorados a través de la autoeducación, la autoformación y la autotransformación en términos de profesionalismo, conciencia moral y comportamiento empresarial, para que tengan un fuerte sentido de obligación moral y creencias morales y conceptos de trabajo firmes.
(5) Los propios profesionales de la contabilidad deben establecer un sentido de aprendizaje permanente, aprender constantemente cosas nuevas para adaptarse a las necesidades del complejo entorno profesional y mejorar aún más su sentido de autorresponsabilidad y prudencia profesional a través de la mejora del conocimiento profesional y la conciencia jurídica sexual.
En resumen, en la situación general actual, sólo cuando el país, la sociedad y los propios profesionales trabajen juntos se podrá mejorar realmente la competencia profesional de los profesionales de la contabilidad y estos podrán desempeñar un papel financiero importante en el campo laboral. . Proporcionar las garantías necesarias para las funciones de análisis y suministro de información.