Formato de currículum vitae

El currículum puede tener forma de tabla u otras formas. Un currículum generalmente debe incluir los siguientes aspectos:

(1) Información personal: nombre, sexo, fecha de nacimiento, domicilio, afiliación política, estado civil, condición física, intereses, aficiones, personalidad, etc. .; (2) Contenido académico relacionado: escuela a la que asistió, especialidad estudiada, título, dominio de idiomas extranjeros y computación, etc. (3) Experiencia personal: experiencia simple desde la inscripción, principalmente sirviendo como trabajador social o uniéndose a un grupo del partido, etc. (4) Honores recibidos; tres buenos estudiantes, miembros destacados de la liga, líderes estudiantiles destacados, becas especiales, etc. (5) Fortalezas personales: como computadoras, idiomas extranjeros, conducción, artes y deportes, etc. ?

Un currículum debe condensar la esencia de la vida universitaria o de posgrado. Debe estar escrito de manera concisa y concisa, y evitar ser descuidado. Después del currículum, puede adjuntar certificados de premios personales, como copias de los certificados de tres buenos estudiantes y cuadros de estudiantes destacados, copias de los certificados de idiomas extranjeros de CET-4 y CET-6, y copias de la licencia de conducir. puede dejar una profunda impresión en el empleador. ?

Las cuestiones a tener en cuenta al escribir un currículum son: (1) Primero, resalte los logros pasados. Los logros pasados ​​son la evidencia más fuerte de tu habilidad. Escribirlos en detalle resultará convincente. (2) El currículum no debe ser demasiado extenso y debe estar condensado en tres páginas. Lo más importante es tener algo sustancial que mostrarle al empleador. (3) La información del currículum debe ser objetiva y objetiva. No presumas, porque las mentiras definitivamente se descubrirán. Sea honesto y escriba todo lo que pueda. (4) Al igual que escribir una carta de presentación, la información no debe acumularse densamente y debe haber una cierta cantidad de espacio entre los proyectos. (5) No escribas cosas que sean inútiles para el puesto que estás solicitando, ¿recuerdas?

Sugerencias de formato de currículum: antes de crear un currículum, determina de antemano quiénes serán los lectores. Luego cree un currículum basado en la audiencia definida.

Por ejemplo, un currículum para una empresa de publicidad es diferente a la creación de currículum para otras empresas.

2. Las cinco partes principales de un currículum son: encabezado, introducción, experiencia laboral, formación académica y otros elementos diversos.

La sección miscelánea incluye servicio militar, publicaciones, conferencias, membresía en sociedades, premios y reconocimientos, habilidades informáticas, patentes, habilidades lingüísticas, licencias y calificaciones e intereses personales.

3. Selección de formato

El formato cronológico del currículum describe su experiencia laboral en orden cronológico inverso, comenzando con su puesto más reciente y luego hacia atrás, enfatizando las responsabilidades y los logros sobresalientes. Este formato es adecuado si tienes un historial laboral impecable. El formato de currículum funcional enfatiza sus logros especiales y calificaciones extraordinarias al comienzo de su currículum, pero no los vincula a un empleador específico. Utilice este formato cuando esté cambiando de carrera, tenga lagunas en su historial laboral o tenga otros problemas en los que el formato de serie temporal no sea apropiado. El formato integral aprovecha y combina las ventajas del formato funcional y el formato secuencial al mismo tiempo, y es un formato de escritura poderoso. Introduzca su valor, credenciales y calificaciones al comienzo de su currículum (sección funcional) y proporcione contenido de respaldo en la sección posterior de experiencia laboral (sección cronológica).

La gran mayoría de los usuarios del formato de currículum son personal profesional y técnico o aquellos que solicitan puestos que solo necesitan enumerar las credenciales que pueden demostrar el valor del solicitante de empleo. Por ejemplo, actores, cantantes o músicos, cirujanos y abogados o contadores públicos certificados pueden utilizar este tipo.

4. No incluyas historial salarial ni requisitos de tratamiento en tu currículum. Si se le solicita que proporcione esta información, inclúyala en una carta de presentación. (El currículum debe tener una carta de presentación).

5. El currículum debe ser único, valiente y emocionante. Un currículum aburrido conduce a un trabajo aburrido. Empaque su currículum de una manera nueva, única y emocionante.

6. Centrarse principalmente en la experiencia laboral reciente. En términos generales, los empleadores solo están interesados ​​en la experiencia laboral dentro de los 10 años.

Un buen currículum parece una pirámide invertida. La experiencia más reciente es la más detallada y ocupa la mayor parte del espacio. Otras experiencias laborales tempranas sólo se mencionan brevemente.

7. A menos que haya requisitos especiales, se puede utilizar la impresión por ordenador, ya sea láser o inyección de tinta. El papel generalmente es papel A4 blanco, gris claro o beige. Si tienes el original, puedes copiarlo sin imprimirlo todo (estás escribiendo tu currículum en palabras, no en papel).

Si eres recién graduado o hace tiempo que no trabajas, tendrás que hacer un esfuerzo especial para demostrar tu inteligencia emocional, potencial, empuje y energía. Enfatice los factores cuantificables y su papel de liderazgo en la comunidad, la escuela o en cualquier otro lugar. El mensaje que transmite al reclutador demuestra que será un miembro del equipo ingenioso, innovador y contribuyente.

Estructura de la carta de presentación

Si todavía te sientes inseguro o abrumado al escribir esta carta, divídela en diferentes partes y concéntrate en una parte a la vez.

1: Al principio debes explicar claramente quién eres, por qué escribes esta carta o cuánto sabes sobre esta empresa. En la sección "¿Quién eres?", utiliza la siguiente oración para presentarte brevemente: "Soy un estudiante de último año en la Universidad XYZ, me gradué en mayo, me especialicé en biología, etc. Solo escribe lo más importante y relacionado". la información más relevante sobre su futuro empleador. En el "¿Por qué escribe esta carta?", escriba claramente sobre el puesto o los objetivos profesionales que busca y dígales lo que sabe sobre la empresa. Puede decir: "Estuve en la Oficina de Desarrollo Profesional de Rhode Island. Escuela de Diseño." Vi su anuncio para un diseñador textil. \"O\"Leí acerca de su plan de expansión hacia el este en la revista Time. Estaba muy interesado y quería unirme a su empresa. \"

2. Autopromoción En esta sección, vaya directo al grano. El objetivo de esta sección es utilizar párrafos o indicaciones para exponer las razones por las que sus lectores deberían contratarlo. Es mejor resumir primero sus calificaciones y luego ser más específico y dar ejemplos. Un comienzo típico podría escribirse así: \"Mi especialidad es ciencias políticas. Hice una pasantía en el Congreso de los Estados Unidos. He logrado los siguientes logros y tengo las siguientes habilidades\".

3. aquí En esta sección, debe elogiar a la empresa y hacerles saber que está dispuesto a servir aquí. Puede mencionar la reputación de la empresa, los resultados de ventas, la cultura de la empresa, los principios de gestión o cualquier otra cosa de la que estén orgullosos. Los empleadores a menudo quieren saber por qué esta empresa es su objetivo, en lugar de solo una de las muchas empresas a las que envía una carta de presentación. Para cada empresa, querrás utilizar diferentes palabras amables para demostrar que sabes algo sobre su empresa.

4. Solicitud de acciones adicionales Algunas personas piensan que esta parte es el final de la carta de presentación, pero no lo es. El párrafo final es más que un simple agradecimiento a su empleador por tomarse el tiempo de leer su carta. Aquí es donde abre otra puerta, donde puede sugerir más contacto, ya sea llamando o enviando un correo electrónico. Lo más importante es que termines con una nota positiva y actúes.

Cuatro consejos para una carta de presentación Hasta cierto punto, la carta de presentación es en realidad más importante que la entrevista. La razón es que si tu carta de presentación es rechazada, ni siquiera tendrás la oportunidad de serlo. entrevistado. Además, la carta de presentación es el primer puente de comunicación entre usted y el empleador. Si la primera impresión no es buena, las posibilidades de que lo rechacen también son muy altas. Por lo tanto, la calidad de una carta de presentación definitivamente afectará sus posibilidades de conseguir una entrevista. ¡Empiece a aprender a escribir una carta de presentación ahora!

Escribir una carta de presentación es inseparable de presentarse brevemente, enumerar sus puntos fuertes y habilidades, solicitar una oportunidad de entrevista y exponer los requisitos salariales, etc. Para destacar entre estos solicitantes, debe prestar atención a los siguientes cuatro puntos clave.

¡Estos cuatro puntos son belleza interior, belleza exterior, precisión y sencillez, y corrección repetida!

El primer punto: la belleza interior

Este es el más importante. La belleza interior significa hacer que la carta de presentación sea significativa y "que encaje en lo que te gusta". Elige lo que te gusta. ." Lo mejor que puede decir es que debe escribir una carta de presentación para cada trabajo. No solicite una solicitud estándar. Presentar una solicitud con una carta de presentación universal solo reflejará su falta de sinceridad en el trabajo.

Debes:

- Indicar claramente el propósito de tu carta

- Mostrar interés en el trabajo que estás solicitando

- Centrarte en. los puntos fuertes y ventajas relacionados con el puesto de trabajo que estás solicitando

- Si acabas de graduarte y no tienes experiencia laboral real, puedes introducir lo que has adquirido en actividades extraescolares, trabajos de verano, voluntariado, etc. . Experiencia para resaltar tus fortalezas y puntos fuertes

- Evita el uso de palabras exageradas para describir tu experiencia. Utiliza palabras que sean modestas y educadas

Segundo punto - Belleza externa

Prestar atención a la belleza externa al escribir una carta de presentación no significa que encuentre material de oficina rojo, verde y estampado para escribir su carta, ni requiere que utilice la escritura normal Huakang como fuente de su carta de presentación. La belleza externa significa que la otra parte se sienta cómoda y ordenada al recibir la carta, y el artículo debe tener la extensión adecuada.

Puntos a tener en cuenta:

---. No se debe exceder la longitud de la carta de presentación. Si es demasiado larga, es mejor limitarla a una página y no exceder una página.

- Si utiliza el correo electrónico, es mejor. use inglés general para evitar códigos extraños. Si desea usar chino, use BIG 5 para codificar. Es mejor enviarse el correo electrónico a usted mismo primero para asegurarse de que no haya ningún código confuso antes de enviarlo. p>---Si elige una cuenta de Freemail, no debería aparecer. Hay un problema con los caracteres confusos, pero no use cuentas de correo electrónico demasiado extrañas como correos electrónicos de contacto, como pocketmonster@hongkong.com. Esto inevitablemente le dará a la gente. una sensación de inestabilidad, a menos que esté solicitando un trabajo en la industria de los videojuegos.

--- Para artículos de papelería, utilice papel A4 blanco puro de buena calidad, que puede brindar a las personas una sensación de limpieza y comodidad <. /p>

--- Nunca utilices una fotocopia de tu firma. Si están todas fotocopiadas, reflejará tu falta de sinceridad. Por lo tanto, lo mejor es firmar la firma en la carta de presentación para mostrar tu profesionalismo y sinceridad.

--- En términos de interlineado, no sea demasiado denso ni demasiado escaso. para que el empleador lea la carta de presentación, terminará recibiendo un disparo.

El tercer punto: conciso y conciso

Como sugiere el nombre, el contenido de la carta de presentación debe ser. lo más conciso posible, no engorroso, y la redacción debe ser precisa y poco convencional. Además, no crea que utilizar palabras extremadamente profundas y difíciles de entender puede resaltar sus talentos. El principio debe ser conciso y fácil de entender. El formato debe ser lo más coherente posible, a menos que seas muy creativo y bueno escribiendo, una carta de presentación poco convencional definitivamente no te convendrá.

Debes:

- Ser conciso y directo.

- No te vayas por la tangente ni te alargues demasiado sin ir al grano.

- Evita utilizar palabras difíciles de entender.

- Utiliza el formato de documento general para escribir.

Punto 4 - Correcciones repetidas

No importa qué tan bien escrita esté su carta de presentación, si no se revisa cuidadosamente, será en vano si está plagada de errores. Por lo que debes leer tu carta de presentación una y otra vez para asegurarte de que no haya errores u omisiones antes de enviarla. Ten especial cuidado con las palabras que no entiendes bien, para evitar utilizar palabras equivocadas que malinterpreten su significado original y hagan reír a la gente.

Nota:

- Cuidado con los errores tipográficos.

Consejos de experto: ¿Cómo hacer un buen currículum y aprobar la entrevista?

La graduación no está lejos. ¿Has encontrado tu trabajo ideal? Si aún no lo has encontrado, o el puesto que encontraste no es el ideal, ¿alguna vez has pensado en qué tareas no has hecho bien en el proceso de búsqueda de empleo? A principios de este mes, en la primera actividad relacionada con la "Semana del Servicio de Empleo para Estudiantes Universitarios" celebrada en la Universidad Normal del Este de China, expertos en orientación laboral analizaron los problemas que encontraron los estudiantes en el proceso de búsqueda de empleo mediante revisiones de currículums y "entrevistas simuladas".

Expertos en escena

Zhang Qi, Director de Recursos Humanos de la Región Asia-Pacífico del Grupo Invensys David Liu, Vicepresidente de la Asociación de Agencias de Talento de Shanghai, Gerente de Reclutamiento de Recursos Humanos de Unilever China Departamento Ni Zheng sirve en la Oficina de Personal Municipal Wang Jun, Director Adjunto del Departamento de Evaluación del Centro de Evaluación de Cualificaciones

Comentarios del currículum

●Acerca del contenido 1. Texto: conciso y enfocado El director Zhang Qi dijo que el texto es conciso y enfocado. Los requisitos más básicos para un currículum, mientras que los currículums vagos, extensos y sofisticados son tabú. En pocas palabras, la información personal básica, la formación académica, los logros premiados, etc. son los elementos básicos de un currículum laboral.

Además, un currículum completo tanto en chino como en inglés también es un requisito básico para la búsqueda de empleo actual “Ya sea una empresa estatal, una empresa extranjera o un departamento gubernamental, idiomas extranjeros. se han convertido en una herramienta necesaria. Los currículums en chino e inglés son obviamente más competitivos que los currículums normales ".

2. Intención: para ser directo, el currículum primero debe transmitir una intención clara de postularse. el trabajo al departamento de personal, como el departamento específico y el puesto al que se postulará. Por ejemplo, al comienzo de la carta de presentación, indique que desea postularse para un puesto de asistente financiero que sea consistente con su especialización y espera tener una oportunidad de entrevista, para que el departamento de recursos humanos lo sepa de un vistazo. El gerente Ni Zheng analizó: "Algunos estudiantes pensarán, pueden preguntarme, no sabré elegir. Pero muchos de nuestros puestos requieren conocimientos profesionales. Si no lo dejan claro, el departamento de recursos humanos no ayudará". usted elige." Si usted se encuentra en una posición adecuada, la Segunda Comisión pensará que no ha prestado buena atención a sus objetivos profesionales."

3. Fraseo: utilice la palabra "responsable" con precaución. También es necesaria una terminología adecuada para un currículum calificado. Por ejemplo, la palabra "responsable" debe usarse con precaución. Ni Zheng dijo, por ejemplo, que algunos estudiantes suelen utilizar declaraciones como "responsable de un determinado proyecto de la empresa" al describir su experiencia de pasantía. El departamento de recursos humanos sabe que es poco probable que un becario pueda emprender de forma independiente los proyectos de la empresa. Es más apropiado utilizar aquí palabras como "participación".

●Acerca del formulario 1. Número de páginas: una o dos páginas son suficientes. Zhang Qi presentó que el departamento de personal prefiere un "currículum de una página" conciso (el currículum de algunos estudiantes tiene). Cinco o seis páginas, o incluso convertidas en un álbum de fotos, el departamento de recursos humanos dedica mucho tiempo a encontrar la información requerida, pero el efecto no es bueno. En términos generales, un currículum con contenido conciso y apropiado (a veces también se requiere una versión en inglés) y una carta de presentación con objetivos e intenciones laborales claros son configuraciones relativamente básicas.

2. Formato: Cuida la estética Al igual que la composición de una fotografía, un currículum también tiene tabúes en cuanto a estar demasiado lleno de información, tener marcos verticales o desiguales, etc. David Liu dijo a los estudiantes: "En términos generales, el departamento de recursos humanos no se detiene en un currículum durante más de 30 segundos. Un buen formato puede dejar una profunda impresión en las personas. Pero el formato no tiene por qué ser deliberado".

3. Personalidad: Debes tener un sentido de posicionamiento. También es importante cómo utilizar la personalidad en tu currículum. Un currículum tiene una portada exquisita, con un fondo claro de fotografías personales en las páginas interiores y nombres de columnas como "Acerca de mí", "Estudios a los que he asistido", "Clases a las que he asistido" y otras frases únicas. David Liu dijo que aunque este currículum es único, la personalidad del currículum primero debe coincidir con la personalidad del solicitante de empleo y el estilo de trabajo de la búsqueda de empleo. "Se especializó en educación ideológica y política y postuló para un puesto como consejero, pero su currículum muestra que es más apto para postularse para puestos de diseño gráfico". También hay un currículum que utiliza una foto personal de gran tamaño, lo que tiene un efecto "impactante", pero no es adecuado para todos. Después de todo, no todo el mundo solicita un trabajo como diseñador.

Entrevista simulada

Cuatro expertos seleccionaron a 16 estudiantes de más de 120 currículums presentados por los estudiantes para subir al escenario y aceptar entrevistas en el acto. Los puestos que postularon se dividieron en gestión administrativa. , ventas, TI y Hay cuatro tipos de funcionarios públicos. Después de la entrevista de cada estudiante, los expertos comentarán sobre su vestimenta, etiqueta, capacidad para responder preguntas, etc., y analizarán sus fortalezas y debilidades. Los siguientes son algunos de los detalles que merecen atención:

1. Adáptese a las preguntas "groseras" Durante el proceso de la entrevista, el entrevistador suele ir directamente al tema, por lo que todos deben tener la capacidad de entrar en él. el estado de ánimo rápidamente. David Liu dijo que debido al tiempo limitado, el maestro entrevistador lo interrumpirá durante su conversación y le hará algunas preguntas muy aleatorias, lo que hará que sea difícil protegerse. En este sentido, todos deben tener una actitud tranquila y pausada y pensar más en "Somos iguales, la empresa me elige a mí y yo elijo a la empresa".

2. La respuesta debe centrarse en el. Al encontrar problemas complicados, algunos entrevistadores "deambularán" por el tema de manera ineficiente, lo que no solo es una pérdida de tiempo, sino que también da una mala impresión al profesor entrevistador. David Liu cree que los estudiantes pueden responder claramente "no sé" y, siempre que se concentren en las preguntas que pueden responder, pueden recuperar muchos puntos de impresión.

3. Atrévete a estar “orientado al cliente”

En la etapa final de la entrevista, la mayoría de los reclutadores darán a los estudiantes la oportunidad de hacer preguntas. Muchos estudiantes suelen optar por darse por vencidos. o hacer algunas preguntas sobre salario. Los expertos aconsejan a los estudiantes que no mencionen de manera proactiva cuestiones salariales a los reclutadores, pero no pierdan esta oportunidad de mostrarse. Un estudiante preguntó al profesor entrevistador: "¿Qué planes de formación tiene la empresa para los graduados universitarios contratados? ¿Presta atención a sus planes de desarrollo profesional?". Los expertos coincidieron en que esta es una pregunta inteligente y los empleados que anteponen su desarrollo profesional. Sin duda será bien recibido por los empresarios.

¿Cómo redactar un buen currículum? Algunas cosas a tener en cuenta

Un currículum personal es una breve recopilación de su propio estudio y vida, y también es el material principal para que quienes buscan empleo se autoevalúen e identifiquen. Es una ventana a través de la cual el empleador puede comprender parte de la situación del solicitante de empleo y también puede despertar el gran interés del empleador en un mayor contacto con el solicitante de empleo.

(1) Su currículum debe ser sustancial, informativo y personal. Al menos puede reflejar hasta cierto punto la situación real de los graduados.

(2) El currículum debe tener una o dos páginas, no demasiado. El formato del currículum debe ser fácil de leer y atractivo. y crea una buena impresión de ti mismo y de tus objetivos. En su currículum, debe demostrar plenamente su experiencia profesional y su experiencia general, y enfatizar sus logros pasados. Es mejor escribir más de tres tipos de logros y ventajas, y prestar atención al orden de los materiales.

(3) En términos generales, escribir en papel en blanco y negro debería ser el mejor soporte para tu currículum. Al imprimir y componer, preste atención a la regularidad del espaciado y las fuentes. Al mismo tiempo, preste atención a la gramática y la puntuación para evitar errores tipográficos.

(4) No anote aquellas circunstancias que sean desfavorables para su elección de carrera, como los requisitos salariales y los requisitos de ubicación laboral. Incluso sus calificaciones no tienen que anotarse todas a la vez. anota tus calificaciones en cursos profesionales; presta especial atención a las materias que evitan la recuperación de exámenes.

Cómo redactar un buen currículum para una solicitud de empleo

Recientemente, NetEase Beijing Company está contratando y muchos currículums no son claros o carecen de contenido, lo que tiene un impacto directo en el empleo. También es una pequeña habilidad saber que entre miles de currículums, primero debes atraer la atención del "examinador" y utilizar un espacio limitado para explicar claramente. No podemos detenernos demasiado en un currículum poco claro, demasiado simple o demasiado complejo. Entonces, ¿qué tipo de currículum es más práctico?

En primer lugar, es más prudente enviar su currículum directamente por correo electrónico. Si tiene alguna pregunta que no esté clara, puede formularla al mismo tiempo. Como usted sólo hace preguntas, es posible que nadie tenga tiempo para responderlas. Realmente no hay nada que podamos hacer al respecto. Algunos solicitantes simplemente escribieron algunas frases sobre su situación, como por ejemplo: "He estado trabajando en computadoras durante mucho tiempo después de graduarme de la licenciatura", y luego preguntaron "¿Puedo hacerlo" o "¿Cuánto es el salario?" Obviamente esto es muy difícil.

También hay algunos solicitantes que ni siquiera escriben sus nombres. ¿Cómo pueden postularse si no tienen ninguna sinceridad?

2. Al postularse para una empresa nacional, debe tener al menos un currículum en chino para que pueda circular fácilmente. La velocidad de procesamiento también es mucho más rápida. Un currículum en inglés no representa tu nivel de inglés, porque esto no es un examen y otros pueden hacerlo por ti. Además, ¿no es más eficaz hablar en el idioma que dominas?

3. El currículum debe esforzarse por utilizar palabras sencillas para describir el contenido sustancial en detalle. Algunos currículums hacen un buen trabajo a este respecto. Por ejemplo, escriba claramente al frente: "Zhang San, hombre, de Beijing, nacido en mayo de 1975, licenciado en informática por el Instituto de Tecnología de Beijing, graduado en 1997". Luego, enumere cada elemento en detalle en la siguiente tabla. Después de leer algunos currículums durante mucho tiempo, todavía no sé si soy hombre o mujer, ni dónde está mi casa, lo que deja a la gente con la duda;

4. No tengas miedo de escribir su número de teléfono o lugar de trabajo actual en su currículum. Es normal cambiar de trabajo. La forma más sencilla de contratar es por teléfono en lugar de por correo electrónico. Si utiliza el correo electrónico todo el tiempo, la eficiencia de la contratación se reducirá a más de la mitad. Además, han pasado días desde que se enviaron correos electrónicos de un lado a otro, ¿quién esperaría? Incluso si escribe el número de teléfono de su lugar de trabajo, lo mantendremos confidencial. Esta es una regla de contratación. Incluso si alguien pregunta: "¿De dónde eres?", ¿Confesaremos todo eso? Todavía debería haber algo de confianza. Por lo tanto, cuantos más métodos de comunicación se dejen de lado, mejor;

5. Utilice la menor cantidad de palabras para escribir claramente el contenido más satisfactorio y sustancial. No escribas dónde fuiste a la escuela primaria. Además, la formación que haya recibido generalmente debe constar en las notas y no confundirla con la experiencia educativa. Si es falso, escribe menos. Por ejemplo, está bien decir "personalidad vivaz", pero no es necesario decir "Trabajo duro y en serio". Debes utilizar palabras convincentes para explicar tu propia fortaleza. "Soy competente en software de oficina" y "participar en el Proyecto del Noveno Plan Quinquenal Nacional" no son buenas formas de escribir. Es de sentido común incluir exageraciones en un currículum, por lo que es posible que otros no queden convencidos si lo escribes de esta manera. La clave es decir lo que es tuyo. Haz una estimación adecuada de tus propias capacidades. Muchas personas que acaban de graduarse de la carrera de administración dicen que son buenas en la administración, lo cual es un poco excesivo. Es mejor decir "Creo que tengo interés y potencial en esta área". Por supuesto, sería mejor si se pudiera explicar con números específicos. Si está solicitando un trabajo de secretaria, ¿no sería muy revelador si tuviera la capacidad de escribir con una "velocidad de escritura de 80 palabras o más"?

6. El currículum debe incluir información personal, experiencia educativa, estado de prueba de idioma extranjero, experiencia laboral, libros o premios y una breve presentación. No olvide anotar qué puesto está solicitando. para. Aún puedes escribir qué tipo de cuadro has sido en la universidad, pero puedes mencionarlo en una oración.

7. Puedes utilizar algunos métodos y técnicas para mejorar tu concentración, siempre y cuando estos métodos sean auxiliares y no abrumen el enfoque. Por ejemplo, si su página de inicio es algo de lo que estar orgulloso, entonces proporciónele la URL; puede mencionar algo de lo que esté muy orgulloso en la parte superior, como por ejemplo: "... fue el primer periodista que entrevistó al ministro después de la conferencia; establecimiento del Ministerio de Industria de la Información", o "Segundo puesto nacional en la competición amateur de Go", etc. Además, el lugar donde vives y tu estado civil son factores de referencia valiosos, por lo que no estará de más anotarlos. Además, puedes incluir fotografías en tu currículum. Una buena imagen siempre resulta convincente. ¿Quién puede negarlo?

8. Encuentra tu propio puesto Este es el contenido central de tu currículum. Creemos que muchas personas son versátiles y capaces de muchas cosas. Pero es innegable que muchas personas tienen un posicionamiento inexacto y carecen de una verdadera comprensión de sí mismas y de lo que esperan hacer. No basta con tener un poco de sentimiento, se puede hacer cualquier cosa, nada es sobresaliente y las habilidades y expectativas se confunden, lo que provocará dificultades extremas en la selección de empleo. Además, siendo realistas, la mayoría de las personas esperan seguir ascendiendo a través de su puesto y salario, pero muchas personas ignoran si sus capacidades también aumentan con su trabajo.

La búsqueda de empleo se centra en el individuo, mientras que la contratación se centra en la empresa. Los solicitantes deben dominar esta mentalidad; generalmente es difícil bajar después de subir un cierto nivel. Por lo tanto, desde esta perspectiva, la dificultad de postularse no tiene nada que ver. tu nivel. Grande, pero la verdadera clave es el posicionamiento preciso. Incluso si tienes una especialidad y muchas habilidades, debes asegurarte de tener "múltiples habilidades"

9. Es tabú para un currículum. Ser demasiado corto o demasiado largo. Si quieres incluir tus propios trabajos, puedes hacerlo. Sí, pero tiene que valer la pena hacerlo. No es de extrañar que algunas cosas se publiquen en periódicos y revistas. La clave es ver si el contenido es único. Si es demasiado profundo o demasiado superficial, será fácilmente ignorado.

10. El formato de tu currículum también es muy importante. Si envías un correo electrónico, adjuntar un archivo de Word no es necesariamente la mejor opción. El texto plano no impide que la jerarquía se ordene claramente. ¿No es el archivo Léame de muchos programas extranjeros sólo texto sin formato? Además, el asunto del correo electrónico es un buen recurso. ¿Por qué tanta gente sólo escribe la palabra "aplicar" o no escribe nada? ¿No sería más llamativo si estuviera escrito "Solicitud de editor de contenido, currículum de Zhang San"?

Lo más importante de un buen currículum es explicarse claramente y luego cómo destacar. Por último, debes creer que mientras anotes tus puntos fuertes de forma veraz y clara, no te extrañaremos.

Un currículum reconocido por todos

Acabo de terminar de escribir mi currículum y quería hacer algunas actividades, pero en realidad vi a un hombre llamado Peter Bernstein. Los chicos hicieron una "encuesta" sobre cuánto tiempo les tomó a los gerentes de recursos humanos leer cada currículum, y osciló entre treinta segundos y cuatro minutos. ¡tos! Parece que mi currículum es un poco "eso". Si no lo miras con atención, no podrás hacerte un nombre, me temo que te llevará media hora mirarlo con atención. . ¡Ayuda!

Estimado: Al igual que los badenes en las autopistas, los baños portátiles y los detectores de metales de los aeropuertos, los currículums son un mal necesario. Si no lo sincronizas bien, puede causarte problemas: puede exponer tus debilidades y su propósito básico es eliminar personas. Sin embargo, cuando tienes que crear un currículum, realmente no hay otra opción. Afortunadamente, todavía existen algunos métodos que pueden ayudarte a "ocultar el mal y promover el bien" para minimizar tus posibilidades de ser eliminado. La clave es: embalaje, embalaje (nunca “torcer la verdad”).

La mayoría de las personas pueden superar con éxito el nivel de RR.HH. siempre que empaqueten bien lo que han hecho. En un libro que muchos RR.HH. consideran la Biblia (y probablemente haya sido leído innumerables veces por la persona que revisará su currículum), se mencionan los siguientes "consejos secretos":

(1) ¿Tiene ¿Su currículum indica claramente sus logros? No se limite a hablar del contenido de su trabajo anterior, asegúrese de mencionar sus contribuciones anteriores al empleador; un breve "historial de logros" es mucho mejor que una larga "experiencia laboral".

(2) ¿Muestra su currículum su actitud laboral de "búsqueda de ganancias"? La mayoría de las empresas tienen personas que saben cómo gastar el dinero, pero necesitan empleados que puedan ahorrarle dinero a la empresa o ganarlo. Utilice ejemplos específicos para explicar claramente cómo ha aumentado los ingresos o ahorrado gastos para su empleador.

(3) ¿Muestra su currículum su estabilidad y dirección de planificación profesional? Si la respuesta es "no", hay maneras de ayudarle a reelaborar experiencias pasadas para sacarlas a la luz. Intente presentar el trabajo a corto plazo como un "punto de descanso entre dos escaleras" y explique cómo conecta los dos trabajos. Esto hará que parezca que dejó "deliberadamente" su trabajo original para probar experiencia en un campo diferente. Por lo general, también puede pensar en incluir la experiencia laboral pasada en su currículum para que la otra parte sienta que su experiencia pasada es muy adecuada para el puesto vacante actual. En otras palabras, ha estado perfeccionando sus habilidades y planificando su carrera para poder sacar "lo mejor" de usted en esta empresa.

(4) ¿Su elección de palabras satisface las necesidades de este trabajo? Hoy en día, muchas empresas utilizan computadoras para "filtrar" currículums. Por lo tanto, "informatiza" tu currículum o es posible que nunca llegue a manos del departamento de Recursos Humanos.

(5) ¿El currículum incluye una larga lista de antecedentes educativos? No olvide que se refieren a los días de "posgrado" como "el mundo real".

(6) ¿Hay muchos vacíos en el currículum? Si desea reducir las brechas y enumerar la experiencia laboral, puede utilizar trabajos a tiempo parcial para llenar estas brechas. Al describir estos trabajos voluntarios y trabajos a tiempo parcial, sea tan detallado como al describir su trabajo a tiempo completo.

(7) ¿El currículum enumera demasiados asuntos triviales? En pocas palabras, la parte personal no debe ser más larga que tu historial laboral.

(8) Finalmente, hay otra sugerencia: recopilar más currículums de otros. Obtenga un currículum de alguien a quien respete ____ un colega, un alto ejecutivo u otra persona cuyo currículum claramente haya funcionado en el pasado ____ y ​​estúdielo detenidamente para ver cómo se convirtió en un "héroe de papel". Además, recuerda actualizar tu currículum. Nunca puedes predecir si cambiarás de trabajo, por lo que lo mejor es estar preparado en todo momento.

Por último, quiero decirte que los responsables de RRHH conocen muy bien las partes de los currículums que suelen estar "plastificadas": Qué partes de los currículums suelen estar "plastificadas"

( 1) Salario del trabajo anterior

(2) Tiempo dedicado a un determinado trabajo

(3) Motivo por el que dejó el trabajo

(4) Edad

(5) El rango real que subiste

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