¿Cómo se trata a los Volvo Cars?
El "licencia parental remunerada global de Volvo Cars" se aplica tanto a empleados masculinos como femeninos. Esta prestación es mucho mejor que el permiso parental básico legal a nivel nacional. En áreas con políticas más favorables, se aplicarán primero las políticas y regulaciones locales. (La licencia parental generalmente incluye la licencia de maternidad y la licencia de paternidad).
En la política "Licencia parental remunerada global de Volvo Cars", tanto los empleados como las empleadas pueden solicitar la licencia dentro de los tres años posteriores a convertirse en padres.
Hanken Samuelson, presidente y director ejecutivo de Volvo Car Group, dijo: “Queremos cerrar la brecha de género y ayudar a nuestros empleados a ser mejores empleados mediante la creación de una cultura de responsabilidades parentales compartidas con esta licencia parental de 24 semanas. Esta política no es sólo el mejor reflejo de nuestros valores corporativos, sino también una medida importante para que podamos profundizar aún más la estrategia de desarrollo sostenible de las humanidades"
Hanken Samuelsson, presidente y director ejecutivo de Volvo Car Group
p>En la actualidad, todavía hay muchos países que no ofrecen beneficios de licencia parental remunerada o limitan el ámbito de aplicación de la licencia parental remunerada. Por el contrario, la política global de permiso parental remunerado de Volvo Cars cubre a todos los padres legalmente reconocidos, incluidos aquellos que han adquirido la custodia mediante parto, adopción u otros medios legales.
Suecia siempre se ha caracterizado por su excelente bienestar reproductivo. Desde su lanzamiento, ha brindado décadas de atención práctica y beneficios a los recién nacidos y a sus padres. Volvo Cars, que se originó en Suecia, también hizo referencia a las leyes y regulaciones suecas pertinentes al formular su política de "permiso parental remunerado global". A partir de 2019, Volvo Cars comenzó a probar políticas de permiso parental para empleados en Europa, Oriente Medio y África. Durante este período, 46 solicitantes eran padres, lo que fortaleció la determinación de Volvo Cars de promover su política de permiso parental a nivel mundial.
Hanna Fager, vicepresidenta sénior de Recursos Humanos Globales del Grupo Volvo Car, afirmó: "La política global de 'licencia parental remunerada' es un reflejo importante de la cultura y los valores corporativos de Volvo Cars. Esperamos liderar La forma en que realizar cambios en toda la industria establecerá un nuevo punto de referencia para la atención humanista global. Proporcionar licencia parental remunerada a todos los empleados y crear un entorno de trabajo más igualitario y diverso también ayudará a mejorar los estándares laborales y comerciales y promoverá la innovación y el desarrollo corporativo ”<. /p>
Hanna Fager, vicepresidenta sénior de Recursos Humanos Globales del Grupo Volvo Car
Al estudiar la política piloto de licencia parental remunerada, Volvo descubrió que los empleados no estaban satisfechos con esto. política inclusiva y flexible. Sin embargo, durante la implementación de esta política, algunos padres de recién nacidos renunciaron o redujeron su licencia parental por temor a afectar su trabajo en equipo o su desarrollo profesional a largo plazo. Sin embargo, la impresión tradicional de que los hombres trabajan más que la familia no favorece la implementación del permiso parental. Este estudio también arrojó muchos hallazgos importantes que pueden alentar a más empleados a solicitar la licencia parental y hacer que la licencia parental sea la nueva normalidad para ambos padres.
A partir del 1 de abril de 2021, Volvo Cars lanzará el "Volvo Global Paid Parent Leave".
Para animar a más empleados a solicitar el permiso parental, Volvo Cars reforzará la publicidad y explicación de esta política. Por ejemplo, hacer que 24 semanas de licencia parental remunerada sea la opción predeterminada para todos los empleados tiene como objetivo crear un "efecto predeterminado" y al mismo tiempo evitar el impacto negativo que puede surgir del uso de descripciones vagas en las comunicaciones. Además, para demostrar aún más su cuidado humanista por la sociedad y su determinación de implementar su estrategia humanista de desarrollo sostenible, Volvo Cars continuará publicando los resultados de la implementación de políticas para que más empresas puedan aprender de ellos.
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