¿Cómo compensar las lesiones laborales si no se contrata un seguro social?

Si un empleado sufre una lesión relacionada con el trabajo pero el empleador no contrata un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar los siguientes beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo: subsidio de alimentación por hospitalización para el empleado, gastos médicos y gastos de rehabilitación relacionados con el trabajo; tratamiento de lesiones si el empleado no puede cuidar de sí mismo, el comité de evaluación de la capacidad laboral deberá confirmar los gastos de manutención. Cuando un contrato laboral se rescinda o se rescinda de conformidad con la ley, se proporcionará un subsidio médico único;

Base legal

Artículo 41 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Si el empleador no paga las primas del seguro de accidentes laborales De acuerdo con la ley y ocurre un accidente por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar los beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo. Si el empleador no paga, lo pagará primero el fondo del seguro de accidentes laborales.

Las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo pagadas por adelantado con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo serán reembolsadas por el empleador. Si el empleador no paga, la agencia de seguro social podrá solicitar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 de esta Ley.

Consejos

Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas detenidamente!

Si aún tienes dudas sobre este tema, te recomendamos que clasifiques la información relevante y te comuniques con profesionales en detalle.

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