¿Cuánto pagará la Nueva Oficina de Seguridad Social de Jiangxi este año?

"Cinco seguros" se refiere a cinco tipos de seguros, incluidos el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad; "un fondo" se refiere al fondo de previsión para la vivienda. Entre ellos, el seguro de pensiones, el seguro médico y el seguro de desempleo son primas pagadas por empresas e individuos, mientras que el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad corren a cargo en su totalidad de las empresas. Los particulares no necesitan pagar. Lo que cabe señalar aquí es que los "cinco seguros" son legales, pero el "fondo único" no lo es.

Ratio de pago del seguro de pensiones: 20 para unidades (todas incluidas en el fondo general), 8 para personas físicas (todas incluidas en cuentas personales).

Ratio de pago del seguro médico: 8 para unidades y 2 para particulares.

Proporción de pago del seguro de desempleo: 2 para la unidad, 1 para el individuo;

Proporción de pago del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo: la unidad paga 1 por usted cada mes y usted no no tienes que pagar ni un centavo;

Proporción de pago del seguro de maternidad: el empleador te pagará 1 cada mes y no tienes que pagar ni un centavo;

Proporción de pago del fondo de previsión : 5-12, dentro de este rango el empleador puede decidir y Ajuste, normalmente 8. Los individuos y los empleadores contribuyen cantidades iguales 1:1.

15 es el número mínimo de años que puedes recibir una pensión mensual al llegar a la edad de jubilación. Los hombres realmente se jubilan a los 60 años. Puedes dejar de pagar después de 15 años de cotización, o puedes recibir una pensión en la edad de jubilación, pero esto no es nada recomendable. La diferencia entre pagar por 35 años y pagar por 15 años es mucho más del doble, y cuando los jubilados obtengan un aumento salarial en el futuro, el ajuste por las contribuciones a largo plazo será mucho mayor que para las contribuciones a corto plazo.

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