¿Qué información y pasos se requieren para registrar una empresa?

1. Qué información y pasos se requieren para registrar una empresa

La información y procedimientos requeridos para registrar una empresa son los siguientes: Preparar materiales

1. Representante legal de la empresa "Solicitud de Registro de Constitución de Empresa" firmada por la persona;

2. Estatuto social firmado por todos los accionistas;

3. Certificado de calificación de accionista persona jurídica. o cédula de identidad del accionista persona física y su copia

4. Documentos de nombramiento y copia de la cédula de directores, supervisores y gerentes;

5. /p>

6. Tarjeta de identificación personal de la agencia y su copia;

7. Comprobante de uso de residencia. Nota: La preparación de documentos que acrediten el uso de residencia se divide en las siguientes tres situaciones:

(1) Si es propiedad propia, necesita una copia del certificado de propiedad inmobiliaria y una copia de su propia cédula de identidad;

(2) Si está alquilando una casa, necesita una copia del certificado de propiedad firmado por el propietario, una copia de la cédula de identidad del propietario, un contrato de arrendamiento firmado y sellado por ambos partes y una factura de alquiler;

(3) Si está alquilando a una empresa Para un edificio de oficinas a su nombre, necesita una copia del certificado de propiedad inmobiliaria con el sello oficial de la empresa, un copia de la licencia comercial de la empresa, contrato de arrendamiento firmado y sellado por ambas partes y factura de alquiler.

Proceso de registro:

Tiempo de aprobación del nombre del primer paso: 1-3 días hábiles Operación: Después de determinar el tipo de empresa, el nombre, el capital registrado, los accionistas y el índice de inversión, puede ir a la oficina industrial y comercial Presentar la solicitud de verificación presencial o en línea. Resultado: se pasa la verificación del nombre; si falla, es necesario volver a verificar el nombre.

Paso 2 Tiempo de envío: 5-15 días hábiles Operación: Después de pasar la verificación del nombre, confirme la información de la dirección, la información ejecutiva, el alcance comercial y envíe la solicitud previa en línea. Luego de aprobar el preexamen en línea, acuda a la Oficina Industrial y Comercial para presentar los materiales de solicitud según el horario de la cita. Resultado: Se recibió notificación de aprobación del registro del establecimiento.

Paso 3: Horario de recogida de licencia: Concertar cita el día de operación: Llevar el aviso de registro del establecimiento y el documento de identidad original del responsable a la Oficina Industrial y Comercial para recoger el original y el duplicado. licencia comercial. Resultado: Reciba la licencia comercial.

El cuarto paso: tiempo para grabar sellos y otros asuntos: 1-2 días hábiles Operación: Con su licencia comercial, vaya al punto de grabado de sellos designado por la Oficina de Seguridad Pública para: sello de empresa, sello financiero , sello de contrato, sello de representante legal, sello de factura; en este punto, se completa el registro de la empresa.

2. ¿Qué tipo de ayuda puede brindar un abogado de empresa al inicio del establecimiento de la empresa? ¿Cómo encontrar un abogado?

1.

La estructura patrimonial tiene dos partes: externa e interna. Cómo afrontar las relaciones exteriores con los inversores. Por ejemplo: tomemos la inversión en esa moneda. ¿RMB o USD? Esto determina si la estructura de la empresa es un modelo de empresa nacional o un modelo VIE. ¿Cuánta inversión se requiere y cuántas acciones se venden? Esto determina el índice de capital de la empresa y el precio de las acciones vendidas. También es muy importante revisar el contrato de inversión. Hay decenas o cientos de páginas de contratos de inversión, y sin la ayuda de un abogado siempre resulta complicado advertirle de los riesgos.

La división del patrimonio dentro del equipo interno y el establecimiento del sistema de opciones de los empleados. Por ejemplo: ¿Es necesario que todos los integrantes del equipo emprendedor registren sus acciones en la Dirección Industrial y Comercial? Nuestra sugerencia es que lo mejor es no exceder de 5 personas. Esto determina si existen accionistas anónimos en el equipo empresarial. El accionista anónimo deberá firmar un "Acuerdo de Tenencia de Agencia" con el accionista designado. ¿Es necesario que los miembros del equipo empresarial firmen una “Resolución de Personas de Concierto” en la que se determina el método de votación para la equidad? ¿Cómo configurar el sistema de opciones y cómo evaluarlo? ¿Cuánto patrimonio se debe reservar para los socios que puedan incorporarse al equipo en el futuro?

2.

Los sistemas de propiedad laboral y de propiedad intelectual en realidad se encuentran bajo el mismo conjunto de textos. Los sistemas laborales estandarizados son la base para la gestión y operación sustentable de las empresas, incluyendo contratos laborales, normas y reglamentos internos que cumplen con los procedimientos legales laborales, acuerdos de confidencialidad, acuerdos de propiedad intelectual, acuerdos de no competencia, etc.

Las leyes laborales de China son en realidad bastante desfavorables para los empleadores. Además de buenos recursos humanos, las empresas también necesitan abogados externos con experiencia para ayudarlas a establecer un sistema de gestión laboral. Para el desarrollo del equipo, los empleados inadecuados deben ser despedidos. Si no existe un contrato laboral estandarizado y un manual del empleado que cumpla con los requisitos de los procedimientos legales laborales, será difícil rescindir el contrato laboral. Imagínese si el empleado despedido presenta una solicitud. restaurar la relación laboral. Si la empresa acude a un arbitraje y obtiene el apoyo del comité de arbitraje o del tribunal, la empresa definitivamente tendrá un gran dolor de cabeza.

Los acuerdos de confidencialidad, los acuerdos de propiedad intelectual y los acuerdos de no competencia protegen los derechos de propiedad intelectual de la empresa. Las empresas de Internet actuales son muy livianas y no tienen activos físicos. Básicamente, lo que acumulan son datos y la propiedad intelectual está protegida por secretos comerciales, por lo que se debe firmar un acuerdo de confidencialidad. Los derechos de propiedad intelectual deben protegerse mediante el registro. Antes del registro, por supuesto, es necesario que los empleados que crearon estos derechos de propiedad intelectual firmen un acuerdo de propiedad con la empresa. Por cierto, los abogados de propiedad intelectual también pueden brindar asesoramiento a las empresas emergentes sobre solicitudes de marcas, derechos de autor y patentes. Esto permite a las empresas emergentes obtener la máxima protección de la propiedad intelectual a un costo limitado, lo cual es de gran valor.

El acuerdo de no competencia tiene como objetivo evitar que las grandes empresas roben personas. Cuando las pequeñas empresas vienen a cazar miembros del equipo empresarial, incluso si exigen que los empleados cumplan con obligaciones de no competencia, no será de mucha utilidad. , porque el mecanismo operativo de las pequeñas empresas es flexible y brutal. El crecimiento puede desafiar las reglas. Sin embargo, si una empresa grande viene a contratar personal, todavía es factible que la empresa emergente pague un costo y exija a los empleados que cumplan con obligaciones de no competencia, porque las empresas grandes, especialmente las que cotizan en bolsa, tienen altos requisitos de cumplimiento para sus operaciones y No infringe las reglas para una persona, si recibe una carta de un abogado, generalmente dejará de ser cazada furtivamente.

Los textos de los contratos y sistemas anteriores están disponibles online. Si el equipo tiene pocos fondos, pueden descargarlo y usarlo directamente, pero el texto está muerto y el consultor está vivo. Para que el texto desempeñe su mejor papel, aún necesita encontrar un consultor para que lo oriente. Al mismo tiempo, los textos en Internet son de calidad mixta y los empresarios no son expertos legales. Por lo tanto, también es difícil identificar si no descubre que su contrato es malo hasta que algo sale mal, el precio es un poco alto. .

3. Estandarizar el modelo de negocio.

El modelo de negocio estandarizado se divide en etapa de diseño y etapa de ejecución. Muchas empresas de nueva creación subvierten el modelo de negocio de la industria original. Como quieren subvertir, pueden romper las reglas de la industria original. Durante la etapa de diseño del modelo de negocio, los abogados pueden ayudar a juzgar dónde están los riesgos. .Qué grande. Esto se utiliza a menudo para decirle a las empresas de nueva creación que continúen por este camino, porque si existen riesgos penales, las empresas de nueva creación no deberían avanzar en este modelo.

En la etapa de ejecución, los abogados pueden ayudar a las empresas emergentes a redactar acuerdos con usuarios y socios comerciales importantes. Además de la redacción, la revisión también es importante. Cuando las empresas emergentes cooperan con grandes empresas, generalmente utilizan el texto de la otra parte. Además, el margen de modificación es limitado y muchos contratos son muy exigentes. Los abogados pueden ayudar a las nuevas empresas a descubrir los principales puntos de riesgo de los contratos y los empresarios pueden tomar sus propias decisiones sobre si cooperar con las grandes empresas.

¡¡¡Le ayudaremos a encontrar un abogado profesional desde múltiples ángulos!!!

Si desea hacer preguntas, los siguientes puntos son de referencia:

1. Calidad profesional: puede juzgarse por la información del abogado, los registros de evaluación y otra información;

2. Velocidad de respuesta rápida: puede inferirse por los registros de servicio del abogado;

3. Actitud: Esto se puede identificar por las respuestas del abogado y el contenido de la consulta.

Si vas a litigar, debes prestar atención a los siguientes puntos:

1. Excelente calidad profesional: Esto se puede juzgar por la información del abogado, registros de evaluación y otros. información;

2. Buena imagen y temperamento: esto se puede demostrar a través de fotografías personales, explicaciones en audio y video del abogado;

3. Rica experiencia práctica: esto puede ser respaldado por el Los propios casos del abogado.