¿Qué preguntas necesita para prepararse para las cuatro auditorías principales al solicitar un empleo?

Los cuatro principales procesos de contratación escolar incluyen la solicitud en línea, la entrevista grupal y la entrevista única. La entrevista unipersonal se establece después de la entrevista grupal. La entrevista grupal examina principalmente si las características de los candidatos a la entrevista coinciden con las características requeridas para el puesto de auditoría. Después de obtener una conclusión positiva de la entrevista grupal, la entrevista unipersonal. se puede realizar para obtener una comprensión profunda de los candidatos entrevistados. Comprender si su "tonalidad" es consistente con la de la empresa entrevistadora, así como la estabilidad del empleo del individuo, etc.

Yo mismo me gradué de una escuela universitaria de doble escuela, por lo que tuve una desventaja natural al postular a las cuatro mejores universidades. Sin embargo, recibí ofertas de tres de las cuatro mejores universidades (una de las cuales no). No se postula). Creo que esto se debe principalmente a la preparación personal para el evento unilateral. Basándome en mi experiencia personal unilateral con los Cuatro Grandes, me gustaría compartir con ustedes experiencias relevantes, espero que puedan resultarles útiles en las entrevistas con los Cuatro Grandes.

Cuatro procesos estándar unilaterales:

1) Entrevistador: generalmente, el socio directo después de unirse a la empresa (los proyectos completados por el candidato entrevistado después de unirse a la empresa tienen más probabilidades de ser los del socio entrevistador) proyecto);

2) Formato: uno a uno

3) Proceso: autopresentación + preguntas abiertas (los socios preguntan, entrevistan a los candidatos; respuesta) + hacer preguntas a los socios (los candidatos de la entrevista hacen preguntas, los socios responden);

4) Duración: Dependiendo del estilo personal de los diferentes socios y los proyectos de reclutamiento escolar en los que participan, generalmente oscila entre 30 y 40 minutos. Si la conversación es más amena y especulativa, la entrevista podrá ampliarse adecuadamente.

Cómo prepararse para la solicitud unilateral:

1) Autopresentación: se recomienda preparar una versión bilingüe en chino e inglés, y generalmente se recomienda la autopresentación en inglés. requerido. Si no hay ningún requisito, se recomienda que aún utilice el inglés para presentarse; la duración debe ser de aproximadamente 2 minutos y no debe ser demasiado larga;

2) Comunicación sobre preguntas abiertas:

Clasificado como:

Preguntas basadas en el currículum (como: ¿presentar el contenido laboral de la pasantía?)

Preguntas basadas en la motivación (como: ¿Por qué auditar? Los cuatro grandes ? ¿Tal y tal empresa?)

Preguntas enfocadas a la personalidad (tales como: ¿fortalezas y debilidades personales?)

Preguntas enfocadas a las habilidades profesionales (tales como: procesos y estándares contables, tales como Las preguntas son relativamente raras en las entrevistas de admisión escolar).

Para las respuestas a las preguntas, asegúrese de que las respuestas sean:

a. Muy relevantes para la pregunta (no se puede responder nada más que lo que se preguntó)

b. Puede resaltar su propio rasgo (no puede ser simplemente una simple descripción de algo, lo más importante es reflejar una de sus fortalezas o habilidades al describir algo que hizo)

c. por asuntos específicos (No puedes simplemente decir qué habilidades o ventajas tienes, pero no hay ningún asunto específico que lo respalde)

Expresa de manera clara, concisa y lógica (no puedes producir de manera salvaje, pero sí lo hay). sin lógica en tu discurso, deja que el oyente (el lector no pueda entender lo que quiere decir)

Además, además de preparar el contenido, también debes practicar el tono, el ritmo, la expresión, etc. Por eso, se recomienda practicar frente al espejo o con una grabación para asegurar que suena como si estuvieras hablando. Cuéntalo como si fuera una historia (no puede ser tan carente de emociones como memorizar el texto).

3) Hacer preguntas a los socios: No se recomienda hacer preguntas poco realistas, preguntas relacionadas con el campo con el que el entrevistador no está familiarizado o preguntas que ofendan al entrevistador. Puedes hacer preguntas sobre trabajos futuros. Por ejemplo: entrevistar las tendencias de desarrollo de la empresa, las políticas de formación de los empleados, etc.

Resumen: Unilateral es una muestra adicional de estilo personal en forma de preguntas y respuestas, imaginando cómo deberían ser los profesionales (específicamente hablando de auditoría) y preparándose de antemano de acuerdo con este estándar, para que expresarse Alto grado de compatibilidad con el puesto que se está entrevistando.