Los estudiantes universitarios de Hainan Mining Co., Ltd. tienen beneficios detallados, días laborables, beneficios, etc. .

Desde el establecimiento de la empresa, bajo el liderazgo correcto de la junta directiva, el equipo directivo de la empresa ha elaborado planes estratégicos, activamente Respondió al complejo entorno del mercado y llevó a todos los empleados a trabajar duro. Trabajando duro y trabajando duro, hemos logrado buenos resultados de producción y operación. Especialmente desde 2010, la empresa ha logrado importantes beneficios económicos. Para establecer gradualmente un sistema salarial competitivo, fortalecer la atracción de talentos de la empresa, mejorar la cohesión y la eficacia de combate de la empresa, mejorar la lealtad y la contribución de los empleados e implementar aún más la filosofía empresarial de la empresa de "crear valor y compartir resultados de desarrollo". la empresa decidió ajustar los salarios de los empleados y aumentar los niveles salariales de los empleados.

Primero, el rango de incremento salarial.

Los empleados de la compañía en 2011 1 son los destinatarios de esta subida salarial. El método de ajuste salarial para los trabajadores colectivos y los trabajadores del caucho de Xinda Industrial Co., Ltd. será formulado por separado por la unidad.

Los gerentes que implementan el sistema salarial anual no participan en el aumento de capital absoluto ni en la distribución del subsidio al transporte, solo participan en el ajuste de los salarios de antigüedad.

Empleados que sean asignados (dispuestos) a trabajar en empresas conjuntas o unidades por acciones, empleados de exportación de mano de obra, etc. , también se ajustará el salario por ascenso, pero el aumento no se cobrará durante el período de despacho (exportación).

2. Elementos y normas de ajuste salarial.

(1) Aumento de capital absoluto: aumento de capital al nivel de 600 yuanes por persona al mes.

(2) Subsidio de transporte: un subsidio de transporte mensual adicional de 100 yuanes por persona.

(3) Salarios por antigüedad: los salarios por antigüedad se aumentan y se pagan al estándar de 3 yuanes por tiempo de servicio, es decir, el estándar de pago del salario mensual por antigüedad = tiempo de servicio del empleado × 3 yuanes.

En tercer lugar, el ajuste de las unidades salariales.

(1) Para reflejar las contribuciones históricas de los empleados, se han agregado unidades salariales de antigüedad.

(2) Agregar una unidad de subsidio de transporte.

(3) La unidad de bonificación de fin de año del "sistema salarial de banda ancha de puesto fijo" se incluirá en el salario base y el salario por desempeño, y se pagará mensualmente.

(4) La unidad salarial del "sistema salarial de banda ancha de puesto fijo y salario fijo" ajustado consta de seis partes: salario básico, salario por desempeño, salario por antigüedad, subsidios de transporte, asignaciones diversas y horas extras. salarios.

En cuarto lugar, ajuste del ratio de estructura salarial.

La suma del estándar de salario básico actual, el estándar de salario por desempeño, el estándar de bonificación de fin de año y este estándar de aumento de capital absoluto se enumerarán como el nuevo salario básico y el salario por desempeño. El salario básico recién agregado representa el 65% y el salario por desempeño representa el 35%.

Verbo (abreviatura de verbo) ajuste de la directriz del salario base.

La nueva pauta de salario básico se implementa de acuerdo con la pauta de salario básico adjunta de Hainan Mining Co., Ltd..

6.

El estándar salarial para los nuevos reclutas durante el período de prueba se ajusta de la siguiente manera: 2.800 yuanes/mes para estudiantes de posgrado, 2.300 yuanes/mes para graduados universitarios, 2.000 yuanes/mes para graduados universitarios, 1.700 yuanes/mes mes para graduados de escuelas secundarias técnicas, puestos operativos 1.600 yuanes al mes. Los empleados durante el período de prueba no recibirán subsidios de transporte.

7. Normativa pertinente.

(1) Este aumento salarial debe garantizar que cada empleado reciba un total de 600 yuanes por mes (excluidos los salarios de antigüedad y los subsidios de transporte) para aumentar el salario básico y el pago por desempeño con base en los estándares salariales originales.

(2) Después del ajuste salarial, el salario básico y el salario de antigüedad se utilizarán como base para el pago de las primas del seguro social, y el salario básico, el salario por desempeño y el salario de antigüedad se utilizarán como base para pago del fondo de previsión de vivienda.

(3) Las diversas vacaciones de los empleados se pagarán y deducirán de acuerdo con el estándar salarial después del ajuste salarial y la nueva pauta salarial básica.

(4) El pago basado en el desempeño después del ajuste salarial se incluirá en la evaluación del desempeño de la empresa.

(5) Para los empleados que todavía tienen salarios retenidos (incluido el aumento de capital absoluto original) después del aumento salarial y el aumento de capital de 2010, el aumento de capital (excluyendo salarios de antigüedad y subsidios de transporte) se utilizará para compensar los salarios retenidos. Si no se puede compensar de una sola vez, la diferencia después de la compensación se utilizará como el nuevo salario retenido del empleado y se compensará en futuros aumentos de salario fijo.

Después de reducir el salario reservado, si el aumento de capital alcanza los 400 yuanes o más, el aumento se basará en el monto real; si el aumento de capital es inferior a 400 yuanes, el aumento de capital se basará en el monto real; el valor absoluto de 400 yuanes.

(6) El término "duración del servicio" como se menciona en estas Medidas es igual al año en curso menos el número de años que el empleado ha trabajado. Para los nuevos empleados, el salario de antigüedad se calculará y pagará a partir del 65438 de junio + octubre del año siguiente.

(7) El salario aumentado después del ajuste salarial se incluirá en el salario total.

8. Requisitos del puesto.

La mejora del sistema de distribución salarial y el ajuste salarial son cuestiones importantes relacionadas con los intereses vitales de los empleados. Se espera que todas las unidades lo tomen en serio y hagan bien el siguiente trabajo:

(1) Todas las unidades deben seguir el "Aviso sobre la emisión del plan de implementación para puestos fijos y salarios fijos de Hainan Mining United Co. ., Ltd." [2008] No. 54 y estas Medidas De acuerdo con los principios pertinentes, debemos hacer un uso razonable de la autonomía en la distribución salarial otorgada por la empresa y formular un plan de distribución salarial que sea activo, eficaz, justo, y bien evaluado.

(2) Evalúe cuidadosamente el desempeño laboral y el desempeño laboral de los empleados, y haga un buen trabajo de manera efectiva en la distribución secundaria de los salarios de los empleados.

(3) Cada unidad debe hacer un buen trabajo en publicidad y explicación, guiar activamente a los empleados para que comprendan correctamente la relación entre los beneficios corporativos, los ingresos de los empleados, el desempeño y la contribución de los empleados, educar a los empleados para que partan de la situación general. de la empresa, dedicarse a su trabajo y contribuir a la empresa. Hacer mayores contribuciones al emprendimiento y al desarrollo por segunda vez.

Nueve. Los asuntos no cubiertos por estas medidas se resolverán de conformidad con el "Aviso sobre la emisión del plan de implementación para puestos fijos y salarios fijos de Hainan Mining Trade Union Co., Ltd." y el "Reglamento complementario" y el "Aviso sobre la emisión del Se implementan medidas para el ajuste de los salarios de los empleados de Hainan Mining Co., Ltd." No. 3 [2010].

10. El plan de distribución salarial secundaria de cada unidad debe pasar por ciertos procedimientos democráticos y ser reportado al Departamento de Recursos Humanos para su aprobación antes de su implementación.

11. Estas medidas se implementarán a partir del 20 de noviembre de 2011.

12. El Departamento de Recursos Humanos es el responsable de la interpretación de la presente normativa.

Anexo 1: Relación de puestos directivos, profesionales y técnicos, y operativos.

Anexo 2: Pauta salarial básica de Hainan Mining Co., Ltd.