Política de talentos graduados de la ciudad de Zibo
2. Política de compra. Puede solicitar apartamentos de alquiler para talentos de Zibo o apartamentos para talentos sin derechos de propiedad, con una superficie habitable máxima de 120 metros cuadrados. El arrendamiento puede disfrutar de un 50-20 % de descuento sobre el precio de mercado y la compra puede disfrutar de un 25 % de descuento sobre el precio de mercado. Los estudiantes de posgrado que compren apartamentos para talentos en Zibo pueden disfrutar de un subsidio de vivienda único de 80.000 yuanes al comprar otras viviendas comerciales.
3. Becas y Premios Familiares. Se otorgará una recompensa de 6,5438 millones de yuanes a las familias de graduados de Zibo que creen nuevos empleos de tiempo completo en empresas e instituciones en la ciudad de Zibo o que regresen a Zibo para iniciar un negocio dentro de los cinco años posteriores a la graduación.
4. Apoyo al emprendimiento. Cada año, se seleccionan 200 proyectos empresariales destacados de estudiantes universitarios y cada persona recibe 50.000 yuanes en apoyo de capital empresarial; si el proyecto funciona bien en cinco años y tiene grandes perspectivas de desarrollo, se otorgará un máximo de 500.000 yuanes en apoyo clave.
5. Apoyo financiero. Implementar una política de descuento en los intereses de los préstamos para proporcionar a los empresarios calificados préstamos empresariales garantizados de hasta 300.000 yuanes, con un aumento máximo de 3 puntos porcentuales sobre la base de la tasa de interés de referencia, con descuentos totales en los intereses.
6. Mecanismo de servicio. El mecanismo de aceptación del servicio de empleo integral brinda servicios de seguimiento a estudiantes universitarios que desean encontrar empleo en Zibo y empresas con necesidades de talento, e impulsa con precisión los puestos de contratación y la información de los estudiantes universitarios.
Base legal: Artículo 1 del “Sistema de Gestión de Introducción de Talentos”
Artículo 5: Los talentos introducidos deben tener buena conducta, buena ética profesional y espíritu de cooperación, y estar en buenas condiciones salud.
Artículo 6: Establecer un mecanismo de empleo flexible y diverso, establecer el concepto de no pedir todo, sino pedir uso, explorar y practicar activamente una variedad de modelos de introducción de honores y lograr el mismo énfasis en la introducción de talentos. e introducción a la inteligencia.
Artículo 7: Con base en las necesidades del desarrollo de la economía de mercado, romper las restricciones al registro de hogares, identidad, archivos y relaciones personales, firmar acuerdos laborales o acuerdos de servicios de conformidad con la ley, e introducir talentos a través de diversas formas como transferencia de trabajo, empleo y contacto con profesores.