¿Es fácil para los empleados de Hikvision obtener incentivos de equidad?
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Los principales contenidos de la primera fase del plan son los siguientes:
1. Número de personas: está previsto que sea 620, incluidos 32 directores, otros 176 mandos intermedios y 412 ejes empresariales, lo que representa el 7,68% del número total de empleados, y 590 están realmente implementados. Alcance: directivos de nivel medio, core business y backbone técnico, excluidos directores y supervisores independientes.
2. Número de fuentes. Para la emisión específica de acciones ordinarias de acciones A en RMB, la relación entre las acciones objetivo y el capital social total es de 0,40 y el valor de la subvención per cápita es de aproximadamente 6,54386 millones de yuanes. 3. Valor de la concesión. El valor de las acciones restringidas otorgadas a cada sujeto de incentivo se controlará dentro del 30% de la remuneración total de los dos años en el año de concesión.
4. Disposición del tiempo. Periodo de bloqueo: dentro de los 24 meses siguientes a la fecha de concesión, periodo de desbloqueo: 40, 30 y 30 en el tercer, cuarto y quinto año respectivamente.
5. Condiciones relevantes. En las condiciones de concesión y ejercicio se fijan condiciones duales de actuación empresarial y actuación personal. Los indicadores de desempeño de la compañía incluyen el rendimiento sobre el capital de la compañía y la tasa de crecimiento de los ingresos operativos de la compañía. Además de los valores absolutos, también existen indicadores de valores relativos. Hikvision seleccionó 15 empresas con atributos industriales y etapas de desarrollo comercial similares (determinadas en función de los ingresos y los activos netos). Si las condiciones del ejercicio lo requieren fijar los indicadores de desempeño de la empresa en el nivel del percentil 75 de la empresa de referencia durante el mismo período. En términos de resultados de desempeño personal, se desbloquearán en proporción según los resultados de la evaluación de desempeño personal. Específicamente, "Excelente o Bueno" son 100 de las acciones desbloqueables, y "Calificado" y "Necesita mejorar" son 95.
6. Distribución de la renta. Después del desbloqueo, los ingresos por incentivos recibidos por el objeto del incentivo pueden exceder el 40% del nivel de remuneración total de dos años (incluidos los ingresos por incentivos de acciones) cuando se otorgan las acciones restringidas. Las acciones restringidas que no se hayan desbloqueado más allá del límite de ingresos no se desbloquearán y el exceso de ganancias se entregará a la empresa que cotiza en bolsa. En principio, la tasa de crecimiento de los rendimientos de las acciones restringidas (excluidas las contribuciones personales) no es superior a la tasa de crecimiento de los indicadores de desempeño.