¿Cuánto se paga por la seguridad social en Quanzhou y cómo se paga?
La proporción y el monto de estos cinco seguros y un fondo son diferentes en diferentes regiones. Algunas áreas pagan cinco seguros y un fondo, algunas áreas solo pagan cinco seguros pero ningún fondo, y algunas áreas solo pagan pensiones y. un fondo. Los tipos de primas para el seguro médico y el seguro de accidentes laborales también son diferentes.
La atención médica se divide en atención médica cooperativa y atención médica integral. Los individuos solo necesitan pagar 4 yuanes al mes, pero la atención médica integral paga el 2% de la base salarial cada mes, pero la atención médica cooperativa solo puede reembolsar una cierta proporción de los gastos, generalmente 3/7 o 4/6, y los individuos representan una parte muy pequeña. Pero en cuanto a la atención médica integral, el monto médico en la tarjeta de seguridad social está aumentando. Si está enfermo, puede ir al hospital para obtener un reembolso completo o puede reembolsar el reembolso a sus familiares, lo que equivale a pasar directamente una tarjeta de crédito.
Para los hogares de Shenzhen y fuera de Shenzhen, los seguros de pensión, accidentes laborales y médicos (cooperativos) generalmente se pagan; para los hogares de Shenzhen, son los cinco seguros; En cuanto al fondo de previsión, ninguna empresa lo ha pagado en los últimos años. Shenzhen introdujo regulaciones el año pasado, estipulando que todas las unidades deben comprar fondos de previsión para sus empleados, por lo que ahora también se requieren fondos de previsión, es decir, ahora los hogares fuera de Shenzhen tienen tres seguros y un fondo, y los hogares de Shenzhen tienen cinco seguros y un fondo. .
Pensión, individuo 8, empresa 65, 438 00. Para el fondo de previsión, se estipula que no excederá el 20% del salario, y la tasa de contribución de unidades e individuos es la misma, generalmente del 5%. Si se trata de atención médica cooperativa, los particulares solo deberán pagar 2 para particulares integrales y entre 3 y 5 para empresas. El desempleo, la maternidad y las lesiones relacionadas con el trabajo los paga la unidad, no los individuos.