Materiales sobre acciones avanzadas de buenos empleados

Materiales sobre las acciones avanzadas de los buenos empleados (8 artículos seleccionados)

En la vida real o en el trabajo y el estudio, todo el mundo habrá utilizado más o menos las acciones, y las acciones pueden servir como publicidad. El espíritu específico de la época guía a los lectores a comprender y aprender del rol avanzado. ¿Cómo deben redactarse las escrituras? A continuación se muestra el material sobre las acciones avanzadas de los buenos empleados que he recopilado para usted (8 artículos seleccionados. Puede aprenderlo y consultarlo).

Materiales sobre las acciones avanzadas de los buenos empleados 1

La responsabilidad es una lección indispensable en nuestras vidas. Todos también asumimos las responsabilidades correspondientes. Ella, llamada, ha sido. Aquí durante años, ha practicado "una responsabilidad, un amor" con acciones, siempre atiende a cada cliente con una sonrisa y gana clientes con servicios de belleza de alta calidad, incluso si se encuentra incluso con los clientes más difíciles. , ella siempre les atiende con paciencia y meticulosidad. Muestra a sus clientes una sonrisa y se traga sus quejas. Este es su modelo de servicio sincero.

Es una empleada muy trabajadora. Siempre atendía a los clientes en silencio y siempre les traía algunas especialidades locales cuando salía a probarlas. No tenía más palabras, pero los clientes vivían en su corazón. Su dedicación silenciosa los contagió a todos los colegas a mi alrededor. calienta a cada cliente.

Nuestro trabajo es contactar y tratar con los clientes. Quizás la gente siempre diga que lo hacemos por necesidades laborales, pero hacemos que más clientes sientan el cuidado de los familiares cuando los huéspedes tienen problemas, sin poder hacerlo. Al regresar a casa, dio un paso adelante y acompañó personalmente a los invitados a casa. Después de ver que los invitados habían llegado sanos y salvos, dejó la piedra en su corazón, rechazó la cálida hospitalidad de los invitados y desapareció silenciosamente en la noche.

Al estar acostado en la cama del hospital, el huésped miró su llegada con gran sorpresa, con lágrimas brillando en las comisuras de sus ojos, pues la llegada de ella hizo que el huésped sintiera la más sincera bendición y siempre cuidado. sobre el cliente en silencio. Todo no se debe solo al trabajo, sino también al cuidado sincero de cada cliente y la sincera esperanza de que todo esté bien para los clientes.

"¡Feliz cumpleaños!" Así es como ella siempre registra en secreto los cumpleaños de sus clientes en un pequeño libro. Cuando los clientes cumplen años, les envía sinceros deseos de cumpleaños, tal vez solo palabras simples. Puede que sea solo un pequeño obsequio, pero conlleva su servicio más sincero, que siempre conmueve a los invitados.

Puede que nos sorprendamos cuando venimos con un niño extraño en nuestras manos, ¿de quién es este niño? Sí, este no es su hijo, este es el hijo del invitado. Esta es una persona que siempre extiende sus manos de servicio cuando el invitado es más urgente. Siempre que el invitado se retrasa, ella siempre sacrifica su tiempo de descanso para ayudarlo a recoger. levanta al niño. Los niños se van a casa y resuelven problemas con los invitados.

¿Conoces nuestro "bote de basura"? Sí, cree lo que oyes, es decir, lo oyes. Este es el elegante nombre que le pusimos. Es decir, a menudo puedes ver a los clientes quejándose de ella. , por eso obtuvo ese nombre. Así es como escucha la psicología de cada cliente y ayuda a cada cliente a superar el dolor.

No tenemos la ambición de cambiar el mundo. Todo lo que tenemos es brindarles a los clientes la más cálida ayuda en esta sociedad ocupada. Anoche, un cliente se emborrachó para ayudar al cliente. Sin cometer ningún error, Chaoping Baby y Tang Yu Baby decidieron decididamente dejar de ir a casa a descansar, arrastrando sus cuerpos cansados, insistiendo en cuidar a los invitados, y llevaron frutas y té aleccionador a los invitados para aliviar sus resacas, así que que los invitados pudieran dormir más cómodamente hasta que el reloj marcara las 12. Vuelve a casa y descansa a las 0 en punto. Y sus acciones recibieron el más sincero agradecimiento de los clientes. Los clientes llamaron temprano en la mañana para expresar su gratitud. Tal vez fue solo un agradecimiento de ellos, y no querían más.

A partir de la vida, permite que los invitados sientan la cercanía de su familia. Siempre trae sopa Yin'er que ha cocinado a sus invitados después de su ajetreado trabajo, expresando poco a poco su infinito cuidado por sus invitados. bit, para ayudar a los huéspedes a calmar sus cuerpos cansados ​​y aliviar sus dificultades mentales.

Sabiendo que a la hermana Ya le gusta comer sopa de albóndigas, el atento bebé Li Qin la cocinó personalmente y se la llevó a la hermana Ya en casa, quien ha estado ocupada con el trabajo y siempre se olvida de comer, está llena. con emoción.

Siempre hay un poco de calidez a tu alrededor, lo que hace que la gente se sienta infinitamente tentada. Cuando todos están ocupados en el trabajo, porque no pueden escapar, Luo Xinyue tuvo que tomar la iniciativa de renunciar a su descanso y. Asume la responsabilidad de cocinar, para que todos puedan estar en casa. Siéntate y disfruta de una comida caliente y deliciosa después de terminar tu trabajo.

El trabajo ajetreado siempre hace imposible detenerse y descansar. Sin embargo, para acelerar la eficiencia del trabajo, Zhang Simin siempre insistió en ayudar a la hermana Pang a completar el trabajo a pesar de que no había almuerzo, y luego ella. Podría estar seguro de comer.

"Comeré cuando venga la hermana Zhong". Esta es Meimei. Su estómago vacío protesta constantemente. El dolor hace que la cara de Meimei se ponga pálida. Sin embargo, para no retrasar el progreso, Meimei siempre se apega. su trabajo y utilice su cuerpo débil para soportar la carga de atender a los clientes. Materiales sobre las hazañas avanzadas de buenos empleados 2

He estado en la empresa durante más de dos meses y aprendí mucho sobre las hazañas del camarada Peng Qiang. Peng Qiang es un camarada posterior a los 90 al que no le gusta hablar mucho. Aunque es joven, es leal, honesto, humilde y cortés en sus tratos. No teme las dificultades ni el cansancio, y se apresura a hacer cualquier trabajo sucio. Siempre considera la empresa como su propia casa y los asuntos de la empresa como suyos. el negocio de su propia familia. Trabaje con diligencia y conciencia en su trabajo, y haga bien cada trabajo con profesionalismo desinteresado.

Para completar el trabajo con calidad y cantidad, se dedicó a su trabajo y nunca se preocupó por las ganancias y pérdidas personales. Mientras el trabajo lo requiriera, no dudaría en trabajar sin importar cómo. Duro o cansado estaba. Peng Qiang es un empleado corporativo ordinario. No tiene palabras heroicas, pero escribe sobre su maravillosa vida en su trabajo ordinario y crea hechos extraordinarios en lo ordinario. Cada palabra y hecho que dice es digno de nuestro aprendizaje.

Sus acciones me conmovieron profundamente. Pudo trabajar concienzudamente en un puesto ordinario y fue reconocido unánimemente por sus líderes y colegas. Esto es consistente con su estilo de trabajo trabajador y su espíritu emprendedor es inseparable. . Esto demuestra que trabaja duro para la empresa, no sólo para presumir ante sus líderes, ni para beneficio personal, sino para completar cada trabajo con un corazón agradecido y sentido de responsabilidad. Esto nos hace saber que si queremos lograr una carrera, debemos tener un espíritu y una actitud de trabajo con los pies en la tierra.

"Por muy fácil que sea, no se conseguirá, por pequeño que sea, no se conseguirá." Peng Qiang, que no tiene un alto nivel de educación ni mucha sabiduría sobrehumana, se da cuenta del valor de su vida en una posición ordinaria. Desde su cuerpo podemos ver brillar un espíritu dorado. En sus palabras y hechos, podemos darnos cuenta de que el significado de la vida humana es muy importante. Él es una pequeña hierba, y la hierba también tiene sus propios sueños y objetivos. Él es una pequeña piedra azul. La pequeña piedra azul está esparcida por el camino y dedica su juventud a la oscuridad, pero no se arrepiente.

Usaré a Peng Qiang como ejemplo para aprender y lo utilizaré como punto de referencia en la vida. Examinaré cuidadosamente las deficiencias en mi trabajo, mejoraré y mejoraré efectivamente mi eficiencia laboral y lograré mi objetivo. con un estado mental más pleno, un estilo de trabajo más pragmático, haga bien su trabajo de manera realista y concienzuda, ¡y progrese continuamente en su trabajo! Materiales sobre las acciones avanzadas del buen empleado 3

Li Xiaoxi, mujer, se incorporó a la empresa en 2007 y actualmente es directora del departamento de recursos humanos. Este compañero trabaja en recursos humanos desde hace 6 años desde que fue transferido al departamento de recursos humanos en enero de 2013. Durante estos seis años, a través del aprendizaje continuo, la síntesis y la formación práctica, no sólo logró grandes avances a nivel profesional, sino más importante aún, se destacó a nivel de grupo para orientar y ordenar el trabajo del departamento de recursos humanos, con una visión de futuro. -Actitud de mirada hacia el trabajo y orientación para la planificación futura. Con el cuidado y la ayuda de todos los líderes, pasé de ser un empleado común y corriente que era nuevo en el trabajo de recursos humanos a una persona prioritaria a cargo del departamento de recursos humanos.

Aunque el trabajo es ajetreado y trivial, ella trabaja duro, hace todo bien, cuida cada detalle y es reconocida por sus superiores.

1. Tomar la iniciativa para aprender, mejorar las habilidades profesionales y potenciar las capacidades de trabajo de los recursos humanos.

Todo es difícil al principio. En enero de 2013, la camarada Li Xiaoxi se involucró por primera vez en el trabajo de recursos humanos. Antes de eso, era solo una empleada del Departamento de Gestión Empresarial. Sintió que nuevos contenidos de trabajo, como archivos de recursos humanos, contratos laborales, estadísticas de información de recursos humanos, establecimiento. Las entrevistas de contabilidad y contratación le hicieron sentir que todavía soy una "persona marginal" en el trabajo de recursos humanos personales. Cuando la empresa sufrió cambios organizativos, el líder le asignó la tarea de gestión de la formación y se encargó de impulsar la gestión de la formación de cada unidad de la empresa del grupo.

Desde la investigación de las necesidades formativas, la formulación de cursos de formación para departamentos profesionales, la revisión de planes de formación, hasta la gestión de las aulas de formación. Para un recién llegado, estas tareas son un gran desafío con tareas pesadas y poco tiempo. Sin embargo, ella siente que esta es una buena oportunidad para conocer la empresa, comprenderla, familiarizarse con la empresa y una buena oportunidad para aprender. . Aprovechó varias oportunidades para visitar varios departamentos para comprender las condiciones laborales específicas de los departamentos. Insistió en visitar a los empleados en el sitio, recopiló una gran cantidad de información y encontró un punto de avance. El trabajo de formación pronto dio resultados: las habilidades y comportamientos básicos de los empleados mejoraron y su trabajo cambió mucho. Se ganó la confianza de líderes y camaradas.

El buen comienzo no dejó a Li Xiaoxi satisfecha con su trabajo. Se dio cuenta de que le faltaba experiencia en recursos humanos. Participa activamente en capacitaciones y lee libros profesionales de recursos humanos para recargarse. A través de la acumulación de conocimientos, se sintió más cómoda en el trabajo. En combinación con la situación real de la empresa, redactó sucesivamente el "Sistema de Gestión de Formación de Empleados" de la empresa y otros sistemas de recursos humanos, que desempeñaron un cierto papel en la promoción de la estandarización de los recursos humanos de la empresa. trabajo de recursos.

Con formación práctica y el estudio de conocimientos teóricos, la camarada Li Xiaoxi aprobó el certificado de calificación profesional de gerente nacional de recursos humanos de primer nivel en mayo de 2015. El certificado es solo una prueba de su conocimiento y capacidad. pero lo que aprecia aún más son las maravillosas conferencias impartidas por famosos profesores de gestión de recursos humanos durante la formación. Ella siente que se ha beneficiado mucho de las habilidades operativas y la experiencia de gestión en el trabajo de recursos humanos.

2. Basarse en los propios deberes, requisitos estrictos y hacer lo mejor que pueda para hacer bien su trabajo.

El trabajo de recursos humanos requiere meticulosidad y rigor, especialmente como departamento de recursos humanos de la empresa, necesita revisar los datos y la información de recursos humanos presentados por cada departamento, resumirlos y verificarlos, y proporcionar a los líderes recursos humanos precisos. datos. El Departamento de Recursos Humanos es el responsable de la gestión de altas y bajas de los empleados de la empresa, y está relacionado con la "entrada" y "salida" del personal de la empresa. Por lo tanto, las entrevistas de contratación, la revisión de los materiales de ingreso y las evaluaciones de empleo deben realizarse de manera estricta y rigurosa. Como responsable de recursos humanos, no solo hay que comprobar el ingreso de personal, sino también prestar atención a optimizar la asignación de recursos humanos de la empresa. El camarada Li Xiaoxi es profundamente consciente de que en el trabajo futuro, debemos organizar cuidadosamente la introducción de talentos, seleccionar cuidadosamente el personal para cada puesto de acuerdo con las necesidades de desarrollo estratégico de la empresa y controlar estrictamente la calidad para garantizar que se satisfagan las necesidades de contratación y la fuerza laboral. se enriquecerá y fortalecerá aún más y la estructura de talentos será más razonable.

En términos de estilo de trabajo, este compañero siempre ha insistido en altos estándares y requisitos estrictos para sí mismo, siendo realista, diligente y dedicado. Como cuadro directivo de nivel medio, siempre es estricta consigo misma, toma la iniciativa, realiza activamente cada trabajo y da ejemplo al resto del personal del departamento. También se centra en fortalecer la gestión del personal del departamento, mejorar las capacidades de ejecución de los empleados, estandarizar los procedimientos de trabajo internos, centrarse en la comunicación y movilizar el entusiasmo de los empleados. En 2019, cuando se ajustó la estructura organizativa de la empresa del grupo, un gran número de empleados de la empresa tuvieron que trasladar sus relaciones laborales y firmar contratos laborales según las empresas a las que pertenecían para asegurar el buen desarrollo de los trabajos de renovación. El camarada Li Xiaoxi abordó muchas veces varios temas que preocupaban a los empleados en las reuniones periódicas de la empresa. Brindó explicaciones y organizó a los colegas de relaciones laborales para que respondieran activamente las preguntas en el lugar de los empleados cuyos contratos se renuevan, asegurando la finalización sin problemas del trabajo de renovación.

3. Mantener un correcto autocultivo y controlar estrictamente el sistema con ética.

El reclutamiento, la evaluación, el nombramiento y el despido, las recompensas, los castigos y otros aspectos de la gestión de recursos humanos tienen las características distintivas de políticas sólidas y situaciones complejas, lo que requiere que los profesionales de recursos humanos comprendan completamente la importancia y el trabajo de los recursos humanos. seriedad, implementar políticas concienzuda y estrictamente, ser responsables del trabajo, de los demás y de la historia, y realizar el trabajo con los pies en la tierra. Especialmente cuando eres responsable del trabajo de contratación de la empresa, hay muchas tentaciones de todos los aspectos y las cosas mundanas se mezclan. Esto requiere que los trabajadores de recursos humanos sean serios y profesionales, y que realicen su trabajo con una actitud responsable hacia el compañía en todo momento. La camarada Li Xiaoxi conoce este requisito mejor que nadie, por lo que en el trabajo siempre trata las cosas que violan las políticas con una actitud de "no puedo frotarte arena en los ojos".

En cuanto al sistema de confidencialidad del trabajo de recursos humanos, el camarada Li Xiaoxi es más consciente de la importancia de la confidencialidad para la estabilidad y unidad de la empresa.

La empresa ha pasado por muchos ajustes organizativos, cada vez que implicaron cambios en los puestos del personal directivo. Antes de publicarlo por escrito, se adhirió al principio de nunca filtrar ninguna información y cumplió estrictamente con las regulaciones del sistema y los requisitos laborales.

4. Comience con los detalles, brinde servicios a varios departamentos y sirva como asistente de personal para los líderes.

Como departamento de recursos humanos de la empresa, dispone de la información de recursos humanos más completa y actualizada. El camarada Li Xiaoxi puede implementar activamente las responsabilidades de servicio de los departamentos funcionales y proporcionar de manera proactiva diversa información y apoyo político para ayudar a varios departamentos a mejorar su trabajo de recursos humanos. Proporcionar a los líderes informes de análisis de la mano de obra y sugerencias factibles para el trabajo de recursos humanos en los informes de trabajo, aprovechando al máximo el papel de asistente del personal de liderazgo.

La experiencia laboral en el puesto de recursos humanos y la orientación de líderes superiores se han convertido en una experiencia de aprendizaje que el camarada Li Xiaoxi aprecia mucho. El trabajo en el futuro seguirá siendo ajetreado y las tareas serán arduas, pero decidió que no importa lo difícil que sea, debe ser valiente y tener los pies en la tierra, liderar el equipo para completar la tarea con éxito y dedicar su esfuerzo. fortaleza. Materiales de acciones avanzadas de buenos empleados 4

La camarada ha estado aquí durante más de dos años. Ha trabajado con el objetivo de "pionera e innovadora. Calidad y eficiencia. Los invitados primero. El servicio primero". Con plena pasión por el trabajo y actitud de trabajo honesta y dedicada. Estilo de trabajo rápido y eficiente. El servicio meticuloso y sincero fue elogiado y elogiado por los líderes.

Comrade ha traído innumerables empleados nuevos en los últimos dos años y ha regulado su comportamiento laboral de acuerdo con las regulaciones. Un espíritu de equipo con fuerte cohesión y eficacia en el combate permite a los nuevos empleados trabajar juntos, comenzando por ella, movilizando plenamente el entusiasmo de los nuevos empleados y proporcionando un ambiente animado y animado para los nuevos empleados. Un espacio de vida relajado y agradable crea un equipo armonioso, unido, sano y alegre.

El día 5 del año, Comrade revisó el teléfono móvil de un huésped en el vestíbulo, lo entregó rápidamente en la recepción y se lo devolvió al huésped. El hotel lo elogió y le recompensó con 50 yuanes.

El día 5 del año, se detectó el teléfono móvil de un huésped en el lobby y se lo entregó rápidamente a la recepción para devolvérselo. El huésped escribió una carta de elogio y fue elogiado por los líderes del hotel. y recibió 50 yuanes.

A partir de estos puntos, se puede ver que este empleado tiene un alto carácter moral y un espíritu de ganar dinero sin dudarlo para crear excelentes resultados en el trabajo y ganarse la reputación del hotel.

Los hoteles de primera necesitan empleados de primera con espíritu de aprendizaje, y todos se esfuerzan por ser el mejor empleado. Materiales sobre acciones destacadas de buenos empleados 5

Wang Yanmei, actualmente cajero del Departamento de Finanzas. Desde que comenzó a trabajar, ha sido proactivo y dedicado, y ha completado exitosamente diversas tareas con una actitud rigurosa y meticulosa, lo cual ha sido reconocido por la dirección.

1. Tome la iniciativa y realice avances innovadores en puestos ordinarios

El trabajo diario de Wang Yanmei incluye transacciones de la empresa, cobro y pago de efectivo, negocios bancarios diarios, transferencias bancarias en línea, registro del libro mayor, diario Informes diarios de saldo, pago de salarios, etc., estas tareas parecen aburridas para muchas personas. Se realizan paso a paso y es difícil realizar innovaciones y avances. Pero Wang Yanmei no lo creía así. Tomando como ejemplo el trabajo contable habitual, tomó la iniciativa de establecer un conjunto de libros contables para registrar el tiempo, el monto, el propósito del cobro y pago del efectivo, y la unidad de pago, entre otros. información paso a paso, para que los líderes o departamentos de la empresa puedan recuperar datos financieros relevantes en cualquier momento, puedan verificar de manera oportuna y precisa los depósitos bancarios y los diarios de efectivo, y enviar rápidamente extractos semanales y mensuales de efectivo y bancario a los líderes. Con este método más científico y su propia diligencia, gestionaba al mismo tiempo las cuentas de hoteles, aparcamientos y otras empresas.

2. Ser serio y responsable, y actuar en estricto apego a las normas y reglamentos.

Cajero es un trabajo meticuloso y tedioso debido al rápido desarrollo de la empresa y a la eficiencia. operación de fondos diarios, diversos gastos son extremadamente frecuentes. Al revisar cada documento de reembolso o pago, insiste en revisar cuidadosamente si los procedimientos de reembolso están completos, si los documentos de reembolso originales son auténticos, legales y válidos, si los montos en mayúsculas y minúsculas son correctos y si el pegado de facturas está estandarizado. Únicamente se realizará el pago si se cumple íntegramente con la normativa de gestión de la empresa. Muchos colegas han reescrito formularios de reembolso bajo sus estrictos requisitos; al realizar transferencias financieras, ella es aún más cuidadosa. Aunque ya es muy hábil en cada transferencia e ingreso de cada número, debe verificar una y otra vez para asegurarse. es correcto antes de continuar con el negocio.

Quizás debido a las características de personalidad femenina y a los años de experiencia laboral, Wang Yanmei es muy cuidadosa y paciente. Éste es el espíritu responsable de los trabajadores financieros.

3. La dedicación desinteresada y el espíritu de revendedor se llevan a cabo en el trabajo diario

Después de trabajar como cajero durante tantos años, Wang Yanmei ha desarrollado el buen hábito de "terminar todo en el camino". mismo día". se convirtió en un principio de trabajo para ella. Como tiene mucho trabajo entre manos, tiene que verificar el efectivo y las cuentas bancarias antes de salir del trabajo todos los días. A menudo se la puede ver trabajando horas extras en la oficina durante los días festivos importantes, verificando los detalles con el contador.

Wang Yanmei dijo que lo que más agradece es la comprensión y el apoyo de su familia, lo que le permite concentrarse en su trabajo. Cada año, las vacaciones anuales legales son casi al final del año, y Wang Yanmei siempre está en el último turno. No hace las maletas y se va a casa hasta que sale del trabajo el último día y su jefe se lo dice claramente. que ya no queda nada por hacer.

Wang Yanmei no solo se dedica a su trabajo y cumple con sus deberes, también une a sus colegas y coopera activamente con el departamento para completar diversas tareas. Siempre que ve que otros compañeros están abrumados, siempre les echa una mano, incluso si ayuda a trabajar horas extras durante las vacaciones, no se queja. Su dedicación infectó e inspiró profundamente a todos los colegas que la rodeaban. Trabajaron juntos como uno solo para completar su trabajo de manera eficiente y sin errores importantes en los últimos años.

El filo de una espada proviene del afilado, y la fragancia de las flores del ciruelo proviene del frío glacial. Es este tipo de energía, que no teme a las dificultades y al cansancio, lo que le permite lograr resultados extraordinarios en puestos ordinarios, interpretando vívidamente el espíritu corporativo de lealtad, rigor y dedicación. Material de acciones avanzadas del buen empleado 6

La camarada Yang Shizhen es actualmente contadora en la tienda Nangang, responsable principal del área de frutas y verduras de la tienda. Trabaja con diligencia, concienzuda y es una referencia reconocida. para la tienda Nangang. En el área de frutas y verduras donde trabaja, debido a que las verduras se entregan relativamente temprano en la mañana, la camarada Yang Shizhen llega a la tienda muy temprano todos los días y comienza el trabajo del día sin parar, recogiendo comida, sirviendo comida y arreglando fideos. . Lo repite todos los días. Es un trabajo, pero lo disfruta. Dijo que si la tienda abre más temprano, los clientes pueden comprar verduras más frescas.

En el trabajo, Yang Shizhen lleva consigo un cuaderno. El precio de cada variedad de vegetales, la temporada para comprar vegetales y el método de almacenamiento de los vegetales están anotados en el cuaderno, por lo que tiene un cuaderno. comprensión clara de los precios de las hortalizas. Cuando hace calor en verano, su método de almacenamiento de verduras entra en juego. Las verduras de hoja y los productos de soja no se pueden colocar en la mesa durante mucho tiempo, de lo contrario se deteriorarán y afectarán las ventas. A menudo guarda estos alimentos perecederos en el frigorífico. En el gabinete, los productos se almacenan a tiempo cuando se venden, lo que controla eficazmente la pérdida de productos y garantiza que las verduras compradas por los clientes estén todas frescas. En el trabajo, la camarada Yang Shizhen siempre hace todo lo posible para completar las tareas que se le asignan, predica con el ejemplo y desempeña un buen papel de liderazgo. Siempre considera que "los clientes siempre son lo primero" como principio de trabajo y realmente trata a los clientes como a familiares y amigos. Los trata como parientes. Huayun lo considera su propio hogar. A menudo va a un restaurante cercano después de salir del trabajo para hablar con los clientes. La mayoría de las verduras en los restaurantes cercanos provienen de la tienda Nangang. Los clientes habituales que la frecuentan siempre hablan muy bien de Yang Shizhen porque ella siempre considera las necesidades de los clientes. La suya es la máxima prioridad en el trabajo, especialmente para los ancianos, ella tiene especial cuidado. Si los ancianos tienen demasiadas cosas que llevar, las recogerá y las enviará a casa, incluso si está ocupada con el trabajo. No hay tiempo para enviarlos, Yang Shizhen les preguntará. Tienen más cuidado.

Yang Shizhen también se lleva muy bien con los empleados de la tienda. Cuando hay empleados en la tienda que necesitan cubrir asuntos familiares, ella siempre es la primera en levantarse y nunca se preocupa por las ganancias y pérdidas personales. . ¡Yang Shizhen merece ser el punto de referencia de la tienda Nangang! Materiales de acciones avanzadas de buenos empleados 7

El camarada Wang es un gerente ordinario en el departamento de sitio de Xinghong Plaza. Este camarada tiene un fuerte sentido de responsabilidad, misión y excelente conducta. El camarada Wang es un veterano en el ejército, desarrolló un buen estilo de respetar a los líderes, unir a sus colegas, ser dedicado a su trabajo y trabajar con diligencia. En enero de 2020, ingresó al Centro de Servicios de Administración de Xinghong Plaza y se desempeñó como monitor de patrulla. Como dice el refrán, si haces lo que haces, amas lo que haces. Él no solo ama su trabajo, sino que también hereda y lleva adelante la gloriosa tradición de trabajo duro en el ejército. Estudia seriamente el conocimiento empresarial y mejora continuamente. Nivel empresarial de seguridad. Tiene una gran capacidad, muchas ideas de servicio y un buen espíritu de colaboración, ampliamente elogiado por los propietarios. Cumplió concienzudamente sus deberes como líder de escuadrón y dirigió a toda la clase para hacer las debidas contribuciones a la seguridad del proyecto Xinghong Plaza.

1. Realizar tareas de patrulla y descubrir y eliminar rápidamente los peligros de seguridad.

La patrulla de seguridad es una tarea importante para la seguridad del proyecto. Wang Zhengming se desempeña como líder del escuadrón de seguridad y responsable del puesto de patrulla. la patrulla de seguridad del edificio y el trabajo de toda la clase.

En el trabajo, el camarada Wang puede comparar cuidadosamente las responsabilidades laborales, el contenido de las patrullas, los estándares y las disciplinas, realizar el trabajo de patrulla meticulosamente, descubrir y eliminar los peligros de seguridad y mantener eficazmente la seguridad del edificio, encarnando el concepto de "la seguridad es el mayor beneficio". Por ejemplo: caso de rotura de tubería de agua. Además, durante las patrullas es compatible con las labores de gestión inmobiliaria, buscando problemas en las zonas e instalaciones públicas y salvaguardando los intereses de todos los propietarios.

2. Cumplir con los deberes del líder del escuadrón y aprovechar plenamente el papel de líder modelo

El camarada Wang, como líder del escuadrón, puede desempeñar concienzudamente los deberes del líder de escuadrón y liderar todo el escuadrón para implementar el sistema de gestión de la empresa y completar diversas tareas asignadas por el centro. Para prepararse para la excelente revisión nacional, después de ser despedido, el camarada Wang Zhengming ayudó conscientemente al administrador de la oficina de gestión a organizar los archivos, a menudo trabajando horas extras hasta altas horas de la noche. Es necesario volver a planificar las líneas de espacio de estacionamiento del garaje subterráneo debido a años de desgaste y pintura descascarada. El camarada Wang Zhengming tomó la iniciativa y tomó la iniciativa de realizar la mayor parte del trabajo, utilizando su tiempo libre para refrescar la pintura. Julio es la calurosa temporada de verano y la temperatura en el garaje subterráneo es aún más sofocante. No es exagerado describirlo como sudar profusamente. Incluso trabajando en un ambiente tan duro, el camarada Wang Zhengming nunca se quejó. Diligente, trabajador y meticuloso en la realización de la tarea. El camarada Wang Zhengming predica con el ejemplo en todas partes, se preocupa y se preocupa por los miembros de su equipo y los ayuda con entusiasmo a mejorar su capacidad de trabajo. Ha establecido un prestigio extremadamente alto en la clase y su trabajo ha sido muy elogiado por colegas y propietarios. En tiempos normales, los requisitos para la apariencia de los miembros del equipo de seguridad son muy altos. No se les permite dejarse crecer el cabello, la barba, las uñas, estar de pie en una postura adecuada y sentarse de manera equilibrada. Los miembros del equipo deben hacer. Wang Una cosa que Zhengming suele decir a los miembros de su equipo es "Síganme", ya sea que haga mucho frío o calor abrasador, Wang Zhengming puede hacer cumplir estrictamente el código de vestimenta y los estándares de aseo y dar ejemplo al equipo. miembros.

3. Adherirse a la supremacía de los propietarios y mejorar continuamente los niveles de servicio

"Los propietarios primero, el servicio primero" es el sustento de Youpeng Sifang Property Company y el propósito de la gestión de la empresa. El camarada Wang Zhengming puede comprender claramente que los servicios de seguridad son un aspecto importante de los servicios inmobiliarios y que el trabajo de cada puesto en el departamento de seguridad encarna la palabra "servicio". De acuerdo con las características de los diferentes puestos de la clase, se formulan diferentes medidas de servicio para integrar la gestión en los servicios. Los puestos de patrulla brindan servicios integrales, demostrando plenamente las características de servicio de los puestos. Por ejemplo, si los artículos entran y salen del edificio, se inspeccionan y registran estrictamente. Está estrictamente prohibido arrastrar o tirar mercancías sobre las baldosas del vestíbulo. Cuando vea que los clientes tienen dificultades para moverse. Toma la iniciativa para ayudar en la mudanza, además de hacer su trabajo, también ayuda a los propietarios a hacer lo que pueden, como ayudar al propietario a cargar cosas, ayudar al propietario a mantener las cosas seguras, ayudar al propietario a abrir la puerta. , y ayudar a las personas mayores que tienen dificultades para caminar, lo que no solo refleja el servicio sino que también logra el propósito de la gestión. El propietario ha acudido muchas veces a la oficina de gestión para afirmar el trabajo de este compañero. Como dice el refrán: No es difícil brindar un buen servicio una vez, pero la dificultad radica en la perseverancia. El camarada Wang Zhengming insiste en ser consistente y se esfuerza por hacer un buen trabajo en los servicios de seguridad.

4. Familiarizado con el entorno del proyecto y dominio de la información del propietario

Wang está muy familiarizado con este proyecto. Conoce cada unidad en cada piso del edificio, e incluso el número de ellas. gente de la empresa. Recuerdo claramente el coche, las plazas de aparcamiento e incluso la matrícula. A menudo dice que sólo teniendo en cuenta a los propietarios podremos servirles mejor. Aunque fue una sentencia muy común, hizo esfuerzos extraordinarios. Suele llevar consigo una pequeña libreta y presta atención a recopilar información sobre los propietarios. Se registra la ubicación geográfica, el entorno, los pisos, las escaleras de incendios, la estructura de la casa, el número total de casas, habitaciones y hogares de la comunidad, el nombre, el sexo, la edad, la ocupación, los contactos, las fuentes financieras y las actividades de cada propietario; Las reglas y características físicas se pueden memorizar de memoria. Se debe prestar especial atención a las viviendas de alquiler. Debemos investigar la estructura y el número de hogares en las viviendas de alquiler, comprender la población total y la distribución de origen de los inquilinos, su estado de ocupación e identificar a los inquilinos confiables e incómodos, así como a los inquilinos clave. inquilinos. Desarrollar medidas de gestión de respuesta para diferentes situaciones.

El camarada Wang respeta su liderazgo y une a sus colegas. Es honesto, trabajador, tiene un estilo ideológico fuerte y un fuerte sentido de servicio. Ha sido afirmado por todo el personal del Centro de Servicios de Gestión. y fue recomendado unánimemente como empleado destacado en 2021. Materiales sobre las acciones avanzadas de los buenos empleados 8

El tiempo vuela y la prueba de tres meses en la empresa está llegando a su fin. Al recordar esta breve pero rica vida de pasantía, estoy nervioso y novedoso, y. He ganado mucho. El siguiente es un breve resumen de mi vida de pasantía.

En primer lugar, en términos de disciplina ideológica y organizativa, respetar el reglamento de la unidad de prácticas, evitar retrasos, salidas anticipadas, ausentismo y bajas laborales, participar activamente en la limpieza, ahorrar agua y electricidad, cuidar la propiedad pública, ser civilizado, educado, modesto y prudente, respetar a los líderes y colegas, ser unido y amigable, y llevarse bien con los colegas.

En segundo lugar, en términos de actitud laboral, trabajar duro, estar atento, soportar las dificultades y trabajar duro, obedecer y cooperar con los arreglos del supervisor, aceptar las críticas y sugerencias del supervisor y otros colegas con humildad. y esforzarse por hacer bien su trabajo, puede ser riguroso en el trabajo, diligente en aprender e investigar y completar diversas tareas asignadas por el líder del escuadrón. En términos de capacidad práctica, lo que más he ganado y la mayor satisfacción es que he aprendido equipos a los que no había estado expuesto antes en la empresa, lo que me ha dado una mejor comprensión de los equipos de conducción y conocimientos más allá de los libros de texto y los principios. de hacer las cosas. En la práctica, puedo conectar la teoría con la práctica y, al resolver los problemas encontrados en la práctica, he aumentado mi conocimiento y mi capacidad para resolver problemas, y también he aprendido muchas cosas que no había aprendido antes. En la vida, he conocido a muchos colegas que trabajan juntos y se llevan bien con ellos. En los estudios, puedo aprender y pedirme consejo, y también puedo ayudarme mutuamente. Estoy muy agradecido con Haichang Company por brindarme esta rara oportunidad de pasantía y trabajo. También estoy muy agradecido con el líder y supervisor de automóviles Zhou por su confianza y preocupación por mí. También valoro esta oportunidad y he aprendido mucho durante estos tres. meses de prueba. Creo que si puedo convertirme en un empleado regular, trabajaré más para Haichang y aprenderé más por mí mismo.

Esta prueba me aportó algunos conocimientos que no había tocado en mi anterior empresa, que serán de gran ayuda para nuestro futuro laboral y de vida, así como para los posteriores trabajos de reparación eléctrica. Más importante aún, lo que aprendí durante esta pasantía de electricista fue una actitud seria y científica. A través de esta pasantía de electricista, obtuve una comprensión profunda de los sistemas de control eléctrico, los convertidores de frecuencia, los cargadores de barcos, las turbinas de cangilones y la tecnología eléctrica de Siemens. comprensión y mayor comprensión del conocimiento profesional en tecnología eléctrica y otros aspectos. Al mismo tiempo, a través de pasantías, puede adquirir conocimientos técnicos eléctricos, como conocimientos prácticos de producción y habilidades de instalación, cultivar su capacidad para integrar la teoría con la práctica, mejorar su capacidad para analizar y resolver problemas, mejorar su capacidad para trabajar de forma independiente y cultivar la unidad. y la cooperación entre colegas, y discutir juntos, ***El espíritu de progreso juntos. Más de tres meses de prueba me han dado una comprensión más profunda de la importancia de la práctica. A través de las pasantías, he comprendido mejor el principio de aplicar lo que he aprendido. Si hay problemas, habrá ganancias y mejoras. Hay una gran diferencia entre la teoría y la práctica. Muchas cosas deben ser pensadas por uno mismo. Sólo cuando das, obtendrás. Si piensas, ganarás, lo que significa mejora, lo que mejora la capacidad práctica y la capacidad de pensar.

Creo que los electricistas deberían solucionar los problemas de los equipos lo antes posible para cumplir con los requisitos de producción. Recopile los problemas para poder realizar mejoras oportunas para mantener y cumplir mejor con los requisitos de producción y uso en el futuro. Domine las habilidades profesionales, sea diligente en la observación in situ, piense de forma independiente, comuníquese más con sus colegas y esfuércese por mejorar continuamente su propio nivel. Cada vez que se repara un vehículo, un mayor conocimiento del equipamiento del vehículo de la empresa puede promover la mejora de las habilidades laborales. Durante esta prueba de tres meses aprendí mucho, no solo en términos de estudio, sino también en muchas formas de ser ser humano, lo que me benefició mucho. Esto será muy beneficioso para mí en mi trabajo futuro. Además, también aprendí cómo comunicarme mejor con los demás, cómo expresar mejor mis opiniones y cómo persuadir a los demás para que estén de acuerdo con mis opiniones. Creo que estas valiosas experiencias se convertirán en la piedra angular más importante de mi éxito futuro. La prueba es una experiencia que debe tener todo aquel que ingresa a la fábrica. Me permite comprender el funcionamiento de los equipos de la empresa, el contenido del trabajo, las regulaciones y la sociedad en la práctica. Nos permite aprender muchos conocimientos que no podemos aprender en la escuela o en la escuela. empresa, y también abre un mundo nuevo. Mi visión ha aumentado y mi conocimiento ha aumentado, sentando una base sólida para servir mejor a Haichang en el futuro.

En la era de la información, la habilidad práctica básica es la base y la condición necesaria para todo trabajo y creación. Sólo aumentando continuamente las propias habilidades y teniendo un conocimiento muy rico no se puede ser eliminado en competencias futuras. Se requieren buenas habilidades y juicio para que el trabajo se realice sin problemas. Esta pasantía me hizo sentir profundamente. En el proceso de estudio y trabajo futuro, debo trabajar duro para combinar la teoría con la práctica, concentrarme en entrenar mis habilidades prácticas, para tener cierta confianza y confianza para enfrentar el trabajo futuro. ;