¿Puedo trabajar en una empresa sin pagar seguridad social?
1. Los beneficios de pagar la seguridad social a la empresa.
En primer lugar, puede estandarizar el propio comportamiento de la empresa, mejorar eficazmente la integridad corporativa, ser responsable de los derechos e intereses de los empleados, mejorar la cohesión corporativa, mejorar la competitividad corporativa, atraer más talentos y ayudar a las empresas a evitar eficazmente riesgos. Por lo tanto, también es beneficioso para las empresas pagar la seguridad social a tiempo y legalmente durante sus operaciones.
Dos. Beneficios de las cotizaciones de la seguridad social a los trabajadores por cuenta propia.
En primer lugar, puede proporcionar seguridad de vida para la jubilación, protección contra accidentes, protección por desempleo, cualificación para comprar una casa y un coche, y reducir los pagos del impuesto sobre la renta personal. Después de pagar la seguridad social y alcanzar la edad de jubilación, puede recibir una pensión mensual. Cuando esté enfermo, también puede utilizar un seguro médico para asegurar las ventas. El seguro de desempleo también puede brindarle seguridad de vida mientras esté desempleado.
3. Relación de recaudación de la seguridad social de suscripción.
El ratio de pago de la seguridad social se compone de pago individual y pago unitario. Las regulaciones son diferentes en cada región y dependen de la situación específica. Según la encuesta, el seguro de pensiones general representa el 16 por ciento de la tasa de contribución del empleador y la tasa de contribución individual es el 8 por ciento; el seguro médico es el 10 por ciento de la tasa de contribución del empleador y la tasa de contribución individual es el 2 por ciento; el 0,8% de la tasa de contribución del empleador y los individuos no pagan; el seguro de accidentes de trabajo es el 0,4% de la tasa de contribución unitaria, y los individuos no pagan el 0,8% para las unidades y el 0,2% para los individuos;
Pagar la seguridad social favorece la protección de nuestros derechos e intereses legítimos. Cuando el empleador proporciona la compra de seguridad social, se recomienda que todos participen en la compra para protegerse mejor.
El artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que el empleador deberá gestionar el registro del seguro social de los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
Artículo 23 de la "Ley del Seguro Social": Los empleados participarán en el seguro médico básico para empleados, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro médico básico de acuerdo con la normativa nacional. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y los individuos pagan las primas del seguro médico básico de acuerdo con regulaciones nacionales.