Es anormal que SDIC Xinji Banji tenga 6 días libres en un mes y otras minas tengan 8 días libres. Especialmente se dice que el tiempo libre anual es vacaciones anuales pagadas, ¡pero no es cierto! ¡Qué lástima!

Disposiciones sobre vacaciones anuales en la Ley del Trabajo de 2014

1. Disposiciones sobre años laborales de vacaciones anuales retribuidas

Los empleados deben trabajar de forma continua (el servicio continuo no requiere empleo continuo en la unidad) Si el período es superior a 1 año, disfrutará de vacaciones anuales retribuidas. Esto significa que, aunque un empleado haya llegado recientemente a la unidad de trabajo actual procedente de otra unidad, siempre que haya trabajado continuamente en otras unidades durante más de un año, tiene la cualificación básica para disfrutar de las vacaciones anuales retribuidas reglamentarias.

2. El número de días de vacaciones anuales retribuidas que disfrutan los empleados está vinculado a la antigüedad del empleado.

Si un empleado ha trabajado durante un año pero menos de 10 años en total. , las vacaciones anuales retribuidas reglamentariamente son de 5 días; los que han estado empleados durante 10 años pero menos de 20 años tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales retribuidas reglamentariamente; los que han estado empleados durante 20 años tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales retribuidas reglamentariamente; vacaciones anuales. El empleador no interferirá si el acuerdo de vacaciones del empleado es superior a este estándar, pero si es inferior al estándar legal, el empleador deberá pagar las vacaciones anuales pagadas no tomadas de acuerdo con el estándar legal.

3. Situaciones en las que los empleados no deben disfrutar de vacaciones anuales retribuidas

Si se da alguna de las siguientes circunstancias, no tendrán derecho a las vacaciones anuales de ese año: 1) Los empleados disfrutan vacaciones de invierno y verano de acuerdo con la ley; más que el número de días de vacaciones anuales; 2) los empleados toman licencia personal por más de 20 días en total y la unidad no deduce los salarios de acuerdo con las regulaciones; por más de 1 año pero menos de 10 años han tomado licencia por enfermedad por más de 2 meses en total 4) Acumulado Empleados que han trabajado por 10 años pero menos de 20 años han tomado licencia por enfermedad por más de 3 meses en total 5; ) Los empleados que han trabajado durante 20 años o más se han tomado una baja por enfermedad de más de 4 meses en total.

4. Método de cálculo del salario de las vacaciones anuales retribuidas de los empleados

Para los empleados que son nuevos en el empleador y cumplen con las condiciones para disfrutar de las vacaciones anuales retribuidas durante el año en curso, el número de Los días de vacaciones anuales para el año en curso se calcularán en función de los días calendario restantes en la unidad. El número de días se determina mediante la conversión. La porción inferior a un día completo después de la conversión no tiene derecho a vacaciones anuales. (los días calendario restantes en la unidad en el año actual ÷ 365 días) × el número de días de vacaciones anuales que el empleado debe disfrutar durante todo el año.

Explicación del caso: Xiao Wang comenzó a trabajar en la Compañía A cuando se graduó en julio de 2008, y luego se cambió a la Compañía B el 1 de septiembre de 2009. Pregunta: ¿Cuándo debería comenzar Xiao Wang a disfrutar de las vacaciones anuales remuneradas en la empresa B? Según el artículo 5 de las "Medidas para la implementación de las vacaciones anuales remuneradas", cuando Xiao Wang ingresó a la empresa B, debería haber trabajado de forma continua durante más de un año. Comienza a tener derecho a vacaciones anuales retribuidas. A su vez, según el segundo párrafo de este artículo: "El método de conversión especificado en el párrafo anterior es: (los días calendario restantes en la unidad en el año en curso ÷ 365 días) × el número de días de vacaciones anuales que el El empleado debe disfrutar durante todo el año ". También podemos calcular Mostrar el número de días de vacaciones anuales pagadas que Xiao Wang puede disfrutar en la Compañía B en 2009. Los "días naturales" restantes del año actual son 122 días, y sus días de vacaciones anuales este año deberían ser (122÷365)×5 días≈1,67 días. Dado que 0,67 días es menos de un día completo, sus vacaciones anuales este año son de un día.

5. Salvo que el propio trabajador no disfrute de vacaciones por motivos personales y se comprometa por escrito a renunciar al derecho a disfrutar de vacaciones anuales, el empresario pagará el 300% del salario diario del trabajador por los días que las disfrute. El empleado no disfruta de vacaciones anuales durante el año.

1) Si el empleador quiere estar exento de la obligación de pagar vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas, debe tener pruebas que demuestren que el empleado renunció a las vacaciones anuales retribuidas por motivos personales, y esto debe constar por escrito. evidencia. 2) Los salarios por las vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas generalmente deben pagarse en el año en curso; de lo contrario, puede constituir un atraso de salario para los empleados. Según el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, los trabajadores tienen derecho a notificar al empleador la terminación del contrato de trabajo y reclamar una compensación económica del empleador por la terminación forzosa del contrato de trabajo. 3) Las vacaciones anuales remuneradas generalmente deben organizarse dentro de un año. Si el empleador realmente necesita organizar vacaciones anuales a lo largo de un año debido a necesidades laborales, debe obtener el consentimiento del empleado y conservar pruebas de dicho consentimiento.

6. Liquidación de las vacaciones anuales retribuidas al dimitir

Cuando un empleado dimite, si le quedan vacaciones anuales después de la conversión, el empleador calculará el importe de las vacaciones anuales retribuidas en 300 RMB. de su ingreso salarial diario (incluido el salario normal) De los 100 ya pagados, se requieren 200 adicionales para pagar los salarios de vacaciones anuales no disfrutados. La porción inferior a 1 día completo no se pagará por los salarios de vacaciones anuales no disfrutados. Si un empleado ha tomado más vacaciones anuales antes de renunciar que el número de días de vacaciones anuales que debería tomar, el monto no se puede deducir de acuerdo con la ley. Para evitar disputas sobre las vacaciones anuales retribuidas, el empleador puede disponer que los empleados que están a punto de dejar la empresa tomen vacaciones anuales en el año en curso mediante vacaciones y otros métodos.

7. Actualmente existen dos opiniones sobre si los empleados con jornada laboral irregular disfrutan de vacaciones anuales retribuidas.

Una opinión es que, bajo el sistema de jornada laboral variable, los trabajadores no tienen un límite de tiempo fijo para ir y venir del trabajo cada día laborable, dentro de un período determinado, el empleador no tiene forma de saber si los trabajadores están trabajando. Trabajando o descansando. Según el artículo 13 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios", los trabajadores que aplican el sistema de jornada laboral irregular no están sujetos a las normas sobre el pago de horas extraordinarias. De esto se desprende que las disposiciones sobre vacaciones anuales retribuidas no son aplicables a los trabajadores que trabajan en horarios irregulares.

Otro punto de vista es que las vacaciones anuales retribuidas son un derecho que tiene todo trabajador. Las razones son las siguientes:

1) El artículo 2 del "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados" estipula: "Los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, industrias individuales y hogares comerciales con empleados, etc. Quienes hayan trabajado de forma continua durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas (en adelante, vacaciones anuales "Según este artículo, el ámbito de aplicación de las vacaciones anuales retribuidas incluye agencias, grupos). , empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales y empleados de hogares industriales y comerciales individuales y otras unidades no están excluidos del sistema integral de horas de trabajo.

2) La naturaleza de los salarios por vacaciones anuales no disfrutadas no es pago de horas extras. El artículo 13 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipula que los trabajadores que implementan el sistema de horas de trabajo irregulares no pagan horas extras. No se puede deducir de las disposiciones legales que los trabajadores en régimen de jornada laboral no disfruten de remuneración por horas extraordinarias ni que los empleados en régimen de jornada variable no disfruten de vacaciones anuales retribuidas.

3) Las leyes laborales y las instalaciones de apoyo están diseñadas para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Por lo tanto, si las disposiciones legales no son claras, se debe hacer una interpretación a favor de los trabajadores. Por lo tanto, la segunda opinión es que, a menos que estén respaldadas por regulaciones y políticas locales, los empleados con horarios de trabajo variables también deberían disfrutar de vacaciones anuales remuneradas. Además, entre las políticas locales que respaldan la provisión de horarios de trabajo irregulares y la ausencia de vacaciones anuales remuneradas figuran las "Varias opiniones sobre la aplicación del sistema de vacaciones anuales remuneradas para empleados de empresas" del Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Zhejiang, cuyo artículo 11 estipula que previa aprobación de conformidad con la ley Para los empleados aprobados para implementar el sistema de jornada irregular, no se aplica el requisito de que las vacaciones anuales no disfrutadas se paguen tres veces el salario.

Disposiciones sobre jornada laboral de la nueva Ley Laboral de 2015

Decisión del Consejo Estatal sobre la modificación del "Reglamento del Consejo Estatal sobre jornada laboral de los empleados"

Unidad Emisora: Consejo de Estado

Fecha de promulgación 19950325

Fecha de implementación 19950501

Aprobada en la octava sesión plenaria del Consejo de Estado el 17 de febrero de 1995

Contenido modificado

El Consejo de Estado decidió modificar el "Reglamento del Consejo de Estado sobre las horas de trabajo de los empleados" de la siguiente manera:

1. Se modifica el artículo 3 para que diga: : "Los empleados trabajan 8 horas al día y 40 horas a la semana."

2. Se revisa el artículo 5 para que diga: “Debido a restricciones sobre la naturaleza del trabajo o las características de producción, si el trabajo estándar No se puede implementar un sistema de horas de trabajo de 8 horas por día y 40 horas por semana, se pueden implementar otras horas de trabajo de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y las medidas de descanso."

3. El artículo 7 se revisa para que diga: "Las agencias estatales y las instituciones públicas implementan horarios de trabajo unificados, y los sábados y domingos son días de descanso semanal. Las empresas e instituciones no pueden implementar horarios de trabajo unificados como se especifica en el párrafo anterior. Las instituciones públicas con horarios limitados pueden organizar de manera flexible días de descanso semanal de acuerdo con las condiciones reales. ."

4. Se modifica el artículo 9 para quedar como sigue: "El presente reglamento entrará en vigor el 1 de mayo de 1995.

Las empresas e instituciones públicas que tengan dificultades para implementar las regulaciones el 1 de mayo de 1995, pueden posponer adecuadamente la implementación; sin embargo, las instituciones públicas deberán implementarlas a más tardar el 1 de enero de 1996, y las empresas deberán implementarlas a partir del 1 de mayo de 1997; lo último. "El "Reglamento del Consejo Estatal sobre las horas de trabajo de los empleados" se revisará en consecuencia y se volverá a publicar de conformidad con esta decisión. Antes de la implementación de esta decisión, el "Reglamento del Consejo Estatal sobre las horas de trabajo de los empleados" promulgado por el Estado Consejo el 3 de febrero de 1994 e implementado el 1 de marzo de 1994 "Regulaciones de Tiempo" siguen siendo efectivas

Disposiciones del Consejo de Estado

(Promulgada por la Orden No. 146 del Consejo de Estado de República Popular China el 3 de febrero de 1994 el 25 de marzo de 1995. "Revisión de la Decisión del Consejo de Estado sobre la modificación del Reglamento del Consejo de Estado sobre las horas de trabajo de los empleados")

El artículo 1 es organizar razonablemente el tiempo de trabajo y descanso de los empleados, salvaguardar su derecho al descanso, movilizar el entusiasmo de los empleados y promover El desarrollo de la causa de la modernización socialista se formula de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Constitución

Artículo 3: Los empleados deben trabajar 8. horas al día y 40 horas a la semana.

Artículo 4: Trabajo en condiciones especiales y circunstancias especiales. Si es necesario reducir adecuadamente las horas de trabajo, se implementarán de acuerdo con las normas nacionales pertinentes. >

Artículo 5 Si el sistema de jornada laboral estándar de 8 horas por día y 40 horas por semana no puede implementarse debido a restricciones en la naturaleza del trabajo o las características de producción, de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, se pueden implementar otros métodos de trabajo y descanso.

Artículo 6. Si fuera necesario ampliar la jornada de trabajo de los empleados por circunstancias especiales o tareas de emergencia, cualquier unidad o individuo podrá hacerlo de conformidad con la normativa nacional.

Artículo 7: Los organismos estatales y las instituciones públicas implementarán la unificación de jornada laboral, siendo los sábados y domingos los días de descanso semanal. Podrán hacerlo las empresas e instituciones públicas que no puedan implementar la unificación horaria prevista en el párrafo anterior. por lo tanto, de acuerdo con las condiciones reales, los días de descanso semanal se pueden organizar de manera flexible según las circunstancias.

Artículo 8: El Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Personal son responsables de la interpretación de las medidas de implementación; Ministerio de Trabajo y Ministerio de Personal.

Artículo 9: El Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Personal son responsables de la interpretación del presente reglamento. Será implementado a partir del 1 de mayo de 1995. Empresas e instituciones. que tengan dificultades para implementarlo el 1 de mayo de 1995 podrán prorrogarse adecuadamente, sin embargo, las instituciones públicas lo implementarán a más tardar el 1 de enero de 1996, y las empresas lo implementarán a más tardar el 1 de mayo de 1997. p>