¿Cómo se les promociona en las grandes firmas contables y cuáles son las oportunidades de promoción?

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Las cuatro grandes empresas de contabilidad, a menudo denominadas las "Cuatro Grandes", son famosas por su trabajo de alta intensidad y sus altos salarios en la industria. Muchos estudiantes quieren conocer las oportunidades de promoción de las grandes. Cuatro firmas de contabilidad:

Las trayectorias de desarrollo profesional de las "Cuatro Grandes" son generalmente similares. Los recién llegados pueden ascender de auditor a auditor senior en aproximadamente tres años y ingresar a la gerencia en otros dos o tres años. A menos que suceda algo inesperado, mantener el ritmo de un litro pequeño al año y un litro grande cada tres años hasta que el nivel de administrador esté casi libre de riesgos. Básicamente, después de tres años, aquellos que deberían ser móviles bajo alta presión se van, y los que permanecen se convierten en talentos de nivel medio. Además de los años de servicio, los ascensos posteriores también incluyen factores de competencia, pero la previsibilidad aún está bajo control. Incluso si no hay esperanzas de ascenso, con el halo de los "Cuatro Grandes" sobre tu cabeza, el mundo exterior será más emocionante.

PwC: A2→A1→SA3→SA2→SA1→Director/Subgerente→SeniorManager→Socio

KPMG: Contador→Senior→Director→Senior Manager→Socio

Deloitte: Asociado fiscal→Consultor fiscal→Consultor senior→Gerente fiscal→Gerente fiscal senior→Socio fiscal→Socio director fiscal

Ernst & Young: SA→Senior→Gerente→Gerente senior→Director→ Socio

Muchas personas que son nuevas en contabilidad o que no saben mucho sobre contabilidad no saben mucho sobre lo que pueden hacer los contadores. En la actualidad, los contadores de varias empresas tienen que hacer prácticamente las mismas cosas. Por supuesto, los puestos más altos todavía tienen requisitos mucho más altos para los contadores en términos de edad, experiencia, calificaciones, etc., y las cosas que tienen que hacer también son muy altas. diferente. Este es el segundo aspecto de nuestro análisis profesional de las perspectivas de empleo contable en 2012. Básicamente, los contadores pueden realizar los siguientes tipos de trabajo

1. Incluyendo contabilidad, cajero, etc. El trabajo es relativamente estable y relativamente tranquilo, pero el salario puede no ser muy alto. Además, las personas que se dedican a trabajos financieros específicos son más juzgadas por su experiencia. El salario no será muy bueno cuando se incorporen al trabajo por primera vez. A medida que acumulen experiencia, se volverán cada vez más populares

2. Revisión de cuentas. Muchas unidades con sistemas financieros sólidos tienen sus propias instituciones de auditoría interna, y las empresas de contabilidad también se dedican principalmente al trabajo de auditoría. El salario será mejor y el departamento financiero lo apoyará, pero estará muy ocupado durante la temporada alta, especialmente en una oficina, lo que fácilmente puede causar un desgaste crónico en su cuerpo.

3. Fiscalidad. Puede acudir a las autoridades fiscales de todos los niveles. La tributación también es una unidad de apoyo, y ninguna unidad se atreve a ofenderla. Por supuesto, el conocimiento tributario en sí es relativamente complicado. Si desea ingresar a la oficina de impuestos, debe tener una comprensión integral de los conocimientos tributarios, y si está en ella. una oficina de impuestos de base, estará muy ocupado.

4. Entidades financieras. Como las industrias bancaria, de valores y de seguros. No hace falta decir que el trato es muy bueno, pero la presión será grande.

5. El trabajo estadístico de muchas unidades lo realiza personal financiero, normalmente a tiempo parcial.

El índice de distribución actual de talentos contables

El índice de distribución de talentos contables es el tercer aspecto de nuestro análisis profesional de las perspectivas de empleo contable en 2012. Se entiende que a finales de 2009, el número total de certificados de calificación contable emitidos a nivel nacional superó los 10 millones, alcanzando a 10.558.610 personas. Entre estos muchos profesionales, 80.567 han obtenido calificaciones profesionales y técnicas de contador superior, lo que representa aproximadamente el 8% del total. Hay alrededor de 5,18 millones de personas con títulos universitarios o universitarios, lo que representa aproximadamente el 49% del total. con maestría o superior es 33.829, lo que representa alrededor del 3% del total.

Situación laboral contable

La situación laboral contable también es muy importante para el análisis profesional de las perspectivas laborales contables en 2012 y es el cuarto aspecto. Conociendo la situación laboral actual, sabremos si dedicarnos a este campo laboral y cómo aprovechar al máximo nuestras propias ventajas en esta profesión y enriquecernos continuamente.

En Guangdong, los 10 trabajos más difíciles de encontrar en el tercer trimestre de este año incluyen el personal de contabilidad, con dos o tres personas compitiendo por un puesto.

Sin embargo, el periodista también se enteró por los recursos humanos de varias empresas que lo que a la empresa le falta actualmente son contadores, pero el puesto está posicionado como gerente financiero senior. En la actualidad, todo el mercado de talentos contables tiene un grave exceso de oferta, pero a las empresas les resulta difícil encontrar talentos de gestión financiera de alta calidad. Esto ha provocado que la situación actual de la industria contable sea "fría y caliente".

La Sra. Yang Qin, directora de consultoría de gestión de recursos humanos de 51job y editora en jefe de "Human Capital", analizó la demanda actual de talentos en la industria contable nacional: "Desde una perspectiva nacional, entre los actuales Los profesionales de la contabilidad, la oferta de personal financiero ordinario supera la demanda y ha mostrado una tendencia débil, mientras que los profesionales de la contabilidad de alto nivel son escasos. En los próximos cinco años, habrá una oferta muy escasa de talentos de gestión financiera de alto nivel en China. Según los datos actuales, la brecha alcanzará el 60%. Desde una perspectiva geográfica, la mayoría de los talentos de alto nivel en gestión financiera en el continente provienen de Hong Kong y del extranjero, y hay muy pocos talentos contables de alto nivel capacitados en el continente. p>

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