Asientos contables de comidas de empleados.
Partidas por gastos de provisión de alimentos:
Débito: costos de producción
Gastos de producción
Gastos de gestión etc. temas.
Préstamo: Compensación-bienestar a empleados a pagar.
Cuando efectivamente se pagan los gastos de alimentación de los empleados, el tratamiento contable es:
Débito: salario-bienestar del empleado a pagar
Crédito: depósitos bancarios y otras cuentas.
Las tarifas de bienestar de los empleados incluyen: gastos médicos de los empleados, subsidios por dificultades de vida de los empleados, subsidios de bienestar colectivo, beneficios por muerte para los empleados y sus familiares inmediatos, y otros beneficios de bienestar, etc.
Otras prestaciones sociales se refieren principalmente a gastos sociales como subsidios de desplazamiento, subsidios de planificación familiar, comidas de hospitalización, etc.
Los fondos de bienestar de los empleados se refieren a gastos pagados para mejorar los intereses materiales de los empleados, ayudar a los empleados y sus familias a resolver algunas dificultades especiales y establecer empresas de bienestar colectivo.
La "compensación pagadera a los empleados" debe calcularse en base a salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios, tarifas de bienestar de los empleados, beneficios no monetarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, fondos de sindicatos y fondos de educación de los empleados. Las licencias pagadas, los planes de participación en las ganancias, los planes de depósito en garantía limitados, los planes de beneficios limitados, los beneficios por despido y otros temas se configuran con cuentas detalladas para una contabilidad detallada.
¿Los empleados deben pagar impuestos al comer?
La cuestión de si los empleados deben pagar el impuesto sobre la renta personal por las comidas debe juzgarse en función de la situación real. Si la empresa proporciona comida y alojamiento, no tendrá que pagar el impuesto sobre la renta personal por las comidas que no puedan compartir todos. Si una empresa ofrece subsidios a los empleados, como un subsidio mensual para alimentos de 500 yuanes, debe incluirse en los salarios y pagar el impuesto sobre la renta personal.