¿Qué debo hacer si ocurre una lesión laboral en la fábrica y la empresa no reembolsa los gastos médicos?

Artículo 38 de la "Ley de Seguro Social" Los siguientes gastos incurridos debido a accidentes laborales serán pagados por el fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con las regulaciones nacionales. :

(1) Tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo Gastos médicos y gastos de rehabilitación;

(2) Subsidio de alimentación hospitalaria;

(3) Transporte y alojamiento gastos de tratamiento médico fuera del área coordinada;

(IV) ) El costo de instalación y disposición de dispositivos de asistencia para personas discapacitadas;

(5) Gastos de atención vital confirmados por la capacidad laboral comité de evaluación si la persona no puede cuidar de sí misma;

(6) Lesiones de nivel uno a cuatro Subsidio único por discapacidad y subsidio mensual por discapacidad para empleados discapacitados;

(7) Uno -Subsidio médico temporal que debe disfrutarse cuando se rescinde o rescinde el contrato de trabajo;

(8) Asignaciones funerarias, pensiones de familiares dependientes y prestaciones por fallecimiento relacionado con el trabajo que reciben los sobrevivientes de las personas que fallecieron en el puesto de trabajo;

(9) Honorarios de evaluación de la capacidad laboral.

Artículo 39 Los siguientes gastos ocasionados por lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el empleador de conformidad con la normativa nacional:

(1) Salarios y prestaciones sociales durante el tratamiento del trabajo. -lesiones relacionadas;

(2) Subsidio mensual por discapacidad para empleados discapacitados de nivel cinco y seis;

(3) Subsidio laboral por discapacidad único que debe disfrutarse cuando finaliza el contrato laboral es rescindido o rescindido.

Procedimientos de indemnización por accidentes de trabajo:

1. Según el “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”, la identificación y valoración de los niveles de accidentes e invalidez de origen laboral requieren dos procedimientos. y dos departamentos respectivamente.

2. Identificación de lesiones laborales. Si un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como una enfermedad profesional de acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, su unidad deberá presentar una queja ante la dirección administrativa regional coordinadora del trabajo y la seguridad social dentro de 30 días a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional Solicitud de determinación de lesión relacionada con el trabajo. Si el empleador no solicita el reconocimiento de accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus familiares directos o la organización sindical podrán solicitarlo directamente a la dirección administrativa de trabajo y seguridad social del área coordinadora. donde se encuentre el empleador dentro de 1 año a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha del diagnóstico de la enfermedad profesional y de la identificación de las lesiones relacionadas con el trabajo.

3. Después de identificar la lesión relacionada con el trabajo, se realiza una evaluación de la capacidad para trabajar y se determina el nivel de discapacidad a través de la evaluación de la capacidad para trabajar. Según las regulaciones, el empleador, el empleado lesionado o sus familiares directos deberán presentar una solicitud al comité de evaluación de la capacidad laboral municipal del distrito y proporcionar información relevante sobre la decisión de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y el tratamiento médico del empleado lesionado. El comité de evaluación de la capacidad laboral deberá llegar a una conclusión sobre la evaluación de la capacidad laboral dentro de los 60 días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de evaluación de la capacidad laboral. Si fuera necesario, el plazo para concluir la evaluación de la capacidad laboral podrá ampliarse en 30 días. Artículo 20 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social tomará una decisión sobre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 60 días a partir de la fecha de aceptación de la solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y notificará al empleado que solicitó la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo o sus familiares inmediatos y la unidad del empleado.

4. El nivel de lesiones relacionadas con el trabajo debe basarse en los resultados de la evaluación del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral. Aunque inicialmente se puede juzgar como nivel 7 a 10 según el estándar de referencia, no se puede utilizar directamente como base para producir efectos. Es necesario determinar con precisión el nivel o aprobar una evaluación.

5. Los gastos médicos durante las lesiones relacionadas con el trabajo se pagarán definitivamente. Se pueden implementar otros beneficios y compensaciones con referencia a las disposiciones pertinentes del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo": Artículo 29 Empleados que lo necesiten. suspender el trabajo debido a lesiones relacionadas con el trabajo o enfermedades profesionales debe aceptar Para las lesiones relacionadas con el trabajo que requieren tratamiento médico, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios durante el período de suspensión del trabajo y serán pagados por el empleador mensualmente.

6. Los requisitos legales anteriores podrán negociarse con el empleador de conformidad con la ley. En caso contrario, sólo podrá solicitar el arbitraje (gratuito) al departamento de arbitraje laboral y reclamar una compensación al empleador a través del laudo emitido por el arbitraje laboral. Si el empleador sigue sin pagar la indemnización, puede solicitar la ejecución ante el tribunal.