Citas clásicas sobre la importancia de la formación

2. Aunque la gratitud es un verbo de acción, requiere no sólo acción, sino también sinceridad. En pocas palabras, la gratitud es gratitud, gratitud del corazón.

Nada. No importa cuántas veces lo vuelvas a hacer, definitivamente te arrepentirás en tu vida.

No soy de ninguna manera un genio artístico. Para explorar habilidades artísticas profundas, he estado altibajos en el océano del sufrimiento, viendo gradualmente la luz del caos. Dios no me ha dado nada único. En cada paso que di, puse todo el trabajo duro y los pensamientos amargos en la mañana helada y la noche lluviosa.

5. Organizar cuadros dirigentes de todos los niveles para participar en la formación empresarial. Al tiempo que impartíamos educación teórica, reforzamos aún más la formación profesional de los cuadros dirigentes de todos los niveles: en primer lugar, en enero, se recomendó a los dirigentes de las filiales y subdivisiones centrales de las capitales provinciales que participaran en los cursos de formación avanzada para cuadros dirigentes de las filiales y subdivisiones centrales. sucursales organizadas por la oficina central en etapas; en segundo lugar, en enero, recomendar en etapas a los vicepresidentes de la sucursal central de Mingcheng para participar en los cursos de capacitación empresarial para presidentes de las sucursales centrales organizados por la oficina central 3. En enero, recomendar a los presidentes de; sucursales de condado reconocidas participarán en los cursos de capacitación para presidentes de sucursales de condado quinto y sexto organizados por la oficina central. En cuarto lugar, desde principios de mes hasta finales de mes, se llevaron a cabo cursos de capacitación para vicepresidentes de sucursales de condado en tres fases; en Baoding Financial College, y los líderes del equipo de inspección disciplinaria de los vicepresidentes de las sucursales del condado bajo su jurisdicción se organizaron para conocer los nuevos negocios del banco central, como macroeconomía y política monetaria, estabilidad financiera y servicios financieros, gestión de contabilidad financiera y análisis financiero, regulaciones financieras. , reforma financiera, temas candentes, ciencia del liderazgo, etc. Después de la capacitación, se organiza a los estudiantes para que escriban tesis de graduación basadas en trabajos reales en varios lugares, y los trabajos se califican y evalúan.

6. La mayoría de los materiales de capacitación sobre cuestiones técnicas se han subido a la intranet de la Oficina y el personal puede aprender cosas nuevas leyendo materiales en línea.

7. No te quedes en la zona de confort de tu alma. No hables de generalidades; no demores el trabajo; no pienses que todo está hecho si puedes lograrlo en teoría; no hagas que los demás te esperen; Sea negativo; no se centre en mejorar su capacidad laboral solo en la empresa. En términos de formación, no eluda la responsabilidad.

8. El espíritu de equipo se cultiva y estandariza continuamente en la vida y la educación. Los estudios han descubierto que si no se cultiva el espíritu de equipo desde la infancia, incluso después de entrenar todos los días, el efecto no es muy satisfactorio. Debido a que la mente humana se cultiva desde la niñez, si no le prestas atención cuando eres joven, será difícil volver a cultivar el espíritu de equipo cuando seas grande.

9. La gestión es una especie de práctica. El punto de partida es el autocultivo y el punto final es ayudar a los demás. "Cultivarse a uno mismo" significa cultivarse a uno mismo, no cambiar a los demás. Algunas personas dedican demasiado tiempo y energía a intentar cambiar a los demás. Esta dirección equivocada desperdicia muchos costos de gestión. Si un gerente está empeñado en cambiar a los empleados, estos estarán en alerta máxima y se resistirán con todas sus fuerzas o fingirán aceptarlo cuando en realidad tienen sus propias opiniones. Los directivos se cambian a sí mismos con atención para que los empleados puedan sentirse "a gusto" y cambiarse espontáneamente de forma más rápida y eficaz.

10. Cada uno tiene una actitud diferente hacia el amor. Cada uno tiene sus propios principios de amor y sus propios resultados; será mejor que primero se pregunte cuáles son sus principios y sus resultados, y cómo hacerse verdaderamente feliz.

11. En estos días cálidos, deja que las flores y las sonrisas regresen a tu corazón cansado, y deja que las bendiciones permanezcan en tu corazón por mucho tiempo. ¡También quiero darte las gracias!

12. Fortalecer el cultivo ideológico y moral y formar guardias leales en el trabajo de procuración. Guíe al equipo para corregir sus puntos de vista sobre la aplicación de la ley, mejorar su estilo de aplicación de la ley, estandarizar el comportamiento de la aplicación de la ley, mejorar la imagen de la aplicación de la ley y mejorar la credibilidad de la aplicación de la ley. La profesión de fiscal requiere que los fiscales beneficien a la sociedad y sirvan al público. Este año, nuestro hospital siempre ha puesto el fortalecimiento de la educación ideológica y política en la cima de la formación profesional de los fiscales, e insistió en armar a los fiscales con el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de la "Tres Representaciones". Nuestro hospital también ha fortalecido el espíritu partidista de los fiscales, ha establecido firmemente la visión del mundo, la visión de la vida y los valores marxistas, ha establecido firmemente la perspectiva correcta sobre el poder, el estatus y los intereses, y ha resistido conscientemente la erosión y la influencia del dinero, los favores, y relaciones en el trabajo procesal. Fortalecer integralmente la educación en ética profesional y fortalecer la responsabilidad, la autodisciplina ejemplar y la dedicación de la profesión fiscal.

Garantizar la equidad judicial, mejorar la eficiencia judicial, fortalecer el autocultivo y restringir las actividades extracurriculares.

13. Da un poco de miedo seguir mirando hacia adelante, porque la vida es cada vez más corta y cada vez nos queda menos.

14. No hay círculo sin reglas. Cada empresa debe tener sus propias reglas y regulaciones para que pueda lograr una gestión eficiente. Si los gerentes toman la iniciativa en el cumplimiento de las reglas y regulaciones de la empresa, los empleados también prestarán atención a las reglas y regulaciones y actuarán de acuerdo con ellas concienzudamente. Esto también puede acortar la distancia entre gerentes y empleados y hacer que los empleados sientan que los gerentes y los empleados. son iguales ante el sistema. Un sistema razonable no sólo puede mejorar la eficiencia laboral de los empleados, sino también garantizar el funcionamiento normal de la empresa. Por lo tanto, si una empresa quiere desarrollarse, necesita reglas y regulaciones, y los gerentes deben respetarlas conscientemente. Sólo así un sistema razonable podrá desempeñar el papel que le corresponde en el desarrollo de la empresa.

15. La soledad de las personas a veces es difícil de expresar con palabras.

16. Todo el mundo tiene energía potencial, pero es fácil: tapada por los hábitos, desdibujada por el tiempo y consumida por la inercia.

17. Realizar la formación y evaluación de cualificaciones laborales según el plan unificado de la central. Con el fin de promover aún más la publicidad y movilización de la capacitación y evaluación de calificaciones laborales dentro de la jurisdicción, y promover el buen progreso de la capacitación y evaluación de calificaciones laborales de ** rama. El primero es solicitar opiniones sobre las "Reglas de implementación para la capacitación y evaluación de calificaciones laborales (borrador de discusión)" dentro de la jurisdicción y compilar e informar a la oficina central; el segundo es formular el "Plan de implementación de evaluación y plan trienal para"; Capacitación y evaluación de las calificaciones laborales de la * * sucursal del Banco Popular de China" y del "Banco Popular de China" Se han implementado varias medidas, incluidas las "Medidas de implementación para la evaluación de las calificaciones laborales de las sucursales del Banco * *", para promover la institucionalización y estandarización. de capacitación y evaluación de calificaciones laborales en la jurisdicción, el tercero es emitir y recopilar cuestionarios sobre calificaciones laborales y calificaciones académicas de TVU en toda la jurisdicción, el cuarto es recomendar agencias y jurisdicciones. Los cuadros participaron en los cursos de formación de docentes en materias jurídicas para la formación de calificaciones; quinto, de acuerdo con los requisitos de la oficina central, los materiales de capacitación sobre calificaciones laborales y las condiciones de aprendizaje organizacional recientemente publicados fueron certificados por la jurisdicción.

18. Gente, cuando te des cuenta de que estás vivo, definitivamente pensarás en la muerte y luego intentarás descubrir cómo vivir mejor.

19. Guárdalos como guardas tu vida, porque una vez que los pierdas, la vida dejará de tener sentido.

20. ¿Por qué una empresa debería tener su propio sistema? Esto se debe a que el sistema puede reducir los costos de comunicación, hacer que sea más fácil para todos ponerse de acuerdo sobre un determinado trabajo o concepto y mejorar la eficiencia del trabajo. El sistema también puede liberar a los gerentes del complicado trabajo diario, permitiéndoles tener más tiempo para resolver otras cosas; Lo más importante es que el sistema no sólo puede restringir a los empleados, sino también a los gerentes, evitar que abusen de su poder, cometan algunas cosas ilegales y protejan a la empresa de pérdidas.

21. Siempre se debe dar prioridad al cultivo de habilidades generales de pensamiento y juicio independientes, y no a la adquisición de conocimientos profesionales. Si una persona domina las teorías básicas de su propia materia y aprende a pensar y trabajar de forma independiente, seguramente encontrará su propio camino y podrá adaptarse al progreso y a los cambios mejor que aquellos cuya formación se centra principalmente en la adquisición de conocimientos detallados. Autor: Einstein

22. Hacer del estudio del espíritu de la Conferencia Nacional de Procuradores Generales el contenido central y la tarea principal de la educación y formación de los fiscales, e integrar el sistema teórico del socialismo con características chinas, el concepto de socialista. estado de derecho, educación anticorrupción y educación moral profesional se incluye como un curso obligatorio y es una parte importante de la formación. Centrarse en los cuadros dirigentes recién nombrados, los fiscales recién nombrados y los fiscales en puestos clave, llevar a cabo capacitación especial para mejorar continuamente la calidad política y la capacidad de los agentes de policía para resistir riesgos, resistir la corrupción y prevenir la degeneración.

De hecho, el éxito sólo significa que el éxito de tu trabajo es el resultado del fracaso.

24. Huang Hong: Sonríen ante cada evento feliz. La pareja de ancianos toma fotos de boda y se pone sus vestidos de novia, lo que significa que la colcha nueva está envuelta en la colcha vieja. Echemos un vistazo. La tecnología fotográfica actual es simplemente demasiado avanzada. Dijiste que mi esposa parece una niña gorda y que las fotos que tomó son tan tontas como las de Dong Qing. Huang Hong: Hola, ¿es esta una empresa de cerraduras? Soy. No, la habitación de arriba. Quiero abrir la cerradura. El servicio comunitario es realmente conveniente ahora. Si quieres buscar una empresa de cerrajería para mudarte de casa, será más conveniente para los ladrones. No tienes que hacerlo tú mismo. Sólo dos llamadas telefónicas y todo estuvo hecho. Lin Yongjian: Hermano, ¿abre la puerta? Por favor presente documentos válidos como DNI, certificado de propiedad inmobiliaria, libreta de registro de domicilio, etc.

Huang Hong: (señalando la foto de la boda) ¿Ves si soy yo? Lin Yongjian: Sí. Huang Hong: ¿Es esta mi esposa? Lin Yongjian: No necesariamente. Huang Hong: Esta no es mi esposa. ¿Podemos abrazarnos y tomarnos fotos? ¿Puede estar tan cerca? Lin Yongjian: Hermano, no es interesante. En Internet, tu cabeza está conectada a mí, mi trasero está conectado a ti, Bush y Yang Guifei se besan, Qin Shihuang se acuesta con Britney. (Huang Hong le pide al administrador de la propiedad, Gong Hanlin, que suba) Huang Hong: Quiero darle una sorpresa a mi esposa, pero el dinero está encerrado en la caja. El tipo que abrió la cerradura no creía que yo fuera el dueño de la casa. Por favor ven y prueba mi identidad. Gong Hanlin: No hay problema. Por favor presente documentos válidos como DNI, certificado de propiedad inmobiliaria, libreta de registro de domicilio, etc. Huang Hong: ¿No me conoces? Entonces me saludas todos los días, Hola. (Señalando las fotos de la boda) ¿No podemos vivir juntos? Gong Hanlin: Hoy en día, las parejas no necesariamente viven juntas y quienes viven juntos no son necesariamente amantes. (Cuando Huang Hong se enojó, rompió la caja con un martillo.) Huang Hong: Mira, mi documento de identidad, mi certificado de matrimonio, mi certificado de bienes raíces, mi certificado de hijo único, mi certificado de esterilización, mi certificado de gasolina, mi certificado de bicicleta, mi certificado de triciclo y mi motocicleta. certificado, permiso de conducir, certificado de trabajo, certificado de formación laboral, tarjeta de seguro médico. Lin Yongjian: Hermano, te abriré la puerta. Huang Hong: Es demasiado tarde. Sabes que el auto chocó contra la pared, las acciones subieron, sabes que lo compraste, sabes que cometiste un error y te arrepentiste, y comenzaste a amamantar cuando el niño creció.

25. ¡Te salvé la vida y nunca la olvidaré! ¡Estaré atento a las donaciones de líderes y colegas y expresaré mi profundo agradecimiento! No importa a dónde vaya en el futuro, siempre recordaré este profundo afecto y amor.

26. Es necesaria una lucha dolorosa antes del éxito. Sin suficiente lucha dolorosa, no habrá alas fuertes.

27. Barato y de buena calidad: La clave para una inversión exitosa es comprar acciones de empresas excelentes cuando el precio de mercado es muy inferior al valor de la empresa operadora. Autor: Buffett

28. El arte de emplear personas como gerente se puede dividir en dos aspectos: "seleccionar personas" y "gestionar personas", es decir, "conocer a las personas y asignarlas bien". Para "conocer a las personas", primero debemos tener una comprensión integral de las personas que necesitamos utilizar y encontrar a las personas adecuadas sobre la base de "conocer a las personas". Este es el primer elemento y requisito previo para que los gerentes contraten personas. El objetivo de "conocer a la gente" es "hacer un buen trabajo" y conseguir una competitividad sostenible para la empresa; éste es el objetivo final de la contratación de personas.

29. Si confías en las montañas, caerás, si confías en el agua, fluirás, pero si confías en ti mismo, nunca caerás.

30. Un viaje de mil millas comienza con pequeños pasos, un barco de miles de millas es la brújula; gracias a la guía de los líderes en la vida diaria, hoy estamos donde estamos.

31. Si no podemos cambiar las cosas, nos cambiaremos a nosotros mismos.

32. Los directivos de empresas deben realizar una gestión de problemas más que una gestión de crisis.

33.El éxito significa hacer cosas simples repetidamente. La razón por la que alguien fracasa no es que no pueda hacerlo, sino que no está dispuesto a hacer estas cosas simples y repetitivas. Además, cuanto más sencillo y fácil es algo, más difícil resulta para la gente hacerlo.

34. Las personas que son fáciles de lastimar a otros y a sí mismas siempre no tienen claro el límite de la distancia.

35. Yo soy la fuente de todo. Las cosas son diferentes y las personas son diferentes. Las personas sólo se dejan influir por su percepción de las cosas.

36. Con el fin de mejorar continuamente el nivel de trabajo procesal y diversas habilidades prácticas de los agentes de policía, nuestro hospital se centró este año en la capacitación empresarial y en habilidades. Realizamos un “Curso de Capacitación en Conocimientos Jurídicos” para capacitación centralizada. El equipo de educación interna de nuestro hospital está compuesto por el fiscal jefe, quien imparte conferencias sobre conocimientos comerciales en lotes y capacita a los agentes de policía del hospital cada trimestre. En cuanto a los requisitos, hemos determinado los principios de racionalidad y minuciosidad, y hemos puesto fin resueltamente a las explicaciones ordinarias y superficiales, para que los agentes de policía puedan dominar nuevos conocimientos y comprender nuevas connotaciones, mejorando así a los agentes de policía.