Diferencias de trato entre empresas estatales y empresas extranjeras

En términos generales, los salarios en las empresas extranjeras son más altos que los de las empresas estatales, pero en términos de beneficios, las empresas estatales son obviamente mejores. subsidios y beneficios vacacionales.

2. La estabilidad laboral y la promoción son diferentes.

Es una ilusión que las empresas estatales sean más estables. Las empresas estatales todavía tienen el problema de las malas exportaciones. Mientras puedas entrar, incluso si no lo haces bien, será difícil que otros te dejen salir.

Pero cualquier estabilidad sólo puede considerarse como estabilidad en el canal ascendente del crecimiento constante.

En las empresas estatales, el desarrollo profesional personal no está claro. Aunque existe un sistema de evaluación del desempeño, ésta no es la base decisiva para que el jefe te conozca. La decisión de cambiar de trabajo y conseguir un ascenso suele ser aleatoria, repentina y, a menudo, depende de la suerte.

A diferencia de las empresas extranjeras, puedes saber exactamente lo que puedes conseguir después de alcanzar un determinado objetivo.

Por lo tanto, la estabilidad de las empresas estatales sólo significa que no quedarás desempleado y no garantiza que podrás alcanzar un nivel más alto en un período de tiempo. Es más, este trabajo es cada vez más difícil de mantener la estabilidad, y muchas empresas estatales ya están haciendo todo lo posible para que fluya nueva gente.

La promoción en empresas extranjeras depende de tus propias capacidades y los favores generalmente sirven de poco.

3. Los modos de reunión y la eficiencia son diferentes.

Las empresas estatales son formalmente un sistema de toma de decisiones colectivas y ninguna persona tiene la última palabra. Incluso si un líder realmente quiere impulsar algo, lo hará en las reuniones del comité del partido y de la oficina del director general, pero al final todos lo escuchan. Este tipo de reunión es para que la decisión parezca correcta.

A las reuniones que celebren empresas extranjeras asistirán personas con diferentes modelos salariales. Aunque sea convocado formalmente por quien toma las decisiones y él toma la decisión, el proceso de toma de decisiones será más lógico, científico y sistemático.

4. Diferentes direcciones de trabajo

La cooperación en equipo en empresas extranjeras a menudo se basa en proyectos y es un mecanismo habitual en forma de combinación temporal de varios departamentos.

Esta es una cooperación mutua y gentil. Los empleados están más dispuestos a ponerse en el lugar de los demás, pero pocos están dispuestos a dejar de lado lo que están haciendo para ayudar a los demás, porque todos tienen un objetivo en ese sentido.

En una empresa de propiedad estatal, es posible que dediques mucho tiempo a gestionar las conexiones. Las responsabilidades de muchos departamentos son mutuamente restrictivas, como los controles y equilibrios entre el departamento de ventas y el departamento financiero sobre los gastos de ventas, por lo que el manejo de muchas relaciones interpersonales es un arte.

Ayúdame cuando necesito ayuda a cambio de ayudar a otros cuando necesitan ayuda. Por tanto, hasta cierto punto, las empresas estatales son mejores que las extranjeras en términos de sensibilidad e iniciativa en las relaciones interpersonales.

5. Diferentes procesos de gestión conducen a diferente participación política.

En la actualidad, las empresas extranjeras maduras tienen cada vez más vínculos de proceso. Su ventaja es que las personas son gestionadas por el sistema y todo se puede realizar según planes y objetivos establecidos.

Pero esto también es una desventaja. No hay lugar para negociar, ni siquiera la forma de trabajar. Esto puede hacer que pierda algunas oportunidades y que responda más lentamente a los clientes.

En las empresas estatales, la gente tendrá más interferencia en el sistema y los sistemas, y habrá muchas excepciones. Es relativamente fácil para los empleados subvertir el sistema y romper las reglas, y cuanto más capaces sean de romper las reglas, más prometedores serán.

Además de la sede, las empresas estatales generalmente grandes también tienen filiales diversificadas y sucursales locales, que requieren un control centralizado.

Sin embargo, si cada sucursal sigue el control centralizado de la sede, su eficiencia también se verá reducida.

Por lo tanto, a menudo hay personas en las sucursales que ignoran los requisitos de la sede y se apresuran a avanzar solas. Cuando el desempeño es relativamente bueno, a menudo son apreciados por la sede.

6. La cantidad de horas extras es diferente y la cantidad de vacaciones también es diferente.

Las empresas estatales también trabajan muchas horas extras, pero existe el problema de la baja eficiencia per cápita. Las empresas extranjeras tienen estándares de talento y sistemas de evaluación relativamente estables, y sus niveles de eficiencia son relativamente altos.

Datos ampliados:

Las empresas estatales tienen propiedad o control sobre su capital, y la voluntad y los intereses del gobierno determinan el comportamiento de las empresas estatales. Las empresas estatales son la columna vertebral del desarrollo económico nacional y el pilar del socialismo con características chinas.

Como forma organizativa de producción y operación, las empresas estatales tienen características tanto comerciales como de bienestar público.

Su naturaleza comercial se refleja en la búsqueda de mantener y aumentar el valor de los activos de propiedad estatal, y su naturaleza de bienestar público se refleja en el hecho de que las empresas de propiedad estatal generalmente se crean para lograr los objetivos de la regulación económica nacional y desempeñar un papel. en la coordinación del desarrollo de todos los aspectos de la economía nacional.

Según la autoridad de gestión de activos de propiedad estatal, las empresas de propiedad estatal se dividen en empresas centrales (empresas de propiedad estatal supervisadas y administradas por el gobierno central) y empresas locales (empresas de propiedad estatal supervisadas y gestionados por los gobiernos locales). Las empresas centrales individuales tienen responsabilidades especiales en el desarrollo social y económico del país y están administradas directamente por el Consejo de Estado. Estas empresas centrales están a nivel ministerial.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu - Empresas estatales

Referencia |: Enciclopedia Baidu - Empresas con inversión extranjera