Cómo abordar las pérdidas de activos causadas por los empleados a la empresa en contabilidad

Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios

Artículo 16 Si el empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador puede El contrato de trabajo exige una compensación por las pérdidas económicas. La compensación por pérdidas económicas podrá deducirse del salario del trabajador, pero la deducción mensual no podrá exceder del 20% del salario mensual del trabajador. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.

Cuando se pierde el patrimonio

Débito: Pendiente de pérdida del bien.

Crédito: Materias primas y otros temas (los contribuyentes generales también deben transferir el impuesto soportado deducido)

Si hay un valor residual o la compañía de seguros compensa, o se encuentra al responsable .

Débito: Depósitos en efectivo y otras cuentas por cobrar (persona responsable)

Préstamo: Pendiente de pérdida de bienes.

Al final no hay manera de compensarlo

Débito: gastos no operativos

Préstamo: pérdida patrimonial pendiente.

Las pérdidas del activo fijo deberán hacerse a través de la cuenta de liquidación de activo fijo.

Débito: liquidación de inmovilizado

Depreciación acumulada

Préstamo: inmovilizado

Pérdida anormal

Préstamo: Gastos no operativos

Préstamo: Liquidación de activos fijos

¿Qué debo hacer si los empleados causan pérdidas a la empresa?

Comprende todo el proceso. Un empleado causa daños a la propiedad o a la reputación de la empresa. En primer lugar, deben comprender en detalle todo el proceso del asunto, como la causa, el proceso y el resultado. No saque conclusiones precipitadas para evitar cometer errores subjetivos. Comprender las pérdidas específicas. Una vez comprendido el proceso, es necesario analizar las pérdidas específicas de la empresa. Si el importe es pequeño, la empresa puede asumirlo. Si el monto es demasiado grande, es posible que le exijamos al empleado que pague alguna compensación.

Analizar cuestiones de responsabilidad. Analizar si el accidente fue culpa del empleado o si se trató de condiciones normales de trabajo. Si es responsabilidad del empleado, es el empleado el responsable principal o secundario, si hay alguien con la misma responsabilidad, etc. y dividir claramente las responsabilidades. Proponer un paquete de compensación. Una vez que las responsabilidades estén claramente divididas, debe determinar un plan de compensación adecuado, ya sea una compensación única o un pago a plazos, si el empleado debe renunciar, etc. Comunicarse y confirmar con los empleados. Una vez que se determine el plan de compensación, definitivamente estará relacionado.

Este artículo habla principalmente sobre cómo lidiar con las pérdidas de activos causadas por los empleados a la empresa en contabilidad. Los procedimientos de solicitud específicos se enumeran arriba. No cometas errores. Asegúrese de prestar atención a los tratamientos contables relevantes de la empresa. Creo que si se encuentra con una situación similar, sabrá cómo resolver el problema de manera específica. ¡Lo anterior es todo el contenido compilado por el editor para usted!