He trabajado en una institución de bienestar público de segunda categoría durante 9 años, pero no me pagaron ningún seguro social. Ahora pedí un seguro complementario, pero mi empleador me dijo que la institución de bienestar público de segunda categoría no podía cubrirlo.

Los empleados del empleador que deberían estar asegurados pero no están asegurados incluyen tres tipos de situaciones:

1 Desde la implementación de la reforma del sistema de seguro de pensiones básico. para los empleados de empresas, en las empresas estatales originales, los empleados de empresas colectivas e instituciones de gestión corporativa que han pasado por procedimientos de contratación formales (incluidos los trabajadores con contrato laboral), tienen años de servicio continuo estipulados por el estado y no están asegurados debido a antecedentes históricos. factores objetivos.

Después de la solicitud personal y la declaración del empleador, puede solicitar a la agencia de seguridad social donde se encuentra el empleador original que se encargue de los procedimientos para pagar las primas del seguro de pensión básica de los empleados.

Si la unidad original del solicitante no existe, el departamento competente puede completar los trámites de declaración.

Para los empleados que han participado en las empresas estatales originales, empresas colectivas e instituciones de gestión corporativa y tienen objeciones a sus horas de trabajo y al cálculo continuo de la antigüedad, y necesitan volver a identificarse de acuerdo con las regulaciones y el salario. primas del seguro de pensión básico, pueden consultar el alcance aplicable y el método de declaración anteriores.

2. Los empleados que hayan establecido o efectivamente formado una relación laboral con el empleador desde el 1 de octubre de 1996 65438, y no estén asegurados porque el empleador no cumple con sus obligaciones de pago del seguro de conformidad con la ley.

Ya sea que el empleador o el empleado soliciten un seguro complementario, siempre que no exista un conflicto laboral entre el empleador y el empleado, la agencia de seguro social lo aceptará de conformidad con la ley.

3. Los trabajadores que han sido legalmente determinados que tienen una relación laboral por una institución de arbitraje de conflictos laborales o un tribunal popular porque el empleador no cumplió con sus obligaciones de pago de seguro de acuerdo con la ley pero no están asegurados.

El empresario debería proporcionar seguros a sus empleados pero no lo hace. El empleador o empleado podrá solicitar un seguro complementario a la institución de seguridad social donde esté ubicado el empleador, y la institución de seguridad social aceptará la solicitud de conformidad con la ley.

Si el empleador y el empleado llegan a un acuerdo de mediación a través de la mediación de una institución de arbitraje de conflictos laborales o del Tribunal Popular, pueden recurrir a los métodos anteriores.

Los empleados flexibles cuyo pago se interrumpe

pueden solicitar a la agencia de seguridad social el pago de las primas del seguro de pensión básico durante el período de interrupción del pago durante la ventana de empleo flexible.

Cuando el personal de empleo flexible participa en un seguro por primera vez o extiende la relación del seguro de pensión básico por primera vez en la ventana de empleo flexible, no se les permite aumentar el período de pago pagando las primas del seguro de pensión básico. por adelantado y no se les permite obtener beneficios de pensión mensuales mediante pagos ilegales.

La fecha de inicio del pago atrasado para el personal de empleo flexible no puede ser anterior al 1 de julio de 2004.

Personas que renunciaron por causas normales antes de la reforma del sistema.

Antes de la reforma del sistema de seguro de pensiones en las agencias e instituciones gubernamentales, aquellos que renunciaban por razones normales debían participar en el seguro de pensiones básico para los empleados de empresas urbanas y establecer cuentas de seguro de pensiones individuales para empleados a partir de el mes en que ingresaron a la empresa o ejercieron un empleo flexible.

Para la duración continua del servicio y los beneficios relacionados de las agencias e instituciones gubernamentales que cumplen con las regulaciones nacionales antes de que el personal mencionado anteriormente ingrese a la empresa, serán tratados de acuerdo con el "Aviso sobre el Manejo de Asuntos Sociales". Relaciones de seguridad cuando los empleados de instituciones gubernamentales e instituciones se mueven entre la empresa y la empresa "(Sociedad Laboral) Ministerio de Finanzas [2001] No. 13) implementación.

Las personas antes mencionadas, según su voluntad, podrán presentar la solicitud por sí mismas, por el empleador o por el departamento competente y presentarla a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión y aprobación. también pagan primas de seguro de pensión básico de acuerdo con las horas de trabajo de sus agencias e instituciones originales.

Si tiene otras preguntas sobre seguros, venga a: Proteja más peces y hable sobre seguros,