Red de conocimiento de divisas - Empezando con las acciones - La seguridad social se restablecerá tres años después de que los empleados dejen sus puestos de trabajo.

La seguridad social se restablecerá tres años después de que los empleados dejen sus puestos de trabajo.

Análisis jurídico: El plazo para solicitar el arbitraje laboral es de un año, por lo que no se puede solicitar el arbitraje laboral y pagar el seguro social después de tres años de renuncia. El empleado puede presentar una demanda civil para exigir el pago. El tribunal no tomará la iniciativa de aplicar el plazo de prescripción. Sin embargo, debido a que el plazo de prescripción ha expirado, el empleador tiene derecho a defenderse.

Base legal: El artículo 27 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" estipula que el plazo de prescripción para solicitar arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. El plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo anterior se interrumpe porque una parte hace valer los derechos de la otra, o solicita al departamento correspondiente la reparación de sus derechos, o la otra parte se compromete a cumplir con sus obligaciones. El plazo de prescripción del arbitraje se vuelve a calcular a partir del momento de la interrupción. Si una parte no puede solicitar el arbitraje dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, se suspenderá el plazo de arbitraje. El plazo de prescripción del arbitraje seguirá computándose a partir de la fecha en que se elimine el motivo de suspensión del plazo de prescripción. Si surge un conflicto por atrasos en la remuneración laboral durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no está sujeta al plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo 1 de este artículo; sin embargo, si la relación laboral se termina, la solicitud deberá realizarse dentro del año siguiente a la fecha de terminación de la relación laboral.

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