¿Cómo se puede compensar a los empleados por lesiones relacionadas con el trabajo si no contratan seguridad social?

Análisis legal: Si el empleador no contrata un seguro de accidentes de trabajo y ocurre un accidente de trabajo, el empleador deberá pagar los siguientes beneficios del seguro de accidentes de trabajo: subsidio de alimentación por hospitalización, gastos médicos y gastos de rehabilitación por accidentes de trabajo; tratamiento si el empleador no puede cuidar de sí mismo, el comité de evaluación de la capacidad laboral confirmará los gastos de manutención. El subsidio médico único que debe disfrutarse cuando se rescinde el contrato de trabajo o se rescinde a otras personas;

Base jurídica: El artículo 41 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" establece que si un empleador no paga las primas del seguro de accidentes laborales de conformidad con la ley y se produce un accidente, el El empleador deberá pagar las prestaciones del seguro por accidentes de trabajo. Si el empleador no paga, lo pagará primero el fondo del seguro de accidentes laborales.

Las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo pagadas por adelantado con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo serán reembolsadas por el empleador. Si el empleador no paga, la agencia de seguro social podrá solicitar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 de esta Ley.

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