Capítulo 2 del Reglamento sobre la administración de agencias de empleo en el extranjero
El establecimiento de una agencia intermediaria para participar en actividades de intermediación laboral en el extranjero debe cumplir las siguientes condiciones:
(1) Cumplir con las condiciones para el establecimiento de una empresa persona jurídica; p>
(2) Contar con calificaciones jurídicas, personal de tiempo completo con calificaciones profesionales en idiomas extranjeros y contabilidad, con un sólido sistema de trabajo y reglamento de personal;
(3) El fondo de reserva deberá no ser inferior a 500.000 yuanes;
(4) Otras condiciones estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos. Las organizaciones que soliciten participar en actividades de intermediación laboral en el extranjero (en adelante, las organizaciones solicitantes) deberán presentar una solicitud al departamento administrativo provincial de trabajo y seguridad social donde estén ubicadas después de la aprobación preliminar y el consentimiento de la agencia de seguridad pública del mismo. A nivel nacional, la solicitud deberá presentarse ante el Ministerio de Trabajo y Previsión Social para su revisión y aprobación. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dará respuesta dentro de los 60 días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud. Antes de que una agencia de empleo en el extranjero recién creada lo presente al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para su aprobación, debe acudir a las autoridades administrativas industriales y comerciales para obtener la aprobación previa y el registro de su nombre. Después de la revisión y aprobación por parte del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y una copia al Ministerio de Seguridad Pública, se emitirá a la agencia una licencia de agencia de empleo en el extranjero (en adelante, la licencia).
La licencia tiene una validez de 3 años a partir de la fecha de emisión.
Las instituciones extranjeras, los individuos y las instituciones extranjeras en China no pueden participar en actividades de agencias de empleo en el extranjero en China. La organización solicitante deberá presentar los siguientes documentos y materiales a la autoridad de revisión:
(1) formulario de solicitud de calificación de agencia de empleo en el extranjero completo;
(2) aviso de aprobación previa del nombre de la empresa;
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(3) Hojas de vida y certificados de calificación pertinentes del representante legal o candidato propuesto, personal principal o candidato propuesto;
(4) Informe de verificación de capital emitido por una agencia de verificación de capital legalmente calificada;
(5) Estatutos Sociales y normas y sistemas internos relevantes;
(6) Áreas administrativas e informes de factibilidad en las que se planean actividades de intermediación laboral en el extranjero realizarse;
(7) Certificado de uso de residencia y local comercial;
(8) Certificado de depósito del fondo de reserva aprobado por el departamento administrativo provincial de trabajo y seguridad social;
(9) Reglamento del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de otras materias. Los intermediarios laborales en el extranjero participan en los siguientes negocios de conformidad con la ley:
(1) Proporcionar información y consultas sobre empleo en el extranjero a ciudadanos chinos;
(2) Aceptar la encomienda de empleadores extranjeros para recomendar sus necesidades Reclutamiento de personal;
(3) Proporcionar capacitación previa a la partida para los empleados en el extranjero y ayudarlos a certificar ante notario los certificados de calificación profesional relevantes y otros procedimientos;
(4) Ayudar empleados en el extranjero para solicitar la salida Pasaportes, visas, materiales notariados, exámenes físicos, vacunas y otros procedimientos y documentos requeridos;
(5) Agencia de seguro social para empleados en el extranjero;
( 6) Asistencia a empleados en el extranjero Proteger sus derechos e intereses legítimos mediante mediación, arbitraje, litigios y otros procedimientos. Los intermediarios laborales en el extranjero deberán realizar las siguientes obligaciones de conformidad con la ley:
(1) Verificar el certificado comercial legal del empleador en el extranjero, el certificado de crédito y la contratación de personal extranjero aprobado por el departamento de inmigración del país o región donde se encuentra el empleador extranjero u otros departamentos gubernamentales relevantes, certificados de licencia y otra información relevante;
(2) Ayudar y guiar a los empleados extranjeros para firmar contratos laborales con empleadores extranjeros y confirmar el contenido del trabajo. contratos.
El contenido del contrato de trabajo deberá incluir el período del contrato, lugar de trabajo, contenido del trabajo, horas de trabajo, condiciones laborales, remuneración laboral, seguro social, protección laboral, descanso y vacaciones, condiciones de alimentación y alojamiento, condiciones. para modificar o rescindir el contrato, y Resolución de conflictos laborales, responsabilidad por incumplimiento de contrato, etc. Si una agencia de empleo en el extranjero no puede pagar una compensación de acuerdo con el laudo de la institución de arbitraje o la sentencia del Tribunal Popular, o no puede pagar las multas o multas, puede solicitar por escrito al departamento de supervisión del fondo de reserva la uso del fondo de reserva y sus intereses.
Si una agencia intermediaria de empleo en el extranjero se niega a pagar multas o multas, o se niega a implementar el laudo o sentencia de una institución de arbitraje o tribunal popular, la agencia de ejecución deberá hacer cumplir la ejecución de acuerdo con la ley.
Si una agencia de empleo en el extranjero viola estas regulaciones y comete cualquiera de los siguientes actos, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social le ordenará que haga correcciones. Si no hay ingresos ilegales, se le impondrá una multa de no más de 10.000 yuanes; ingresos ilegales, será multado como máximo tres veces pero no más de 30.000 yuanes si se causa daño a la parte interesada, la parte será responsable de una indemnización si se constituye un delito, se perseguirá la responsabilidad penal; de conformidad con la ley:
(1) Proporcionar materiales falsos para obtener una licencia mediante fraude;
( 2) Encomendar a otros intermediarios o individuos no aprobados la realización de actividades de intermediación laboral en el extranjero mediante contratación , subcontratación, etc.;
(3) Negarse a cumplir las obligaciones previstas en el artículo 10 de este reglamento;
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(4) No firmar una agencia de empleo en el extranjero acuerdo de servicio con sus destinatarios del servicio;
(5) Realizar negocios de agencia de empleo en el extranjero sin compensar el fondo de reserva dentro del límite de tiempo;
(6) Violar estas regulaciones y dañar gravemente los derechos e intereses legítimos de los empleados en el extranjero. Las agencias de empleo en el extranjero que violen las normas administrativas industriales y comerciales serán investigadas y sancionadas por las autoridades administrativas industriales y comerciales de conformidad con la ley.
Las autoridades de administración industrial y comercial ordenarán a cualquiera que publique anuncios de servicios de agencias de empleo en el extranjero sin aprobación que deje de publicarlos, si no hay ganancias ilegales, se le impondrá una multa de no más de 10.000 yuanes. si hay ganancias ilegales, las ganancias ilegales serán confiscadas y se podrá imponer una multa de menos de tres veces pero no más de 30.000 yuanes de ingresos ilegales.