Agregar informe de solicitud de personal

En la era del progreso continuo, los informes no nos son ajenos y los diferentes tipos de informes tienen diferentes usos. Entonces, ¿cómo se redactan los informes generales? El siguiente es un informe de solicitud de incorporación de personal compilado por mí únicamente como referencia. Echemos un vistazo.

Informe de solicitud de personal adicional 1 Comité de establecimiento del distrito:

Bajo el liderazgo correcto del comité de la prefectura y la oficina administrativa, la producción de seguridad en el distrito ha sido plenamente afirmada por el Gobierno Popular de Región Autónoma y ha sido reconocida por el Gobierno Popular de la Región Autónoma durante seis años consecutivos como área avanzada para la seguridad productiva en la Región Autónoma. Sin embargo, con el desarrollo de la situación nacional de producción de seguridad, existe una grave escasez de personal de supervisión e inspección de seguridad, y la presión de producción de seguridad regional aumenta día a día, lo que ya no puede satisfacer las necesidades de la actual supervisión e inspección de producción de seguridad. trabajar.

En primer lugar, la presión sobre la seguridad de la producción aumenta año tras año y los indicadores de control de accidentes disminuyen año tras año. El índice de control de muertes publicado por el Gobierno Popular de la Región Autónoma cayó de 157 en 2004 a 93 este año, una caída del 41%. El nivel de saturación de vehículos en la región aumentó de 50.000 vehículos en 2004 a 1,25 millones de vehículos el año pasado, un aumento del 654,38+050%. Con el rápido desarrollo de la economía de Hami, las empresas industriales han aumentado rápidamente, las grandes empresas como la industria química del carbón, la base de electrificación del carbón y más y menos 800 transmisiones y transformaciones de energía de voltaje ultra alto han promovido aún más el rápido desarrollo de la economía de Hami, especialmente aquellas. Empresas basadas en recursos y energía, como la minería y la industria química. La empresa se está desarrollando rápidamente y aumentando año tras año. Además, hay muchas minas distintas de las de carbón y empresas de productos químicos peligrosos en la zona, y el transporte es inconveniente. En particular, las empresas mineras están ubicadas en las profundidades del Gobi, a más de 100 kilómetros de la zona urbana, y la mina más lejana alcanza los 350 kilómetros. Una inspección comercial tarda entre 2 y 3 días. En la actualidad, hay más de 280 empresas mineras y químicas y más de 500 empresas industriales en la región, de las cuales las empresas mineras representan una gran proporción, aproximadamente 1/3 del número de pozos perforados en Xinjiang. Las tareas de supervisión e inspección de seguridad son extremadamente arduas y la escasez de personal es aún más notoria.

En segundo lugar, de acuerdo con los requisitos de la Carta de Responsabilidad de Seguridad de la Producción de la Región Autónoma, todas las localidades y ciudades deben establecer departamentos adicionales de coordinación de seguridad de la producción y gestión de la industria y departamentos de supervisión y gestión de seguridad y salud en el trabajo. Estos dos departamentos también participaron en la preparación de los tres planes recientemente aprobados de nuestra oficina. El trabajo de la Sección de Coordinación de Producción de Seguridad y Gestión de la Industria es básicamente el trabajo diario de la oficina del comité regional de seguridad, y también es el trabajo más arduo e importante de nuestra oficina. Actualmente, no puede funcionar normalmente debido a la falta de personal. Las responsabilidades de supervisión y gestión de la seguridad y la salud en el trabajo se transfirieron de las direcciones regionales de salud a nuestra oficina durante la reforma institucional de 2011. No hubo ningún ajuste en el personal, lo que obligó a nuestra oficina a tener una escasez aún mayor de personal. Los dos departamentos mencionados anteriormente no se establecieron debido a la falta de personal.

En vista de las razones anteriores, el "Aviso sobre la impresión y distribución de las principales responsabilidades, organizaciones internas y reglamentos de personal de la Oficina Regional de Administración y Supervisión de la Seguridad en el Trabajo de Hami" (núm. 65, 438+065, 438+0) fue aprobado por el consejo editorial regional. Sobre la base de 65.438+04 personas, ahora solicitamos que 6 personas más participen en el servicio público.

No, por favor indíquelo.

Anexo: Responsabilidades del nuevo departamento

30 de mayo de 20XX

Artículo 2 del informe de solicitud de personal adicional Comité Editorial:

Según el espíritu del documento, el Comité Editorial del Distrito * * * aprobó el establecimiento de 4 departamentos funcionales, 5 agencias administrativas y * * * aprobó el establecimiento de 38 personas en nuestra oficina. Desde 2003, con el aumento sustancial de la carga de trabajo de nuestra oficina y la mejora continua de la calidad del trabajo, con el fin de facilitar el desarrollo del trabajo, con el consentimiento de los líderes del gobierno distrital, nuestra oficina ha adscrito a 4 personas de otras unidades. Estas 4 personas ahora se han convertido en nuestra columna vertebral de la organización. Sin embargo, debido a la insuficiencia de personal, hasta el momento no se ha producido ningún traslado, lo que ha afectado al entusiasmo del personal adscrito y al normal desarrollo de diversas tareas. El gobierno del distrito cambió su mandato a fines del año pasado y se agregó un vicealcalde de distrito. El comité de distrito y el gobierno del distrito requieren la oficina de emergencia del distrito y el portal del gobierno, por lo que el personal de nuestra oficina estará aún más nervioso. En este caso, la contradicción entre las necesidades de este tipo de trabajo y las limitaciones de establecimiento es muy marcada. Este año, dos camaradas veteranos ya no estarán en el establishment y la escasez de mano de obra será aún más grave. Para desempeñar mejor las funciones de revisión, investigación de seguimiento, supervisión y supervisión, y completar con éxito diversas tareas asignadas por los líderes del gobierno del distrito, ahora solicitamos al comité editorial del distrito que agregue 7 miembros del personal a nuestra oficina. incluyendo 4 personal administrativo y 2 personal comercial.

Los detalles son los siguientes:

1. El gobierno del distrito tiene 6 puestos de liderazgo, pero en realidad son 7. Actualmente, falta 1 secretaria y 1 conductor, y es necesario aumentar la cantidad. personal administrativo y 1 personal de tierra;

2. El investigador ocupa dos empleados administrativos y se necesitan dos empleados administrativos más;

3. se requiere personal;

4 . Para establecer una oficina de emergencia de distrito, es necesario aumentar el establecimiento administrativo 1.

No, por favor responde.

Unidad XX

Informe de solicitud para agregar personal al gobierno del Distrito 3:

Nuestra oficina tiene ***12 empleados registrados, pero 4 de ellos no trabajan en nuestra oficina, a saber,

El camarada He Shaofu, Secretario de la Sección del Partido de la Oficina Económica y Comercial del Distrito, sirve al mismo tiempo como Director de la Estación de Gestión del Carbón del Distrito;

El camarada Zhou Yaocheng, subdirector de la Oficina Económica y Comercial del Distrito, se desempeña simultáneamente como director del parque industrial;

El camarada Zheng Guancheng, jefe de sección, trabaja en la zona de desarrollo;

Camarada Chen Zhaohui es un cuadro adjunto a nivel de sección y trabaja en el grupo de trabajo de la cooperativa de crédito urbano.

Después de calcular esto, en realidad solo hay ocho personas trabajando en nuestra oficina, dos de las cuales tienen más de 55 años. El año pasado se ajustó la división del trabajo y llegaron a la edad de jubilación.

Después del ajuste de zonificación, nuestra oficina ha asignado tres nuevas funciones administrativas: primero, coordinación de parques de transferencia industrial; segundo, lucha contra la matanza indiscriminada de ganado; tercero, aplicación de la ley administrativa del monopolio minorista de alcohol; Entre las funciones recientemente asignadas, la aplicación de la ley administrativa es más difícil. Los agentes encargados de hacer cumplir la ley a menudo se encuentran bajo asedio y no son aptos para hacer cumplir la ley cuando son mayores. Para implementar la estrategia de "desarrollo industrial y fortalecimiento industrial" y promover el rápido crecimiento de la economía industrial, nuestra oficina necesita entre 2 y 3 personas responsables de este trabajo. Además, para construir un centro de negocios en nuestro distrito, la tarea de construcción del mercado es relativamente pesada. Además, las funciones originales incluyen monitoreo de operaciones económicas, construcción de mercados, servicios de circulación, transformación e innovación tecnológica, desarrollo económico privado, servicios para pequeñas y medianas empresas, promoción de inversiones y localización de Quren Mining Bureau. , es difícil completar mejor diversas tareas con la mano de obra existente.

Con este fin, nuestra oficina espera que el comité de distrito y el gobierno del distrito consideren agregar de 3 a 4 personas a nuestra oficina lo antes posible en función de las tareas laborales y el estado del personal existente de nuestra oficina (incluido 1 persona que se dedique a trabajos de oficina, contabilidad, una persona que se dedique a trabajos de archivo y confidencialidad, una persona que se dedique a trabajos de seguimiento y estadísticas de operaciones económicas industriales, y una persona que se dedique a trabajos de mecanografía y logística de oficina) para garantizar suficiente mano de obra.

Si lo anterior es negativo, por favor indíquelo.

Oficina Económica y Comercial del Distrito de Zhenjiang

20 de diciembre de 20XX

Informe sobre la solicitud de personal adicional 4 Estimado presidente:

Como La empresa continúa desarrollándose, la contabilidad y la gestión financiera se vuelven más detalladas y los requisitos para el trabajo financiero también son mayores. Los métodos contables son la base; los métodos de análisis contable son la continuación y el desarrollo de los métodos contables son la garantía de los métodos contables y los métodos de análisis contable.

Equipar y aumentar el personal financiero también está en línea con los principios del control interno corporativo. La implementación y mejora de los medios técnicos del trabajo contable formará un sistema contable eficiente y creará las condiciones para la implementación de diversos métodos contables en el trabajo contable real.

1. Propicio al establecimiento de diversas normas contables para las empresas.

2. Favorece la mejora de la calidad y la eficiencia del trabajo contable y garantiza el carácter científico del trabajo contable.

3. Favorece la implementación del sistema de gestión interna de la empresa y mejora la eficiencia económica.

4. La organización del trabajo contable es un requisito inevitable de la informatización contable y la construcción de la cadena de datos del taller.

Ahora organice el contenido específico del trabajo financiero y el cronograma requerido para cada mes.

1. El cajero paga la factura y cuenta los vales por 0,5 días.

2. Clasificar comprobantes y preparar comprobantes contables y asientos contables de 4 días.

3. Pega el bono por 2 días.

4. Clasificar y contabilizar consumibles y materias primas de bajo valor durante 1 día.

5. La aceptación del producto, la clasificación del inventario y la contabilidad de costos demoran 1 día.

6. La contabilidad de costos de venta del producto demora 0,5 días.

7. Para el resumen y resumen de las cuentas contables se utiliza un balance de comprobación a 0,5 días.

8. Elaborar un cuadro resumen de cada cuenta y encuadernar los libros de cuentas durante 1 día.

9. Un día para estados financieros y declaraciones de impuestos nacionales.

10. El informe de estadísticas financieras mensuales demora 0,5 días.

11 El cálculo del costo total de producción demora 2 días.

12. La liquidación de consumos y gastos de material de taller (incluida la verificación en taller) demora 6 días.

13. Los salarios de taller, logística y manipulación se calculan para 6 días.

14. 1-2 días para otros acuerdos relacionados

15. 1-2 días para tareas asignadas por los líderes

(Las 16 tareas anteriores toman 28- 30 días para completar).

De hecho, este es solo el trabajo básico de la contabilidad. Las personas tienen poco tiempo y energía para aplicar métodos de análisis contable y métodos de cálculo contable. Por lo tanto, me gustaría pedirle al presidente que agregue un miembro del personal financiero en función del desarrollo de la empresa y de mi situación laboral personal.

Solicitante: xxx

Xx, xx, XX, XX

5. Estimado líder de la oficina central:

XX Formación profesional y técnica. La escuela está equipada con 6 empleados administrativos (incluido 1 director, 1 personal académico subordinado, 1 personal de oficina, 1 personal de admisiones, 1 personal de finanzas y 1 cajero). Entre las siete sucursales, nuestra empresa tiene la plantilla más pequeña, tanto en términos de número total de líderes como de personal. Con el refinamiento y desarrollo gradual de la formación, han surgido muchas situaciones nuevas y nuevos problemas en la formación de los estudiantes en la nueva situación. Los problemas de los estudiantes; los estudiantes que solicitan tratamiento; la preparación, implementación y seguimiento de los centros de pruebas son bastante arduos. Por lo tanto, la contradicción entre las escuelas vocacionales de mi país con poco personal y tareas pesadas es muy prominente, y ha sido difícil adaptarse a las necesidades del desarrollo de las escuelas vocacionales. Para fortalecer el trabajo de las escuelas vocacionales y seguir desempeñando su papel como puentes y vínculos, rogamos al comité editorial del distrito que considere las dificultades reales de las escuelas vocacionales y agregue un miembro más al personal.

No, por favor indíquelo.

Solicitante: xx

Xx, xx, XX, XX

Informe sobre la solicitud de personal adicional 6 Oficina de Salud del Condado:

Chengtou El municipio está ubicado en la orilla occidental del lago Hongze, con hermosos paisajes y un amanecer dorado. Está rodeado de agua por tres lados y se encuentra en el antiguo río Bian por un lado. Se encuentra a 19 kilómetros al sureste del condado de Sihong. El municipio tiene 7 aldeas administrativas, 9 sucursales y 1 comité vecinal, con una población de 21.229, que es una población pequeña.

1. Personal del Centro de Salud del Municipio de Chengtou

El Centro de Salud del Municipio de Chengtou tiene un total de 8 empleados, incluidos 4 miembros del personal y 4 empleados temporales.

2. Las principales tareas del Centro de Salud del Municipio de Chengtou El Centro de Salud del Municipio de Chengtou es responsable de 41 tareas en 10 categorías de servicios nacionales básicos de salud pública. Incluyendo la gestión de registros de salud de residentes urbanos y rurales, educación para la salud, vacunación, gestión de la salud de niños de 0 a 6 años, gestión de la salud materna, gestión de la salud de los ancianos, gestión de la salud de los pacientes con hipertensión, gestión de la salud de los pacientes con diabetes tipo 2. diabetes, y manejo de pacientes con enfermedades mentales graves, notificación y manejo de enfermedades infecciosas y emergencias de salud pública, servicios de supervisión y cogestión de la salud, etc. , además de nuevas cooperativas rurales de reembolso médico y grandes servicios de salud pública. A lo largo de los años, bajo el liderazgo correcto de la Oficina de Salud del condado, los gobiernos populares de los municipios y los comités del partido, y bajo la dirección correcta de los superiores, todos los empleados de nuestro hospital han trabajado juntos para completar diversas tareas asignadas por los superiores. Sin embargo, debido a la falta de personal y la débil capacidad técnica, todavía existen algunas deficiencias en diversas tareas.

3. La escasez de personal que enfrenta el centro de salud del municipio de Chengtou Con la implementación del nuevo sistema médico cooperativo rural, cada vez más personas buscan tratamiento médico en las zonas rurales, lo que aumenta la carga de trabajo del centro de salud y supone una pesada carga para el personal médico y sanitario. La demanda también está aumentando. Los centros de salud deben realizar exámenes físicos a personas mayores de 65 años, pacientes con enfermedades crónicas y grupos especiales. La carga de trabajo es intensa y hay escasez de personal, lo que nos imposibilita cumplir con las tareas asignadas por nuestros superiores.

Con el fin de brindar servicios mejores y más satisfactorios a la gente del municipio de Chengtou y completar con éxito las tareas asignadas por los superiores, nuestro hospital, después de muchos estudios, decidió solicitar instrucciones a la Oficina de Salud del condado para agregar el siguiente personal:

1. 1 personal médico cooperativo;

2. 1 persona requerida por mayores relacionados con la tuberculosis

3. ) médicos;

4. 1 especialista en imágenes (asistente);

5.

Por favor, dime si lo anterior es correcto.

xxx

Xx, xx, mes xx

7. Informe de solicitud de personal adicional del gobierno municipal:

En los últimos años, en El comité municipal del partido, Con el cuidado y apoyo del gobierno municipal, el trabajo de propiedad intelectual de nuestra ciudad ha logrado grandes avances. El número de solicitudes de patentes en XX alcanzó XX y se espera que supere XX este año. X empresas de nuestra ciudad han recibido financiación de la Dirección Provincial de Propiedad Intelectual. El aumento sustancial en el número de solicitudes de patentes y el desarrollo profundo del trabajo de propiedad intelectual corporativa han jugado un papel importante en la promoción de la innovación tecnológica corporativa, la promoción de la transformación y la mejora, y la mejora de la competitividad central de la economía regional.

Sin embargo, con el "XX Esquema Estratégico Provincial de Propiedad Intelectual" (NoXX), el campo de trabajo en propiedad intelectual es más amplio, las tareas son más pesadas y los requisitos son mayores. Especialmente después de que el "XX Reglamento de Promoción de Patentes" (aprobado por el Comité Permanente del Congreso Popular Provincial el XX) otorgara las funciones administrativas de aplicación de la ley a los departamentos de gestión de patentes a nivel de condado, la contradicción entre la falta de personal y la falta de personal. en la Oficina de Propiedad Intelectual de nuestra ciudad ocupa un lugar muy destacado. Actualmente, sólo hay un compañero en la Oficina de Propiedad Intelectual dedicado a este trabajo, lo que afecta directamente el avance y desarrollo del trabajo relacionado, especialmente en comparación con los tres funcionarios administrativos encargados de hacer cumplir la ley requeridos por los superiores para investigar y manejar casos de infracción de patentes. Con el fin de promover el desarrollo profundo del trabajo de propiedad intelectual, mejorar los mecanismos de trabajo relevantes y crear activamente las condiciones para postular a ciudades piloto nacionales de propiedad intelectual, se solicita al gobierno municipal que apruebe el aumento en el número de personal de la Oficina de Propiedad Intelectual. Oficina de propiedad para 2 personas.

Por la presente solicitamos instrucciones

Para aumentar el número de informes de solicitud de personal para 8 condados:

Con la profundización gradual de la reforma y apertura y los cambios continuos en orientación política, el comité del partido del condado, el gobierno del condado y los departamentos pertinentes conceden gran importancia a la promoción de inversiones y el trabajo de proyectos. Cada año, se obtienen cada vez más proyectos nacionales de inversión y construcción de los departamentos centrales, provinciales, municipales y pertinentes, que involucran cada vez más fondos, y los riesgos de seguridad de los fondos fiscales también están aumentando. Según la "Ley de Auditoría de la República Popular China" y las "Opiniones del Consejo de Estado sobre el fortalecimiento del trabajo de auditoría", las agencias de auditoría tienen requisitos cada vez más altos para la supervisión de auditoría de la ejecución presupuestaria y las cuentas finales de la inversión gubernamental y la construcción con inversión gubernamental. Los proyectos y las auditorías de seguimiento son cada vez más estrictos.

En los últimos años, el comité del partido del condado y el gobierno del condado han otorgado gran importancia al trabajo de auditoría y han brindado un fuerte apoyo en términos de personal, personal y financiación. En particular, el año pasado se crearon tres unidades, incluida la Unidad de Auditoría de Inversiones en Activos Fijos, creando las condiciones básicas para futuras auditorías de inversiones de proyectos de construcción nacionales. En la actualidad, después de medio año de progreso constante, la auditoría de los proyectos de inversión gubernamentales ha explorado un conjunto de métodos de auditoría eficaces y se han cumplido inicialmente las condiciones para llevar a cabo este trabajo de manera integral. Debido a la escasez de personal profesional y técnico en el costo del proyecto, el presupuesto del proyecto y las cuentas finales de nuestra oficina, junto con la gran carga de trabajo de auditoría, las tareas muy pesadas y el poder de auditoría muy débil, existe un punto ciego de supervisión en este campo de auditoría. Las auditorías de las agencias de auditoría provinciales y municipales en campos relevantes en nuestro condado expusieron muchos problemas, como licitaciones irregulares, presupuestos de proyectos excesivos, cuentas finales falsas, baja calidad de los proyectos, visas falsas para proyectos ocultos y visas falsas y múltiples para cantidades de proyectos. Para estandarizar eficazmente los procedimientos nacionales de proyectos de construcción a nivel de condado, lograr una supervisión integral, garantizar el uso seguro de los fondos de construcción del proyecto y desempeñar eficazmente el papel de supervisión de auditoría, nuestra oficina, con el consentimiento de los principales líderes del condado. El comité del partido y el gobierno del condado, y en coordinación con el departamento de recursos humanos y seguridad social, planea realizar una convocatoria o contratar X profesionales de costos y presupuesto del proyecto y contabilidad final de instituciones públicas y estudiantes universitarios para trabajar en unidades de auditoría de inversiones en activos fijos. Se presenta una solicitud especial a la oficina del condado para aumentar el personal de la institución X de nuestra oficina para resolver el problema práctico de la falta de profesionales en la unidad de auditoría de inversiones en activos fijos de nuestra oficina.

Se solicita la aprobación de este informe.

Oficina de Auditoría del Condado de Xx

Agregar informe de solicitud de personal 9 líderes de la empresa:

Con el progreso de los proyectos de la empresa y el aumento en el volumen de entrega, el personal existente tener No puede satisfacer las necesidades de gestión normales del departamento de propiedad. El departamento de propiedad resumió el personal actual en cada departamento y analizó el personal actual. Con el fin de satisfacer las necesidades de desarrollo de la empresa y preparar mejor el trabajo preliminar para el avance del proyecto, ahora estamos postulando para agregar los siguientes puestos. Las instrucciones específicas para aumentar la plantilla son las siguientes:

Recepción: x personas, motivo: xxx.

Seguridad: x persona, motivo: xxx.

Por favor, indique si la descripción anterior es correcta.

Departamento de Propiedad

25 de febrero de 20xx

Actualmente hay 31 miembros en el Departamento de Seguridad, incluidos 2 en el vestíbulo del edificio de apartamentos, 3 bomberos, y estacionamiento subterráneo Hay 5 personas en el lugar y el resto son guardias de seguridad. En promedio, hay 7 personas por clase, incluido 1 líder de clase y 6 personas en el equipo.

La distribución específica del puesto es la siguiente:

101 es el líder del escuadrón, responsable del trabajo diario y el despliegue del equipo, y del manejo de los asuntos relacionados.

102 es el puesto de patrulla periférico, encargado de patrullar el exterior de la plaza.

103 es el puesto regional de Wal-Mart Plaza, que patrulla principalmente el área desde el Banco Agrícola de China hasta el Banco Industrial y Comercial de China.

106 es el puesto regional de Fountain Square. Solo es responsable de patrullar el área desde Quanjincheng en el Área B hasta la estación de peaje. 107 es Dongmeng Post, que es el principal responsable de patrullar el área desde el este. Puerta del centro comercial a Yonghe Doujiang.

108 es el puesto de patrulla interior, responsable principalmente de patrullar el círculo interior de la plaza.

109 patrulla el garaje subterráneo. El turno de mañana se encarga principalmente de patrullar y fichar en el garaje subterráneo.

A partir de las 11 en el turno de noche se cierra el garaje subterráneo para bicicletas y las patrullas se desplazan al suelo.

Actualmente, dado que el tiempo libre del personal del vestíbulo del edificio de apartamentos es alrededor de las 7 p. m., no hay personal disponible. Por lo tanto, cada clase básicamente necesita desplegar personal para apoyar el vestíbulo del edificio de apartamentos, lo que resulta en. una escasez de personal en la clase y seguridad de turno. No hacerlo puede resultar en riesgos de seguridad.

El personal del departamento de seguridad debe ajustarse en consecuencia de acuerdo con el establecimiento existente y se debe aumentar el número de personal de seguridad. Se recomienda aumentar el número de personal de seguridad de los 8 originales a 10, asegurando que al menos 1 o 2 miembros del personal de seguridad estén de servicio en cada turno. Sólo así podremos intensificar las inspecciones en las tiendas, los edificios de apartamentos y los alrededores de la plaza para garantizar que los delincuentes no tengan la oportunidad de aprovecharse de ellos.

Actualmente, el departamento de seguridad no sólo realiza las tareas diarias, sino que en ocasiones también ayuda a otros departamentos. En caso de inventario o decoración de la tienda, es necesario desplegar personal para cooperar. A veces, el departamento de operaciones tiene demasiadas hojas de contacto y envía gente a inspeccionar los centros comerciales de los Edificios 3 y 5, por lo que el número de patrullas disminuye en consecuencia, provocando riesgos de seguridad. Además, se reemplazaron algunas de las puertas de inducción del centro comercial y no se pudo cortar el suministro eléctrico actual de las puertas de inducción. Una vez que se corta la energía, la puerta del sensor no tendrá ningún efecto y se abrirá fácilmente, por lo que deberá abrirse.

Cuando el personal de seguridad se toma vacaciones anuales o se toma una licencia por enfermedad o personal, se produce la correspondiente escasez de personal. Si no hay personal en el lugar, no será suficiente para manejar las patrullas en la plaza y la asignación de mano de obra será insuficiente, lo que fácilmente puede causar riesgos de seguridad innecesarios.

En el siguiente paso, si el personal está en su lugar, se llevará a cabo la capacitación laboral necesaria y la evaluación previa al trabajo para el nuevo personal de seguridad, se aclararán las responsabilidades laborales de cada puesto y se determinarán las responsabilidades del personal de seguridad. Se fortalecerá la conciencia de responsabilidad y responsabilidad. Los salarios del personal de seguridad se ajustarán en función de los archivos salariales del departamento de recursos humanos. Si la edad alcanza los requisitos del nivel B, el salario se basará en este salario. El personal flotante también puede recibir un salario de nivel B para aumentar el entusiasmo de los miembros del equipo. Por supuesto, el aumento salarial también debe estar a la altura de los requisitos y responsabilidades laborales correspondientes. Se puede implementar un sistema de contratación competitivo y aquellos con un desempeño laboral sobresaliente y un manejo detallado de los problemas pueden ser ascendidos formalmente al personal restante. salario, con puestos y asignaciones de trabajo específicos.

En vista de las razones anteriores, por la presente solicitamos al liderazgo un aumento en el personal de seguridad para que nuestro departamento pueda completar mejor el trabajo encomendado por el liderazgo e implementar las cosas en su lugar.

No, por favor responde.

Departamento de Seguridad

20xx-8-24

Agregar informe de solicitud de personal 11 líderes de la empresa:

El centro de transporte de la estación de tren norte de Shenzhen es en construcción La secuencia está abierta. En la actualidad, East Plaza está básicamente abierta (excluidos los edificios individuales C1 y D1). El número de personal contratado de seguridad en la Estación Norte es 382. El número actual de personas asignadas ha excedido el número acordado en el contrato. Las razones específicas son las siguientes:

1 El contrato no considera el traslado en los puestos de escaleras mecánicas en los lados norte y sur de la Línea. 4 y Línea 5 en los pisos 78 al 100 del Salón de Transferencia Integral East Plaza. Hay 5 personas cada una en las escaleras mecánicas sur y norte, y el número total de personas en una clase es 10. El número total de personas en el tercer turno es 30 (una vez que el metro entre en funcionamiento, 5 personas patrullarán la periferia del piso 78 y 5 personas patrullarán el andén 90 en el turno de noche), 11 personas serán trasladadas. y 41 personas serán trasladadas.

2. El Centro de Monitoreo de Plaza Este-Oeste está equipado con 28 guardias de seguridad. Hay 3 personas en cada turno en el centro de monitoreo en la plaza este, 1 persona en el centro de monitoreo en el piso 0 de la plaza oeste, 3 personas en el centro de monitoreo en el 4to piso de la plaza oeste, * * * 7 gente).

Hay un total de 69 personas en los dos puestos anteriores, que no están asignados en el contrato. Si el número de contrato es 382, ​​más el número de puestos de ascensor y puestos de centro de seguimiento, el número es 451.

Debido al impacto de la rectificación del proyecto de la Estación Norte, con el fin de fortalecer la gestión de seguridad de las entradas y salidas periféricas del hub y partes clave, se han contratado 95 guardias de seguridad (excluidos 28 puestos en el área de monitoreo). centro) y 3 directivos de seguridad (1 jefe de escuadrón, 2º capitán adjunto), * * * 98 puestos, 294 puestos en 3º turno y un total de 107 jubilados. Hay 28 personas en el centro de monitoreo, 6 de servicio (1 capitán, 2 administrativos, 1 personal administrativo, 2 personal de logística) y un total de 435 miembros del personal de seguridad.

Se recomienda que antes de finalizar febrero de 2011 se liquide el número de guardias de seguridad con base en el número de contrato original de 382, ​​más 41 personas en puestos de ascensores y 28 personas en puestos de centros de monitoreo, para un total de 451 personas.

No, por favor indíquelo.

Centro de Gestión de Operaciones del Centro de Transporte de la Estación Norte Xx

21 de agosto de 20XX

Agregar informe de solicitud de personal 12 Comité de Establecimiento de Organización Municipal:

Como departamento económico industrial de la ciudad, nuestra oficina ha estado implementando inquebrantablemente la estrategia de establecer una ciudad industrial. La economía industrial total ha logrado los "siete campeonatos consecutivos" en cada condado y ciudad, para lograr el objetivo de la ciudad de "tres luchas". , dos construcciones y un salto” jugó un papel clave. En la actualidad, nuestra oficina cuenta con X departamentos funcionales y X agencias subordinadas, con xx personal administrativo y. La escasez de personal afectó seriamente el trabajo normal de nuestra oficina, especialmente después de la reforma organizacional en X, nuestra oficina agregó nuevas funciones como servir a la lista de empresas y promover la informatización en general. La carga de trabajo aumentó aún más, pero no hubo nada. correspondiente aumento de personal. Si observamos las oficinas económicas y de información de otros condados y ciudades de la ciudad xx, se puede decir que la mayoría de ellas tienen más establecimientos administrativos y personal que nuestra oficina (incluido el establecimiento administrativo de la Comisión de Tecnología de la Información y Economía de la ciudad xx de xx personas y personal). de X personas; el condado de Hong'an tiene xx administradores, x trabajadores Editor administrativo del condado de Xx xx, Código de trabajador x Editor administrativo del condado de Xx xx; condado y ciudad. Por lo tanto, solicitamos amablemente al departamento editorial que agregue 5 empleados administrativos y 1 trabajador a nuestra oficina para satisfacer las necesidades reales del trabajo actual de nuestra oficina.

¡Informe por la presente!

Agregar informe de solicitud de personal 13 junta editorial del condado:

Como departamento gubernamental, nuestra oficina es responsable de la gestión de tierras y recursos minerales del condado, la prevención de desastres geológicos y la aplicación de la ley y la aplicación de la ley sobre recursos terrestres. funciones de supervisión. En los últimos años, nuestra oficina se ha centrado estrechamente en los arreglos de trabajo del comité del partido del condado y del gobierno del condado, asumiendo como su propia responsabilidad mantener el crecimiento y mantener las líneas rojas. Hemos adquirido sucesivamente acres de tierra para proyectos clave en el condado, nos hemos esforzado por alcanzar los acres objetivo de tierras agrícolas, hemos organizado licitaciones, subastas y transferencias de terrenos de construcción de propiedad estatal, con un precio de transacción de 10.000 yuanes y nos hemos esforzado por conseguir 10.000 yuanes. de fondos del proyecto de consolidación territorial para lograr acres adicionales de tierra cultivada y garantizar que haya logrado el objetivo de equilibrar la ocupación y la compensación de tierras agrícolas en el condado y haya realizado contribuciones sobresalientes al desarrollo económico y social del condado. Desde 2008, el gobierno central ha propuesto la implementación del sistema más estricto de gestión de tierras y el sistema más estricto de conservación de tierras. Recientemente, el Comité Permanente del Comité Provincial del Partido ha estudiado especialmente los recursos de la tierra y otros trabajos, y ha propuesto implementar el más estricto sistema de gestión de la tierra, protección de las tierras cultivadas y uso económico de la tierra. Sin embargo, el expediente núm. La Oficina 140 del Gobierno de Corea dejó en claro que nuestra oficina cuenta con 11 funcionarios administrativos, 1 personal de tierra y 20 instituciones subordinadas. La dotación de personal existente ha restringido seriamente el normal desarrollo de diversas tareas. Para realizar mejor las funciones duales del Departamento de Tierras y Recursos para proteger los recursos y garantizar el desarrollo, y para servir mejor al proceso de felicidad, por la presente solicitamos las siguientes instrucciones sobre las cuestiones de personal de nuestra oficina:

1. De acuerdo con la separación de la administración legal y la aprobación Los requisitos requieren que las unidades de gestión de tierras catastrales existentes se divida en unidades de gestión de tierras y unidades de gestión catastral, siendo las dos unidades de gestión de tierras responsables de la aprobación del uso de la tierra. La Unidad Catastral (Sala de Registro) es responsable del trabajo de registro y certificación y ha solicitado el establecimiento de cinco instituciones adicionales.

2. 2011140 "Aviso de emisión"; el "Aviso del Ministerio de Tierras y Recursos" establece claramente que el número total de empleados de la Oficina de Tierras y Recursos de la Oficina es 50, de los cuales 4 son menores de 5 años. Ante una gran cantidad de tareas de gestión de tierras y recursos y una grave situación de aplicación de la ley y rendición de cuentas, el personal existente no es propicio para el desarrollo económico ni la protección de las tierras agrícolas. De acuerdo con el espíritu de los "Opiniones sobre la implementación de la reforma del sistema de gestión de tierras y recursos" del Gobierno Popular Municipal, "la Oficina de Tierras y Recursos, como agencia enviada del departamento de tierras y recursos del condado, se determina sobre la base de dos diez milésimas de la población del área bajo su jurisdicción." A finales de 2010, nuestro condado* *La población es 305.687, la dotación total debe ser 61 y se solicita un aumento de 16.558

3. El Centro de Reserva y Adquisición de Tierras del Gobierno Popular del Condado es responsable de la adquisición de tierras, las reservas de tierras, la demolición y el reasentamiento y el reemplazo del uso de la tierra, y es responsable de la organización e implementación de licitaciones públicas, subastas y transferencias de listado de uso de tierras de propiedad estatal del condado. derechos en el área de planificación; con la aceleración de la industrialización, urbanización y urbanización en nuestro condado, la tarea de adquisición de tierras en nuestro condado es cada vez más importante. Al mismo tiempo, afectado por el terremoto de magnitud 5,12 y las fuertes lluvias de magnitud 7,18, los desastres geológicos ocurren con frecuencia en nuestro condado, y la tarea de prevención y control de desastres geológicos es muy ardua. En los últimos años, nuestra oficina ha equipado especialmente dos vehículos de trabajo para garantizar el normal desarrollo de las dos tareas. Sin embargo, debido a limitaciones de personal, los conductores son cuadros a tiempo parcial. Actualmente, ambos conductores tienen más de 50 años.

4.

140 define los cinco puestos de liderazgo de nuestra oficina (Director 1, Secretario del Partido 1, Director Adjunto 2, Secretario de Inspección Disciplinaria 1). Sin embargo, nuestra oficina tiene 6 puestos de liderazgo y estamos solicitando un puesto de liderazgo adicional.

Por favor, indique si la descripción anterior es correcta.

22 de noviembre, Oxx.

Informe de Solicitud de Personal Adicional 14 XXX Consejo Editorial:

Con el fin de implementar concienzudamente los requisitos de los "Dictámenes de Implementación del Comité Municipal del Partido XXX sobre el Fortalecimiento del Trabajo de la Federación de Mujeres y Sindicatos ", acelerar el desarrollo innovador de la Federación de Mujeres y movilizar e inspirar plenamente el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de las mujeres, y aprovechar plenamente las ventajas políticas y el papel único de la Federación de Mujeres en la promoción de un desarrollo pacífico y revolucionario.

De acuerdo con los requisitos del Documento X, el Comité Municipal de la Liga Juvenil y la Federación de Mujeres deben estar equipados con de 5 a 7 cuadros de tiempo completo (incluidos los puestos de liderazgo). Actualmente, nuestra asociación cuenta con 4 miembros del personal, incluidos 2 líderes, 1 personal de oficina y 1 conductor. En los últimos años, un gran número de pequeños préstamos garantizados han aumentado la carga de trabajo de nuestra sociedad. En este caso, la contradicción entre las necesidades laborales y las restricciones de personal es muy marcada y dos personas serán trasladadas a otras unidades. La insuficiencia de mano de obra restringirá gravemente la mejora continua de la calidad del trabajo para adaptarse mejor al desarrollo económico de XXX. Y es propicio para el desarrollo de diversas tareas. Solicitamos ahora al Comité Editorial Municipal sumar 3 miembros más a nuestra asociación.

No, por favor responde.

Federación de Mujeres XXXX

XX, XX, XX, XX

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