¿Es legal que Yimi Manpower Shenzhen Company pague la seguridad social?

Los beneficios de pagar la seguridad social a empresas e individuos son los siguientes:

1. Para las empresas:

(1) Puede salvar a las empresas de situaciones complejas y cuestiones de pago triviales Liberar y ahorrar costos de gestión de personal;

(2) Reducir los posibles riesgos legales El pago del seguro social de acuerdo con la ley puede brindar protección legal a las empresas y evitar los riesgos legales causados. por falta de pago del seguro social;

(3) Permitir que las empresas se centren más en las funciones básicas de la gestión de personal, como la selección y el empleo de personal, la evaluación del desempeño y la determinación de salarios;

(45) Proporcionar protección social a los empleados, retener talentos y permitir que la empresa se desarrolle de manera constante;

(1) Crear beneficios, asumir responsabilidades sociales y resolver las preocupaciones de los empleados.

2. Para las personas:

(1) La seguridad social puede estar libre de impuestos;

(2) Pagar la seguridad social puede brindar una sensación de seguridad a las personas. los ancianos, ayudar a los pacientes, ayudar a los pobres y compensar su educación;

(3) Las personas con registro de hogar no local pueden obtener calificaciones para préstamos de vivienda pagando la seguridad social durante un cierto número de años;

(4) Las personas con registro de hogar no local pueden obtener calificaciones para préstamos de vivienda pagando la seguridad social durante un cierto número de años. La seguridad social puede calificar para la compra y liquidación de una vivienda;

( 5) El personal que cumpla con la política de introducción de talentos deberá acreditar el pago de la seguridad social por un período de tiempo determinado al realizar los trámites de nuevos talentos.

En resumen, los pagos de la seguridad social empresarial los realiza el departamento de recursos humanos. Sin embargo, los trámites y trámites para el pago de la seguridad social son muy complejos y onerosos. Sin embargo, después de que las empresas paguen la seguridad social a través de un tercero, descubrirán que puede reducir en gran medida los arduos procedimientos de trabajo de la empresa, mejorar en gran medida la eficiencia y la velocidad de los pagos y también mejorar la eficiencia y la velocidad del departamento de recursos humanos.

Base legal:

Artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

El empleador deberá informar a la agencia de seguro social dentro de los 30 días a partir de la fecha de empleo. La agencia solicita el registro en el seguro social para sus empleados. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar asistencia social a la agencia de seguro social. registro de seguro.

Artículo 60

El empleador deberá declarar por su cuenta y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. Salvo razones legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá. . Las primas del seguro social pagaderas por los empleados serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador deberá notificar al empleado los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.