Plan de actividades del empleado

El contenido y la forma de la planificación de actividades deben basarse en el tema de la actividad. Entonces, ¿cómo formular un plan de planificación de actividades de los empleados? A continuación, les traeré un plan de planificación de actividades de los empleados. Espero que te guste.

Artículos seleccionados sobre planes de planificación de actividades de los empleados 1. Antecedentes de la planificación

La realización regular de actividades de los empleados es una parte indispensable de la gestión humanizada de las empresas modernas y es adecuada para que las empresas aprovechen las oportunidades de desarrollo del talento. Cree bienestar y riqueza para los empleados y cree un "equipo de ensueño" perfecto

2. Propósito de planificación

Brinde un ambiente relajado a los empleados a través de reuniones mensuales de actividades para los empleados, permita que los empleados se sientan felices y Relajado después de un mes de trabajo y enfrentando los desafíos del próximo mes con pleno espíritu de lucha y gran espíritu.

En tercer lugar, ideas de planificación

Basadas en los principios de imaginación audaz y verificación cuidadosa, combinados con pensamiento divergente, las actividades de los empleados se pueden dividir a grandes rasgos en cuatro categorías: basadas en el conocimiento, basadas en el calor. de corazón, basado en el entretenimiento y de moda.

Con esto como tarea principal, se pueden dividir varias actividades del equipo para lograr el efecto de mejorar el entendimiento mutuo entre los empleados, cultivar el sentido de propiedad corporativa y relajar el estado de ánimo.

4. Contenido de la planificación

(1) Basado en el conocimiento

La ciencia es la principal fuerza productiva. Los tiempos avanzan, la ciencia y la tecnología avanzan. la información se actualiza rápidamente. Las actividades basadas en el conocimiento lanzadas pueden estimular el entusiasmo de los empleados por aprender y recargarse.

1. Discurso

Invitar a personas exitosas en la industria o formadores profesionales, etc. , impartiendo conferencias específicas sobre temas como "Planificación de la vida y la carrera", "No te importan tus finanzas", "Etiqueta empresarial moderna", etc., y utilizando el cerebro externo para recargar a los empleados en su conjunto.

Costes económicos: invitar a conferenciantes, organizar lugares para reuniones, preparar té, dar obsequios interactivos, etc. Si puede invitar a conferenciantes conocidos a través de la comunidad empresarial o conexiones personales, el costo se puede reducir considerablemente.

2. Concurso de debates

Hay mil Hamlets a los ojos de mil personas, y cada uno tiene su propia opinión sobre las cosas. En respuesta a los recientes temas sociales de actualidad, se pueden realizar debates temáticos para explorar la elocuencia y las habilidades de comunicación de los empleados.

"¿Qué es mejor, la negociación de acciones o los depósitos?", "Generalista o experto", "¿La empresa debe ser la jefa?" y otros temas.

Gastos económicos: organización del lugar, té, certificados honoríficos, premios.

3. Prueba de conocimientos

Conocimiento profesional de la industria y una profunda comprensión del espíritu corporativo es lo que deben poseer los empleados sobresalientes. Las preguntas y respuestas sobre conocimiento corporativo pueden ayudar a los empleados a comprender mejor la cultura corporativa y el conocimiento profesional en una atmósfera relajada y tensa.

Gastos financieros: Igual que el anterior

Dichas actividades incluyen fiestas de té, salones temáticos, etc.

(2) Tipo cálido

1. Concurso de cocina

Si hay un comedor para el personal en este evento, se puede competir con algunos platos más formales; no, puedes Algunos elementos relativamente simples de la competencia, como "Summer Cold Food" y "Fruit Series", también se pueden intercalar con algunos juegos pequeños, como "Guess the Fruit" y "Memory Challenge" para refrescarse y relájese en un ambiente relajado y agradable donde el personal colabora.

Gastos económicos: utensilios, frutas, ingredientes, pequeños obsequios.

2. Hagan juntos una olla de albóndigas

Albóndigas de pato mandarín, albóndigas de Yuanbao, albóndigas de linterna, albóndigas del norte y albóndigas al vapor del sur... Los empleados de todo el mundo tienen diferentes puntos de vista. en Jiaozi Sentir. Se reunieron para preparar una olla de bolas de masa y comieron un bocado de arroz. La cooperación mejoró el entendimiento mutuo y el entendimiento tácito, y permitió a los empleados tener una comprensión más profunda de que "Laidu Kamei es más que un simple plato de arroz" a través de la risa. .

Gastos: utensilios, ingredientes y obsequios

(3) Tipo de espectáculo

1. Mascarada

Toda persona que ingrese al recinto deberá usar Put. En una máscara (hecha por usted mismo o distribuida uniformemente), comuníquese con personas que no conoce, invite a la gente a bailar y organice algunos invitados misteriosos (vestidos con túnicas negras) para hablar con ellos, lo que puede llevar a pequeñas tareas y pequeños regalos.

Gastos: sonido, iluminación, mascarillas, indumentaria, bebidas, pequeños obsequios, etc.

2. Carnaval

Crea un tema. Dependiendo del tema, el personal proporcionará materiales como fotografías, textos y todos los demás materiales.

El tema puede ser nostálgico, como "Recuerdos de la infancia", puede ser prospectivo, como "El tiempo vuela", puede ser romántico, como "Cita rosa", puede ser conmovedor, como "El camino de Vida" u otras cosas, como cosplay, puedes establecer enlaces de juegos relevantes según el tema.

Gastos: Proyector de sonido, souvenirs de té y accesorios de juegos relacionados.

De moda

1. Espectáculo de mezcla y combinación de ropa

En el caluroso verano, el calor es insoportable. ¿Qué tipo de ropa eliges consumir? ¿Tu ropa es lo suficientemente nueva y moderna? ¿Eres una persona moderna o una persona conservadora? Más programas de mezcla y combinación de ropa

Los concursantes proporcionan su propia ropa para mezclar y combinar, y las categorías "más inesperada", "más a la moda", "más encantadora", "padrino y padrino" y otras categorías. serán juzgados en el acto. tú decides.

Gastos: decoración escénica, diplomas de honor, premios, té, etc.

Búrlate de ello

Hay un niño en cada persona que no quiere crecer. Le encantan las travesuras, es juguetón y siempre está dispuesto a la acción. ¡Proporcionemos un escenario para bromas y desahogo! Aquí, puedes elegir expresar tus sueños artísticos y hacer graffiti con una camiseta única. Puedes escribir sobre cosas desagradables y practicar dardos; puedes desahogarte en un saco de boxeo; incluso puedes revivir la diversión del Día de los Inocentes. Las bromas son legítimas y la felicidad es inocente.

Gastos: atrezzo del juego, camisetas, té, etc.

3. Desarrollo de la calidad

¿Qué es la expansión? Explique en tres oraciones: la expansión es un tipo de entrenamiento, la expansión es una idea impactante y la expansión es un sentimiento después de la experiencia. De hecho, cada proyecto tiene su significado en la vida real y en el trabajo. La ampliación implica principalmente ejercitar dos puntos. Uno es que ejercita la voluntad y la resistencia psicológica del individuo; el segundo y más importante punto es que ejercita el espíritu de cooperación en el equipo. En el trabajo, gran parte del trabajo no lo realiza una sola persona, sino que requiere la total cooperación de todos para hacer las cosas bien y con éxito. Éste es también el verdadero propósito de la expansión.

Debido a que hay tantas actividades de desarrollo de calidad, no las enumeraré todas aquí.

Resumen de los efectos esperados

Las actividades de los empleados han estado funcionando durante un período de tiempo y han traído desprecio y felicidad a los empleados. Después de la creación e implementación general de estas actividades, estoy seguro de que los empleados estarán más relajados y felices cuando descansen y más motivados cuando trabajen. Las reuniones de actividades para empleados también penetrarán en los corazones de los empleados y se convertirán en una forma de ocio que les encanta. ¡Y disfruta, convirtiéndote en una marca corporativa Star Show!

Artículo 2 seleccionado del Plan de Planificación de Actividades de los Empleados 1. Participantes:

Todos los empleados de la provincia.

2. Hora del evento:

20 de febrero - 20 de febrero

Miér. Actividades:

1. Jugar al póquer, Song es responsable;

2. Lanzar dardos, Tang Ning es responsable;

Cada persona lanza 6 veces y el Se suma el número de objetivos. El que tenga la puntuación más alta se llevará el primer premio (si hay varias puntuaciones más altas se realizará un concurso adicional, el segundo y tercer premio será el segundo premio, y el cuarto, quinto y sexto premio será el tercero). premio).

3. Tenis de mesa, _ _ es responsable;

4. Lin Duan es responsable de la cuerda.

5.

4. Configuración de premios:

1. Configurar primer, segundo, tercer premio y premio de participación. El primer premio estándar es de 100 yuanes, el segundo premio estándar es de 80 yuanes, el tercer premio estándar es de 60 yuanes y el premio de participación estándar es de 50 yuanes;

2 Configure 2 primeros premios y 4 segundos. premios por jugar al poker, 6 terceros premios;

3. El lanzamiento de dardos tiene 1 primer premio, 2 segundos premios y 3 terceros premios;

4. y mujeres cada equipo tiene 1 primer, segundo y tercer premio respectivamente;

5. El bote de premios para anillo y lotería tendrá un total de 6 primeros premios, 10 segundos premios y 20 terceros premios. hasta 3 primeros premios en la sección de timbre.

6. Todos los participantes podrán recibir premios de participación.

5. Reglas del juego:

65438+

2. Cada persona puede participar en hasta tres actividades (anillos y sorteos cuentan como una actividad).

Tres artículos seleccionados de los planes de planificación de actividades de los empleados 1. Tema de actividad:

Florezca la vitalidad juvenil, sienta la fragancia de Zongye y reúna la fuerza del equipo.

2. Hora de actividad:

_ _ _ _ _ _ (sábado)

Tres. Ubicación:

Taller de postventa de Jaguar Land Rover y comedor de empleados en el tercer piso.

Cuatro. Participantes:

Basado en el principio de inscripción voluntaria, limitado a 20 personas.

verbo (abreviatura de verbo) Objetivo de la actividad:

Enriquecer el tiempo libre de los empleados, animarlos a mostrarse y crear una sociedad unida y amigable.

El ambiente colectivo dinámico mejora el sentido de pertenencia de los empleados y la cohesión del equipo.

Disposición de la actividad de los verbos intransitivos

Grupo 2: Grupo A y Grupo B.

El equipo que ganó tres de cinco juegos obtuvo la victoria final de este evento.

Recordatorio amistoso: protéjase cuando juegue y evite accidentes deportivos; preste atención a la higiene personal y dietética al preparar bolas de masa de arroz, y no coloque utensilios o materiales al azar para evitar que la escena se ensucie. )

Siete. Preparativos para el evento.

1. Estadísticas de los solicitantes, divididos en Equipo A y Equipo B;

2 Preparación de accesorios del juego:

1 Marca, compras en línea <; /p>

②Atar una cuerda y saltar la cuerda

③Globos

3. Ingredientes Zongzi, hilo de algodón, recipientes, etc. , hable con el chef para que le ayude a preparar, y el chef le enseñará cómo hacer bolas de masa de arroz.

4. Regalos de minijuegos

8. Presupuesto de actividad: 800-1000 yuanes.

1. Preparación de accesorios del juego:

①Marca famosa: 2 yuanes/pieza, 30 piezas, estimado en 60 yuanes.

②Cuerda, cuerda larga, globo, etc. , estimado en 80 yuanes.

2. Ingredientes, líneas, etc. de Zongzi. , estimado en 400 yuanes.

3. Regalos de minijuegos, se esperan 200 yuanes.

Para enriquecer el tiempo libre de los empleados y mostrar sus talentos, la empresa decidió realizar dos actividades en mayo de 2000. Espero que todos sean más enérgicos y enérgicos.

1. Objeto de la actividad:

1. Fortalecer la cohesión y la capacidad de trabajo en equipo del equipo corporativo

2. participar en diversas actividades de la empresa;

3. Fortalecer y consolidar la comunicación entre los empleados y entregar energía positiva.

4. Ocio y entretenimiento para aliviar el cansancio laboral.

2. Objetivo de la actividad:

Todos los empleados de la empresa

3 Horario de la actividad:

17 y 25 de mayo 6. 00-7:00 pm.

4. Temática de la actividad:

Cohesión del equipo

Verbo (abreviatura de verbo) Ubicación:

Sala de actividades o comedor del cuarto piso

Tipos de actividad de verbos intransitivos

(Puedes elegir dos o tres de ellos)

Tira de cuerda, doble mate, relevo de cuatro patas, cohesión, déjame adivina Adivina.

7. Requisitos laborales:

Los jefes de cada departamento deben crear conciencia, fortalecer el liderazgo, organizar activamente a los empleados del departamento para participar en las actividades, asegurar que los recursos humanos y materiales para las diversas actividades. están establecidos y garantizan el buen desarrollo de las actividades. Cada departamento debe designar una persona dedicada que será responsable de guiar al personal del departamento para que participe en diversas actividades y ayudar activamente al departamento administrativo en la realización de actividades.

5 planes de planificación de actividades de los empleados seleccionados 1. Propósito de la actividad

Con el fin de enriquecer la vida de entretenimiento de los empleados, mejorar la comunicación entre los empleados, movilizar el entusiasmo laboral de los empleados y aliviar la presión laboral. , Lograr un equilibrio entre trabajo y descanso y potenciar la cohesión del equipo.

2. Tema de actividad

Todos participan y se divierten sin límites.

En tercer lugar, el departamento patrocinador

Sección de fabricación del taller de subelectrodos de calefacción

Cuatro tiempo de actividad

20 _ _/12/. 08 -20 _ _/31/12 3:50~4:10 pm

Participantes del verbo (abreviatura de verbo)

Todos los empleados de primera línea en el taller de electrodos calefactores

6. Fijación del premio

El primer premio es de 300 yuanes, que es el fondo para las actividades de la línea de producción de este mes.

El segundo premio es de 200 yuanes por las actividades de la línea de producción de este mes.

El tercer premio de 100 yuanes se otorgará al evento de la línea de producción de este mes.

Siete. Proceso de competencia

(1) Eliminación múltiple

Multiplicación y eliminación, cada x, el número con x no se puede decir, hay que expresarlo en cuclillas. Otra eliminación fallida, la línea de producción de cuatro personas obtiene 1 punto por la primera eliminación, 2 puntos por la segunda eliminación de la línea de producción y el ganador obtiene 3 puntos.

(2) Happy Fax

El presentador muestra la palabra (u oración) escrita en el papel al primer miembro del grupo, y el miembro del grupo usa el lenguaje corporal para transmitir el significado de la palabra Dar al miembro del grupo 2. No se permite la sincronización de labios ni la vocalización. El miembro 2 del grupo actúa ante el miembro 3 del grupo según su propio entendimiento, y así sucesivamente. Finalmente, el miembro 4 del equipo les dice a todos la palabra que cree que interpretará el miembro 3 del equipo durante 3 minutos. La respuesta correcta a una pregunta vale 0,5 puntos.

(3) Coordinación de manos y pies

Hay dos grupos en la línea de producción y se utilizan tres hojas de papel como accesorios. El juego comienza cuando el concursante pisa dos trozos de papel y sostiene un tercer trozo de papel. Tras escuchar la señal de salida, los concursantes deberán pisar el papel y avanzar alternativamente. Cuando el último trozo de papel llegue al final, se nombrará (suma 10 segundos/tiempo por un pie en el suelo, suma 20 segundos/tiempo por dos pies en el suelo), y el primer lugar de cada grupo sumará 1,5 agujas.

Tres personas corriendo con el balón

Dos conjuntos de líneas de producción, cada uno usando un globo como equipo de competencia, tres personas espalda con espalda, tomados de la mano, corriendo con el globo entre los tres. gente Vuelve y no te dejes aplastar ni volar. Para los resultados de cronometraje, el primer lugar de cada grupo recibirá 1,5 puntos, el segundo lugar recibirá 1 punto y el tercer lugar recibirá 0,5 puntos.

8. Reglas del Juego

Si los empleados que participan en el turno de día se ausentan sin excusa, se descontará 0,5 puntos por cada persona de la puntuación total.

La sexta parte del plan de planificación de actividades de los empleados seleccionado orienta a los empleados jóvenes a establecer firmemente la perspectiva científica sobre el desarrollo, promover los valores fundamentales de "integridad, responsabilidad, innovación y dedicación" y cultivar el espíritu. de unidad, seguir adelante, ser pionero en innovación y demostrar plenamente La perspectiva mental positiva de los jóvenes empleados de Jingshan Company mejora la cohesión de los empleados. El Comité de Liga Juvenil de la empresa decidió lanzar una actividad grupal con el tema “Aporte de Posición, Estilo Juvenil” para celebrar el 4 de mayo Jornada de la Juventud. Los detalles específicos del evento ahora se notifican de la siguiente manera:

1. Tema: Contribución laboral, estilo de exposición juvenil

Propósito: enriquecer las vidas de los empleados jóvenes, construir una plataforma para comunicación mutua, mejorar la amistad y compartir experiencias laborales, mostrando la perspectiva mental positiva de los empleados jóvenes.

Tres. Hora: 20 de abril (viernes)

4. Lugar: Embalse de Huiting

Verbo (abreviatura de verbo) Personal: Empleados jóvenes de la empresa, registro voluntario.

Verbo intransitivo Unidad organizativa: Departamento Político y de Trabajo de la Empresa (Comité de la Liga Juvenil)

Siete. Actividades: Desarrollo al aire libre (barbacoa, picnic, canto, pequeños juegos, montañismo), escucha del folleto "Construyendo y promoviendo una cultura corporativa unificada".

Ocho. Proceso de la actividad:

1. Reúnase en el patio de la empresa a las 8:00 de la mañana del día de la actividad y divida a los participantes en varios grupos (el número de grupos depende del número de participantes). . (8:10~8:20)

2. Cada grupo elige un líder de equipo, un líder adjunto del equipo y un oficial de seguridad. El líder del equipo es totalmente responsable de todo el trabajo del grupo, coordina la división del trabajo y ayuda al Comité de la Liga Juvenil para garantizar el buen progreso de las actividades. El líder adjunto del equipo es responsable del contacto del personal, la comunicación y la cooperación entre los grupos, y el oficial de seguridad es responsable de la implementación de diversas medidas de seguridad durante las actividades de los miembros del grupo. (8:20~8:30)

3. El personal de apoyo logístico partió con el vehículo y trasladó los materiales del evento al lugar del evento. Otro personal se dirigió al lugar del evento a pie, pasando. Montaña Huiting. Cada grupo se unió y se ayudó mutuamente, llegó al lugar del evento en el menor tiempo. (8:30~10:00)

4. Inicie un picnic de barbacoa para fortalecer la comunicación y la asistencia mutua entre los grupos para garantizar que la comida sea segura y deliciosa. (10:00~12:30)

5. La conservación de energía y la concienciación sobre la protección del medio ambiente deben reflejarse en las actividades. Después del evento, se deben limpiar los elementos sanitarios y los artículos para mantener el ambiente ordenado. (12:30~13:00)

6. Escuche el folleto "Construyendo y promoviendo una cultura corporativa unificada".

7. Todos los participantes se dividen en grupos para jugar juegos interactivos, y el grupo perdedor actúa. (13:00~15:00)

8. El grupo regresó de escalar la montaña Kuaiji. Cada grupo trabajó en conjunto para ayudarse unos a otros y esforzarse por regresar en el menor tiempo.

Nueve. Requisitos de la actividad:

1. Se inscriben voluntariamente empleados jóvenes de todas las unidades y departamentos de la empresa. Persona de contacto: Wu__(664997)

2. Los participantes deben respetar las disciplinas del evento, unirse y ayudarse mutuamente, preparar programas de entretenimiento (sin requisitos estrictos) y demostrar plenamente el estilo de los empleados jóvenes.

3. Durante la actividad, los participantes deberán intercambiar activamente experiencias laborales, anécdotas de vida, habilidades culinarias u otros conocimientos profesionales.

4. Solicitar a los responsables de cada unidad que apoyen y alienten a los empleados jóvenes a participar en las actividades temáticas.

X.División de actividades

1. Organización de la actividad: Comité de Liga Juvenil de Empresa

2. Planificación general de actividades:_ _