¿Cómo pagar la seguridad social cuando los empleados están enfermos?

El pago de las primas del seguro social es una obligación obligatoria del empleador. Cuando un empleado deja su puesto de trabajo y se toma una licencia prolongada, la relación laboral no se da por terminada. Mientras exista la relación laboral, el empleador seguirá pagando el seguro social de los empleados. Si un empleado toma una licencia personal, el empleador no puede pagarle los salarios, pero no existen regulaciones pertinentes que lo eximan del pago de las primas del seguro social. Por lo tanto, durante este período, el empleador aún debe pagar las primas del seguro social.

Cuando se interrumpe el pago de la seguridad social, se pueden utilizar los siguientes tres métodos para realizar el pago de la seguridad social:

1 Autopago por parte de la Oficina del Seguro Social: para los locales, puede. ser manejado directamente por la Oficina del Seguro Social y se puede pagar Vaya al Seguro Social de Empleados Urbanos o al Seguro Social de Residentes Urbanos;

2 Pago intermedio: Elegir una agencia de seguro social adecuada para pagar en su nombre es lo más. Remedio directo y sin preocupaciones. Las tarifas que debemos pagar no son solo las tarifas necesarias para la seguridad social, sino también las tarifas de servicio de las agencias de seguridad social;

3 Pagos posteriores: se pueden acumular la cantidad de años de pensión y seguro médico. . Si se corta el pago, pague lo suficiente después del año. Por lo tanto, también podemos optar por devolver el dinero en algún momento en el futuro. El editor sugiere que lo mejor es liquidar 15 años antes de la jubilación.

En resumen, el pagador debe declarar mensualmente el monto de las primas del seguro social pagaderas a la agencia del seguro social y, después de la aprobación de la agencia del seguro social, pagar las primas del seguro social dentro del período prescrito. .

Base jurídica:

Artículo 57 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, obtenga una licencia comercial, un certificado de registro o un sello de unidad para solicitar el registro del seguro social en la agencia local de seguro social. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social.

Si se modifican los elementos de registro del seguro social del empleador o se despide al empleador de conformidad con la ley, deberá acudir a la agencia de seguro social para manejar los cambios o cancelar el registro del seguro social dentro de los 30 días a partir de la fecha de cambio o terminación.

El departamento de administración y supervisión del mercado, el departamento de asuntos civiles y la agencia de gestión de establecimientos institucionales notificarán de inmediato a la agencia de seguro social sobre el establecimiento y despido del empleador, y la agencia de seguridad pública notificará de inmediato el nacimiento del individuo. fallecimiento, registro del hogar, Informar a la agencia de seguro social del estado de transferencia y cancelación.