Se negó a trabajar durante el Día Nacional y fue despedido
Este fenómeno se ha vuelto muy común. Para no perder sus empleos, los empleados generalmente siguen los arreglos de la empresa durante los días festivos nacionales. Incluso si no reciben el triple de su salario, no se conceden vacaciones. a voluntad. No sé si es porque tienen miedo de tener problemas o porque no entienden en absoluto las leyes laborales. Algunos empleados han sido tratados injustamente y simplemente se niegan a acudir al departamento de trabajo para resolver el asunto. Hay muchas personas de Jiangxi trabajando afuera. Si son solo trabajadores regulares, a menudo solo tienen tres días libres durante el Día Nacional. No hay salario adicional por trabajar en otros momentos. A veces la empresa ni siquiera da a los empleados un día libre para cumplir con los requisitos de producción, lo cual me parece muy injusto.
Las circunstancias concretas del presente asunto.
Gao había firmado un contrato laboral con el hotel en 2006 y trabajaba como chef en el hotel. Durante el Día Nacional de cierto año, el hotel le pidió a Gao que siguiera trabajando. Gao se negó y luego no se presentó a trabajar, por lo que el hotel despidió a Gao. En la nota de renuncia, estaba escrito que Gao no fue a trabajar del 1 al 3 de octubre, estuvo ausente del trabajo y renunció automáticamente.
Más tarde, Gao demandó al hotel ante los tribunales. El hotel creía que su industria era especial y que debía trabajar durante las vacaciones. El tribunal de primera instancia consideró ilegal la rescisión del contrato de trabajo por parte del hotel y estipuló que Gao debería recibir el doble de compensación. Donde se encuentra Gao, el salario promedio anual es de 24.400 yuanes, por lo que el *** total puede recibir una compensación de 43.995 yuanes.
El tribunal de segunda instancia consideró que ambas partes tenían culpa. Como trabajador, uno debe obedecer las disposiciones de la empresa y tuvo que trabajar durante las vacaciones desde que se unió a la empresa. Además, el hotel también formuló una política de compensación, por lo que el empleador fue finalmente condenado a compensar al trabajador con 21.997 yuanes.
¿Cómo deben responder los empleados a sus derechos e intereses?
En primer lugar, debe estar familiarizado con las leyes laborales. Si no las comprende, puede consultar con un abogado cuando considere que es injusto. Puede conocer la situación gastando unos dólares en línea. . Las pruebas de trato injusto deben conservarse y luego presentarse al departamento de trabajo para su arbitraje. Si el arbitraje no puede resolver el problema, también puede solicitar exposición en los medios y dejar que el público comente.