No existen restricciones para el restablecimiento de la seguridad social por parte de los empleados.
Análisis Jurídico: Existe un plazo prescrito. Según las disposiciones de la legislación laboral de mi país, si un empleador y sus empleados no pagan las primas del seguro de pensión según lo requerido, el período de recuperación obligatorio para los empleados es de dos años. Si un empleador viola leyes, reglamentos o normas laborales y no es descubierto por el departamento de trabajo y seguridad social dentro de dos años, y no ha sido denunciado o denunciado, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social ya no investigará ni tratará el asunto, es decir es decir, la falta de pago de la seguridad social durante más de dos años está fuera de la gestión del departamento de seguridad social. El arbitraje laboral tiene una vigencia de 1 año y el litigio tiene una vigencia de 2 años. Si está caducado, ignóralo. El incumplimiento del pago de la seguridad social por parte del empleador ha seguido infringiendo y no hay plazo de prescripción. Si un empleado no participa en el seguro social debido a la responsabilidad del empleador y el empleado solicita al empleador que pague las primas del seguro social, puede apoyar el arbitraje laboral sin restricciones. Si un empleado no participa en el seguro social por motivos personales y exige al empleador el pago de las primas del seguro social, el arbitraje laboral apoyará la parte dentro del plazo de prescripción, pero no la parte que exceda el plazo de prescripción. Base jurídica: el artículo 72 de la "Ley Laboral de la República Popular China" determina la fuente de los fondos del seguro social en función de los tipos de seguro e implementa gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.