¿Debería la empresa seguir pagando la seguridad social cuando los empleados se toman unas vacaciones largas?
Análisis jurídico: El pago de las primas del seguro social es una obligación obligatoria del empleador. Cuando un empleado deja su puesto de trabajo y se toma una licencia prolongada, la relación laboral no se da por terminada. Mientras exista la relación laboral, el empleador seguirá pagando el seguro social de los empleados. Si un empleado toma una licencia personal, el empleador no puede pagarle los salarios, pero no existen regulaciones pertinentes que lo eximan del pago de las primas del seguro social. Por lo tanto, durante este período, el empleador aún debe pagar las primas del seguro social. Base legal: el artículo 72 de la "Ley Laboral de la República Popular China" determina la fuente de fondos para los fondos de seguro social según los tipos de seguro e implementa gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.