¿Se puede fusionar el seguro de pensión básico no remunerado para empleados urbanos 15 con el seguro de pensión rural?

La transferencia al Nuevo Seguro Rural y al Seguro de Pensiones para Residentes Urbanos no es una simple fusión, sino la transferencia de fondos (ahorros de cuentas personales) para disfrutar de los correspondientes beneficios del seguro de pensiones de acuerdo con la normativa. ?

¿Se pueden fusionar el seguro de pensiones básico para empleados urbanos y el seguro de pensiones rural? El seguro agrícola es también un tipo de seguridad social, lo que significa que el seguro agrícola está integrado en las pensiones de los empleados porque las pensiones de los empleados son más altas. En primer lugar, el nuevo fondo de seguro rural consta de contribuciones individuales, subsidios colectivos y subsidios. En segundo lugar, el seguro social es un tipo de seguro requerido por el Estado. El Estado desarrolla empresas de seguro social, establece un sistema de seguro social y crea fondos de seguro social con el fin de permitir a los trabajadores recibir asistencia y disfrutar de beneficios de seguro en caso de vejez, enfermedad, accidentes laborales, desempleo y parto. . La "Ley Laboral" y la "Ley de Seguro Social" de mi país estipulan claramente que es obligación legal del empleador pagar el seguro social de los trabajadores, que obviamente es obligatorio por parte del Estado. El empleador no podrá negarse a asumir esta obligación legal. cualquier excusa o motivo.

¿Puedo participar al mismo tiempo en el seguro de pensión básica para empleados y en el seguro de pensión rural? No, el seguro de pensiones para empleados y el seguro de pensiones rural son seguros sociales y no se pueden contratar repetidamente.

He participado en el seguro de pensión rural. ¿Puedo seguir participando en el seguro de pensión básico para empleados urbanos? No

¿El seguro de pensión básico para los empleados urbanos es el mismo que el de las empresas? El seguro de pensiones para empleados urbanos es un seguro de pensiones gestionado por las empresas, pero algunas unidades también se ocupan del seguro de pensiones complementario.

¿Se puede fusionar el seguro de pensiones básico para los empleados urbanos con la seguridad social de Beijing? Se pueden combinar, pero su lugar de residencia le permite transferirlos todos al lugar de registro del hogar. La oficina de seguridad social de los lugares de registro del hogar no locales no aceptará la seguridad social para los residentes permanentes no locales.

¿Cómo integrar el seguro de pensión básico para los empleados urbanos y la seguridad social para los residentes rurales? ? Actualmente, el Estado aún no ha emitido una política sobre cómo fusionar el seguro de pensiones rural y el seguro de pensiones de los empleados urbanos. Tu situación tendrá que esperar. Puede consultar la Oficina de Seguridad Social local para ver si el gobierno local ha formulado políticas relevantes.

¿Pueden los residentes rurales solicitar un seguro de pensión básico para empleados urbanos? No, debe ser empleado del empleador para solicitar un seguro de pensión para empleados. Independientemente de si tiene un registro de hogar rural o un registro de hogar urbano, siempre que no sea empleado de un empleador, no necesita participar en el seguro.

Los empleados con registro de hogar rural generalmente no pueden participar en el seguro de pensión básico para empleados urbanos, excepto en una de las siguientes circunstancias:

1.

2. Viviendas industriales y comerciales individuales legalmente registradas.

De acuerdo con

Ley del Seguro Social

Artículo 10, los empleados participarán en el seguro de pensión básico, y las primas del seguro de pensión básico serán pagadas conjuntamente por el empleador y empleados.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. .

El reglamento del seguro de pensiones de los funcionarios y del personal gestionado con referencia a la Ley del Funcionario Público será formulado por el Consejo de Estado.

Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, Ministerio de Hacienda

Aviso sobre las Medidas Provisionales para la Transferencia y Continuación de las Relaciones Básicas de Seguro de Pensiones para Empleados de Empresas Urbanas

publicado por el Consejo de Estado [2009] No. 66

Artículo 2: Estas medidas se aplican a todas las personas, incluidos los trabajadores migrantes, que participan en el seguro de pensión básico para los empleados de empresas urbanas. Para quienes hayan recibido prestaciones del seguro de pensión básico de conformidad con la normativa nacional, la relación del seguro de pensión básico ya no se transferirá.

¿Qué seguros incluye el seguro básico de pensión para empleados urbanos? El seguro de pensión básico para los empleados urbanos incluye seguro de pensión, seguro médico, seguro contra accidentes laborales, seguro de desempleo y seguro de maternidad.

El seguro de pensión básico para empleados es un tipo de seguro social. El seguro social se refiere a una seguridad social en la que el Estado recauda fondos a través de múltiples canales a través de la legislación para proporcionar compensación económica a los trabajadores cuando sus ingresos se reducen debido a la vejez, el desempleo, las enfermedades, las lesiones relacionadas con el trabajo, el parto, etc., de modo que pueden disfrutar de una seguridad de vida básica.

La proporción de pago del seguro de pensión básico para los empleados es: la empresa donde trabaja el empleado paga el 20% y el empleado personalmente paga el 8%. Anteriormente se estipulaba que en la cuenta personal debía incluirse el 20% de la participación de la unidad y el 8% de la participación del individuo. Ahora ya no está incluido en el pago unitario, pero solo el 8% del pago individual está incluido en la cuenta personal.

Pago unitario

El empleador pagará las primas del seguro de pensión básico en proporción al salario total de sus empleados estipulado por el Estado y las registrará en el fondo común del seguro de pensión básico. En la actualidad, la proporción de las contribuciones corporativas generalmente no excede el 20 por ciento de los salarios totales de la empresa, y la proporción específica la determina cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central. Algunas provincias, regiones autónomas y municipios tienen un gran número de jubilados y una pesada carga de seguro de pensiones. Si realmente es necesario exceder el 20% del salario total de la empresa, se debe informar al Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y al Ministerio de Hacienda para su aprobación.

Pago personal

(1) Base y proporción de pago

A partir del 5438 de junio + 1 de octubre de 2006, el tamaño de la cuenta personal será 165438 + salario personal El pago del 0% se ajusta al 8%, todo formado por aportes individuales, y los aportes unitarios ya no se incluyen en las cuentas personales. Entre ellos, el salario de cotización también se denomina base salarial de cotización, que generalmente es el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior (cuando las condiciones lo permitan, los ingresos salariales del empleado en el mes anterior también se pueden utilizar como base salarial de cotización individual). ).

El salario mensual promedio se calcula en base a los elementos enumerados en las estadísticas de salario total estipuladas por la Oficina Nacional de Estadísticas, incluidos salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios y otros ingresos, excluidas las primas del seguro social y la protección laboral. honorarios, honorarios de asistencia social, compensación única, honorarios de planificación familiar y otros gastos que no sean salarios pagados cuando el empleador y el empleado terminan la relación laboral.

(2) Cálculo del monto de acumulación de la cuenta personal.

Monto del depósito mensual = mi salario mensual pagado * 8%

Si mi salario mensual promedio es inferior al 60% del salario mensual promedio de los empleados locales, el 60% del salario mensual promedio Se utilizará como base de pago el salario de los empleados locales. Si su salario mensual promedio es 300% mayor que el salario mensual promedio de los empleados locales, se utilizará como base de pago el 300% del salario mensual promedio de los empleados locales.