He trabajado en una fábrica durante más de diez años y no he pagado seguridad social.

Análisis jurídico: He trabajado en una fábrica durante diez años y la fábrica no pagaba seguridad social. El comportamiento de la fábrica violó la ley de seguridad social. Pude presentar una queja ante el comité de arbitraje laboral local. Las primas del seguro social se pagan de conformidad con la ley. Las obligaciones de pago del seguro de pensión básico para los empleados, el seguro médico básico para los empleados y el seguro de desempleo corren a cargo conjuntamente del empleador y los empleados. Las obligaciones de pago del seguro de accidentes laborales y de maternidad. Los seguros corren todos a cargo del empleador. Las primas del seguro social pagaderas por los empleados serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador también informará al empleado de los detalles de las primas del seguro social pagadas mensualmente.

Base legal: Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”, si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) No proporcionar trabajo según lo estipulado en el contrato laboral Protección laboral o condiciones de trabajo; (2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley; las regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley (6) Otras circunstancias en las que el empleado; podrá rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.

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