En el trabajo en equipo de una empresa en Chengdu, provincia de Sichuan, ¿los empleados prefieren el trabajo en equipo en viajes o el entrenamiento y desarrollo al aire libre?
1: Perspectiva del empleado
Desde la perspectiva del empleado, es cierto que la mayoría de los empleados prefieren un ambiente cómodo y confortable de trabajo en equipo y proyectos de trabajo en equipo, porque normalmente todos van a trabajar. Es agotador y cada vez más empresas toman descansos de fin de semana para formar equipos. Como resultado, muchos empleados se han vuelto muy resistentes a la formación de equipos antes de hacerlo. Por lo tanto, definitivamente más empleados están dispuestos a elegir la formación de equipos de viaje, lo cual es fácil. . Sencillo por qué no.
Dos: perspectiva de la empresa
Si miramos la cultura de formación de equipos desde la perspectiva de la empresa, de hecho, generalmente pensamos que la creación de empleados puede establecer y promover una cultura corporativa de equipo y acelerar Integración del equipo, comprensión y cognición aceleradas de los empleados, reconocimiento de la empresa para lograr un sentido de pertenencia y la formación y producción de una cultura corporativa parecida a un lobo, al mismo tiempo que proporciona a los empleados un ambiente relajante para liberar el estrés. .
Tres: En mi opinión, es más apropiado y razonable que la empresa realice team building dos veces al año.
Uno es un viaje más significativo y arduo para acercar a las personas. La distancia entre las personas, la cooperación entre sí, la superación de dificultades y la formación del concepto de honor y desgracia del equipo.
Este es un viaje más placentero para el cuerpo y la mente. Es un team building de estilo divertido que simplemente relaja el cuerpo y hace feliz al cuerpo y a la mente. (Pero también varía de una empresa a otra. Algunas empresas ajustarán el tipo de tiempo de formación de equipos en función del estado personal del empleado, etc.)
Permítanme hablar primero sobre el primer tipo de formación extendida de formación de equipos. tipo:
①Tipo de expansión temática, como expansión de caminatas al aire libre
Fuente de la imagen: sitio web oficial de Chengdu Pathfinder Team Building
Incluye caminatas, cruces y. correr desiertos, etc. es una especie de proyecto de formación de equipos que consume mucha energía. Es una superposición de fuerza física, fuerza mental y fuerza de equipo.
②Eventos de expansión deportiva y proyectos de formación de equipos
Fuente de la imagen: sitio web oficial de formación de equipos de Chengdu Pathfinder
Fuente de la imagen: sitio web oficial de formación de equipos de Chengdu Pathfinder
Fuente de la imagen: sitio web oficial de Chengdu Pathfinder Team Building
Por ejemplo, algunos eventos de maratón, team building con temas de césped, fútbol, béisbol, frisbee, etc., todos pertenecen a una competencia deportiva temática.
Puede mejorar eficazmente la condición física de los empleados y aumentar su actividad física. Al mismo tiempo, el formato de puntuación y confrontación del sistema de competencia les da a los empleados una sensación de lucha.
③Proyecto de expansión de team building temático
Existen proyectos temáticos de team building similares, como kayak, orientación urbana, orientación temática, etc., que harán que el dominio de una habilidad sea más sólido. , y hay muchos temas y antecedentes en él. Es de gran importancia llevar a cabo la formación de equipos mientras se comprende la historia o la cultura corporativa.
Formación de equipos al estilo de viajes y entretenimiento:
Fuente de la imagen: sitio web oficial de formación de equipos de Chengdu Pathfinder.
De hecho, la formación de equipos es solo una función auxiliar para hacer los empleados mejor autodesarrollo, permitiendo que la cultura corporativa se promueva mejor. Cómo hacerlo y qué tipo de cosas hacer Siempre que el administrador, RR.HH., el cónsul de la empresa o el jefe le den a un consultor profesional de formación de equipos una buena descripción y opiniones personales, un presupuesto razonable, etc., puede desempeñar un papel importante. Muy buen papel en la formación de equipos. Personalizado para la formación de equipos específicos.
↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑
Como practicante de team building para muchos años Independientemente del plan de formación de equipos que se elija, el principio es considerar de manera integral varios aspectos, como el tiempo, el presupuesto, el propósito de la empresa y la edad y el sexo de los empleados, para, en última instancia, lograr el significado de las actividades de formación de equipos que relajan. el cuerpo y la mente y mejorar la cohesión del equipo.