Tratamiento contable de los gastos de vestimenta de los empleados
Débito: gastos administrativos, gastos sociales-gastos de beneficios/gastos de fabricación
Préstamo: otras cuentas a pagar-ropa de trabajo de empleado
Empleado Gastos de bienestar Alcance del gasto
1. Gastos médicos de los empleados
2. Subsidio por dificultades de vida de los empleados
Se refiere a los subsidios regulares y temporales que realmente se pagan a los empleados que viven. en dificultad. Incluye subsidio de subsistencia por incapacidad laboral o no laboral.
3. Prestaciones por fallecimiento de los empleados y sus familiares directos.
4. Subsidios de bienestar colectivo
Incluyendo subsidios por la diferencia entre gastos e ingresos de instalaciones de bienestar colectivo como baños para empleados, barberías, lavanderías, salas de lactancia y guarderías, y guarderías sin subsidios de tarifas y subsidios de tarifas de reparación pagados a los empleados.
5. Otros beneficios
Se refieren principalmente a gastos sociales como subsidios de desplazamiento, subsidios de planificación familiar, comidas de hospitalización, etc.
Datos ampliados
Las nuevas normas cancelan los temas originales "salario a pagar" y "bienestar a pagar", y agregan el tema "salario a pagar del empleado" para calcular el monto a pagar a los empleados por empresas de conformidad con la normativa pertinente. Todo tipo de salarios. Las tarifas de bienestar de los empleados se calculan en detalle en función de los salarios, las tarifas de bienestar de los empleados, las primas de seguro social, los fondos de previsión de vivienda, los fondos de los sindicatos, los fondos de educación de los empleados, las tarifas de compensación por terminación de la relación laboral de los empleados, etc.
Los "Lineamientos para la Aplicación de Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 9 - Compensación a los Empleados" estipulan: "Si no existen provisiones sobre la base y proporción de la provisión, la empresa deberá hacer una estimación razonable de el monto que debe pagarse para el período actual con base en los datos de la experiencia histórica y las condiciones reales. Si el monto real de los beneficios a los empleados pagados en el período actual es mayor que el monto estimado, los beneficios a los empleados pagaderos se complementarán si el monto real; incurrido en el período actual es menor que el monto estimado, se compensarán los beneficios pagados en exceso a los empleados”.
El 14% pertenece al índice de deducción estipulado en la ley tributaria y no pertenece a la acumulación de la empresa. proporción estipulada por el Ministerio de Finanzas (el procesamiento contable debe seguir las regulaciones pertinentes del Ministerio de Finanzas). Por lo tanto, no existe un ratio de provisión para las cuotas sociales de los empleados.
Enciclopedia Baidu-Beneficios para los empleados