Los pros y los contras de una política de índice de pago de dividendos fijo
Ventajas: los dividendos pueden coincidir estrechamente con las ganancias de la empresa para reflejar el principio de más ganancias, menos ganancias y ninguna ganancia.
Desventajas: Los dividendos anuales varían mucho, lo que fácilmente puede hacer que la empresa se sienta inestable y no favorece la estabilización del precio de las acciones.
Introducción al significado:
La política de ratio de pago de dividendos fijo significa que la empresa primero determina la relación entre un dividendo y el beneficio neto (superávit de la empresa) y luego paga dividendos del neto. ganancias de acuerdo con esta proporción cada año. El monto de los dividendos anuales es igual a los dividendos pagados a los accionistas con cargo a las ganancias netas, y el monto de los dividendos anuales es igual a las ganancias netas multiplicadas por un índice de dividendo fijo.
Detalles del contenido:
La política de ratio de pago de dividendos fijo significa que la empresa primero determina la relación entre un dividendo y el beneficio neto (superávit de la empresa) y luego paga dividendos a partir del beneficio neto de acuerdo con a esta relación cada año los accionistas pagan dividendos. El monto de los dividendos anuales es igual a los dividendos pagados a los accionistas con cargo a las ganancias netas, y el monto de los dividendos anuales es igual a las ganancias netas multiplicadas por un índice de dividendo fijo.
De esta forma, en los años en los que los beneficios netos sean mayores, los accionistas recibirán más dividendos; en los años en los que los beneficios netos sean menores, los accionistas recibirán menos dividendos. En otras palabras, cuando se adopta esta política para distribuir dividendos, la cantidad de dividendos que reciben los accionistas cada año es diferente, dependiendo principalmente del beneficio neto anual de la empresa y de la tasa de pago de dividendos.
Algunas empresas que cotizan en bolsa en nuestro país adoptan una política de tasa de dividendos fija, agrupando los intereses personales de los empleados con los intereses de la empresa, movilizando así plenamente el entusiasmo de los empleados.
Base teórica:
Los defensores de esta política creen que pagar dividendos a los accionistas a través de una tasa de pago de dividendos fija puede hacer que los dividendos recibidos por los accionistas estén estrechamente relacionados con las ganancias realizadas de la empresa, por lo tanto. encarnando verdaderamente el principio de "más ganancias significa más puntos, menos ganancias significa menos puntos, ningún excedente significa no puntos". Sólo así podrá tratarse verdaderamente a cada accionista de manera justa.
Además, al adoptar esta política para distribuir dividendos a los accionistas, se distribuirán más dividendos a los accionistas en años con ganancias netas altas, y se distribuirán dividendos más pequeños a los accionistas en años con ganancias netas bajas, lo que no traerá ninguna consecuencia negativa para la empresa. Carga financiera fija. La principal desventaja es que las fluctuaciones en los dividendos pueden dar fácilmente al mundo exterior la impresión de que las operaciones de la empresa son inestables, lo que no favorece la estabilidad y el aumento de los precios de las acciones.