Cuando trabajo en una obra de construcción, mi jefe deduce arbitrariamente los salarios de los empleados. ¿Qué debo hacer?
Cuando se trabaja en una obra de construcción, el salario generalmente no se paga hasta que se completa el proyecto. En circunstancias normales, se pagan unos miles de yuanes para gastos de manutención cada mes, ¡manteniendo la vida básica! ¡Esta es una situación común en las obras de construcción!
¿Cuál es la situación cuando el jefe deduce el salario de los empleados indiscriminadamente? Si es causado por un error laboral de un empleado, ¡es comprensible! ¡Es razonable y razonable, y nadie tendrá opiniones! La mayoría de los proyectos de construcción deben inspeccionarse para ver si están calificados. Puede haber diferencias en las dimensiones de algunas esquinas. Si el trabajo no se realiza correctamente, se perderán puntos. deducido!
¡Hoy en día, la mayoría de los jefes de las obras de construcción son bastante confiables! ¡La situación de deducir aleatoriamente los salarios de los empleados es mucho mejor que antes! Porque la credibilidad de un jefe contratista es muy importante. Sin integridad, no encontrará a nadie dispuesto a trabajar con él. ¡No podrá conseguir ningún buen proyecto! Sé capaz de sobrevivir. No importa lo talentoso que seas, ¡nunca te irá bien si trabajas solo! ¡Un buen jefe siempre protege a los empleados que están bajo su mando!
Por supuesto, también hay algunos patrones que son arrogantes y desenfrenados. ¡Es muy vergonzoso retrasar los atrasos y deducir los salarios de los trabajadores migrantes de hoy a mañana! ¡En este momento, debemos tomar armas legales para proteger nuestros derechos e intereses! ! Vaya a la Oficina Laboral y solicite un arbitraje laboral. Ahora el país concede gran importancia al tema de los trabajadores migrantes. ¡Encuentre la manera correcta de resolverlo!
Guarda tres minutos de fideos para que podamos volver a encontrarnos en el futuro. ¡Este es el último recurso, no importa qué tipo de problema sea? De hecho, mientras podamos sentarnos y tener una buena conversación, ¡todo se puede resolver! ¡El jefe tiene las dificultades del jefe y los trabajadores tienen las dificultades de los trabajadores! ¡Si nos entendemos, se acabará! p>
Cuando una empresa deduce el salario de los empleados, se puede dividir en dos partes. Hay dos situaciones, una es conforme y legal. Esta situación significa que cuando firmó el contrato, el contrato estipulaba claramente qué reglas y regulaciones. de la empresa que debe cumplir. Ha leído estos sistemas y estipulan claramente que si es por motivos personales, su salario se deducirá por motivos legítimos, como causar pérdidas a la empresa.
En este caso, es legal que la empresa te deduzca el salario, pero cabe destacar que debe proporcionarte la base y el motivo de la deducción, por ejemplo, si causas pérdidas a la empresa. , puede probar efectivamente que las pérdidas son suyas. Puede probar efectivamente cuánto es la pérdida. Por ejemplo, el sistema de la empresa estipula cuánta compensación debe pagar en este caso, y la compensación se deducirá de su salario, etc. .
La otra es que la empresa no sigue los procedimientos legales y deduce su salario sin base legal. Esto es ilegal.
Según lo que usted ha dicho, la deducción arbitraria del salario de los empleados por parte del patrón debería caer en la segunda situación, que es ilegal.
Si el jefe deduce ilegalmente los salarios de los empleados, la forma normal es proteger sus derechos. Todo el mundo ha hablado mucho de esto, como presentar una queja al departamento de inspección laboral y solicitar un arbitraje al arbitraje. oficina, o presentar una demanda ante el tribunal, etc.
Sin embargo, aquí hay un problema muy crítico, es decir, las circunstancias de la deducción salarial no son tan graves como los atrasos salariales y es difícil obtener pruebas. Además, el jefe tendrá muchas. de espacio para la justificación y las disputas, lo que le dejará exhausto y es posible que no obtenga los resultados que desea. Al mismo tiempo, si el jefe deduce una gran cantidad de dinero, es fácil de manejar. Si el jefe solo le deduce cien o doscientos, será más difícil de manejar a través de los canales regulares.
Por lo tanto, sugiero que la mejor manera es encontrar una razón o una manera de prestarle el salario que su jefe le deduce y le debe, y luego renunciar lo antes posible. Estará agotado de pelear con eso. un jefe. Incluso si haces tu mejor esfuerzo, es posible que no puedas derrotarlo.
Como tu pregunta es sobre deducciones arbitrarias, no debería ser porque no hiciste bien tu trabajo y causaste problemas en el proyecto. Ese solo puede ser el problema del jefe. Ya que el jefe tiene un problema, primero que nada, no te prepares para quedarte más en este sitio de construcción. Si hay uno, habrá dos. Volverá a suceder en el futuro. Así que prepárate para cambiar de trabajo primero. Eso sí, si sientes que no puedes vivir sin este trabajo, lo recomendable es que lo aguantes. No hay forma de sobrevivir y hay injusticia en todas partes. Si puede encontrar trabajo en cualquier momento, vaya a la oficina de trabajo o llame a la policía. Es mejor reunir pruebas de antemano para demostrar sus ingresos salariales. De esta forma tendrás la iniciativa a la hora de solicitar un arbitraje laboral y evitarás que el jefe haga trampa.
He visto muchas noticias sobre trabajadores inmigrantes pidiendo salario. Aquellos que saltan de edificios o luchan, es mejor no utilizar esos métodos. Este es el último recurso. Asegúrese de pasar por el proceso legal primero, porque la ley generalmente se ocupa de la parte más débil. Además, el país ahora concede gran importancia a la cuestión de los salarios de los trabajadores inmigrantes.
El Primer Ministro del Consejo de Estado también dijo en la reunión: “Todos los departamentos pertinentes deben asumir sus responsabilidades e introducir algunas medidas punitivas para consolidar aún más las responsabilidades, abordar tanto los síntomas como las causas fundamentales y abordar el problema de los atrasos salariales hasta el final. ¡El arduo trabajo de un gran número de trabajadores inmigrantes no debe perderse! ¡No hay recompensa!", afirmó Li Keqiang. Por eso ahora los departamentos pertinentes están absolutamente preocupados por la cuestión de los trabajadores inmigrantes. Debemos aprender a usar la ley para protegernos y tratar de no llegar a los extremos, saltar de edificios o causar problemas. Esto también es un comportamiento ilegal. No permita que las cosas que son razonables se vuelvan irrazonables.
Esta es mi opinión personal.
No hablemos de la teoría general, hablemos de algunos hechos prácticos.
Cuando el jefe deduce los salarios, depende de la situación. En términos generales, en realidad, el jefe deduce los salarios sólo después de que los empleados han dañado el equipo o han causado pérdidas por otras razones. Otra situación es que el jefe deduce los salarios sin ningún motivo, lo cual es relativamente raro, especialmente en la obra de construcción, a menos que el jefe deje de aceptar este trabajo en el futuro, de lo contrario la reputación será mala y ningún trabajador trabajará con él.
Por supuesto, independientemente de la situación anterior, es ilegal que el patrón deduzca los salarios. La legislación laboral y las regulaciones de gestión del pago de salarios exigen que el empleador pague los salarios en su totalidad mensualmente. Puede presentar una queja ante el departamento de trabajo local y definitivamente le devolverán su salario. Pero (punto importante) si le dedujeron el salario en el primer caso, además de devolvérselo, el jefe también puede pedirle que lo haga. hágalo a través de medios legales, por lo que también debe sopesar los pros y los contras. La mejor manera es sentarse y negociar, o pedir ayuda al departamento de trabajo.
Mecanografía puramente original hecha a mano ¡Espero que te sea de utilidad! Defensores de los derechos laborales en primera línea
Esto es algo muy difícil de manejar para usted. Muchos jefes y contratistas hacen trucos para obtener más ganancias. Es posible que haya completado más de la mitad del trabajo. Está cerca del final. En este momento, el jefe inventará hábilmente algunas reglas y regulaciones innecesarias, encontrará fallas en usted y deducirá su salario, con el propósito de obligarlo a irse, porque tiene un contrato antes de comenzar a trabajar. y si no trabaja a mitad de camino, no le pagarán. No solo sería bueno que no le devuelvan ni un centavo ni pierda dinero. Beneficiarás al jefe tan pronto como te vayas. Este método se implementa paso a paso, lo que significa que puedes hacerlo uno por uno. Si quieres reunir una multitud, no podrás hacerlo. solo. La única manera de encontrar a los trabajadores que fueron obligados a irse era reunir pruebas y presentar una demanda contra ellos en el departamento de inspección de la oficina laboral. También puede presentar una demanda, pero no puede hacerlo solo y necesita unirse con otras personas. Si el monto de los atrasos es grande, puede buscar un abogado.
En primer lugar, usted utilizó una palabra confusa en la pregunta, lo que significa que cree que el comportamiento del jefe de deducir los salarios es ilegal en su opinión. ¿Cuáles son las reglas? Por supuesto que son las reglas de tu empresa. Debes pensar que no has violado las reglas, pero tu jefe quiere deducirte el salario.
Entonces la pregunta es, ¿por qué tu jefe quiere descontarte el salario?
Si no has cometido un error y tu jefe te deduce el salario porque no estás contento con él, es absolutamente ilegal. En este momento, puedes tomar armas legales para proteger tus derechos e intereses. Porque no cometiste ningún error.
Si cometió un error, pero siente que su jefe lo castigó demasiado severamente por el error que cometió, en este momento puede consultar el sistema de su empresa para conocer todos los castigos o recompensas. Debería haber un sistema. y reglas. La empresa no es una sociedad negra. Independientemente de si se trata de una empresa o de un individuo de la empresa, todo lo que hacen es inseparable de las limitaciones de la ley y todo debe basarse en la ley.
No hablemos de grandes ideas, hablemos de cosas prácticas.
Cuando el jefe deduce los salarios, depende de la situación. En términos generales, en realidad, el jefe deduce los salarios sólo después de que los empleados han dañado el equipo o han causado pérdidas por otras razones. Otra situación es que el jefe deduce los salarios sin ningún motivo, lo cual es relativamente raro, especialmente en la obra de construcción, a menos que el jefe deje de aceptar este trabajo en el futuro, de lo contrario la reputación será mala y ningún trabajador trabajará con él.
Por supuesto, independientemente de la situación anterior, es ilegal que el patrón deduzca los salarios. La legislación laboral y las regulaciones de gestión del pago de salarios exigen que el empleador pague los salarios en su totalidad mensualmente. Puede presentar una queja ante el departamento de trabajo local y definitivamente le devolverán su salario. Pero (punto importante) si le dedujeron el salario en el primer caso, además de devolvérselo, el jefe también puede pedirle que lo haga. hágalo a través de medios legales, por lo que también debe sopesar los pros y los contras. La mejor manera es sentarse y negociar, o pedir ayuda al departamento de trabajo.
Cuando trabajo en una obra, es inevitable que las cosas no puedan ser perfectas. Siempre habrá personas que hagan algo mal. En este caso, el jefe me deducirá el salario. la negociación fracasa, no importa. Después de todo, hago mal el trabajo, tampoco culpo al jefe.
Si el asunto no tiene nada que ver conmigo y el jefe quiere establecer prestigio y deducir mi salario, entonces mi enfoque será diferente, haré algo casual en el sitio de construcción, por supuesto, la premisa. es que el jefe no sabrá de mí. Al mismo tiempo, dejaré mi trabajo.
Dependiendo de la situación.
Escenario 1: Deducciones irrazonables del salario. Este tipo de situación es rara y atroz por naturaleza. Hay leyes y regulaciones claras a seguir, y hay departamentos laborales específicos para gestionarlas, por lo que es fácil de manejar. Tiene el contrato laboral o una copia. Si no, simplemente lleve el comprobante de deducción y otros materiales de respaldo a la institución de arbitraje de la oficina laboral local para apelar.
Escenario 2: Las deducciones salariales están justificadas. Hay muchas situaciones de este tipo y no existen regulaciones claras a seguir, lo que dificulta su manejo. La empresa deducirá el salario a voluntad si hay alguna infracción disciplinaria. No existe una norma y depende del estado de ánimo. Esto generalmente cae dentro de las reglas y regulaciones de la empresa. Si hay muchas personas involucradas y la cantidad es grande, puedes apelar ante la Oficina del Trabajo. Si se trata solo de una persona individual y la cantidad es pequeña, es mejor comunicarse con su superior directo y explicarle la situación, y dejar que se coordine con el departamento de castigo y el liderazgo para manejar el asunto. Si la comunicación realmente fallaba, no tenía más remedio que renunciar. Después de todo, se descubrió que había cometido un error, pero el castigo fue demasiado arbitrario. Porque es demasiado sencillo para él encontrarte por infracciones disciplinarias. A menudo es castigado y nunca le va bien, haga lo que haga.
Busque la oficina de trabajo local y infórmeles que se trata de dinero ganado con tanto esfuerzo, ¿cómo se puede deducir de manera casual?