Reglamento sobre pagos de seguridad social por parte de empresas estatales
Puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local.
Las siguientes situaciones pueden ser reembolsadas
Los empleados del empleador que deberían estar asegurados pero no están asegurados incluyen tres tipos de situaciones:
Sistema de seguro de pensión básico para. empleados de empresas Desde la implementación de la reforma, los empleados (incluidos los trabajadores con contrato laboral) que han pasado por procedimientos formales de contratación en las empresas estatales originales, empresas colectivas e instituciones de gestión corporativa, tienen años de servicio continuo estipulados por el estado y no están asegurado por factores objetivos históricos.
Después de la solicitud personal y la declaración del empleador, puede solicitar a la agencia de seguridad social donde se encuentra el empleador original que se encargue de los procedimientos para pagar las primas del seguro de pensión básica de los empleados.
Si la unidad original del solicitante no existe, el departamento competente puede completar los trámites de declaración.
Para los empleados que han participado en las empresas estatales originales, empresas colectivas e instituciones de gestión corporativa y tienen objeciones a las horas de trabajo y al cálculo continuo de los años de servicio, y necesitan volver a identificarse de acuerdo con las regulaciones y pagar las primas del seguro de pensión básico, pueden consultar el alcance aplicable y el método de declaración anteriores.
2. Los empleados que hayan establecido o efectivamente formado una relación laboral con el empleador desde el 1 de octubre de 1996 65438, y no estén asegurados porque el empleador no cumple con sus obligaciones de pago del seguro de conformidad con la ley.
Ya sea que el empleador o el empleado soliciten un seguro complementario, siempre que no exista un conflicto laboral entre el empleador y el empleado, la agencia de seguro social lo aceptará de conformidad con la ley.
3. Los trabajadores que han sido legalmente determinados que tienen una relación laboral por una institución de arbitraje de conflictos laborales o un tribunal popular porque el empleador no cumplió con sus obligaciones de pago de seguro de acuerdo con la ley pero no están asegurados.
El empresario debería proporcionar seguros a sus empleados pero no lo hace. El empleador o empleado podrá solicitar un seguro complementario a la institución de seguridad social donde esté ubicado el empleador, y la institución de seguridad social aceptará la solicitud de conformidad con la ley.
Si el empleador y sus empleados llegan a un acuerdo de mediación a través de la mediación de una institución de arbitraje de conflictos laborales o el Tribunal Popular, pueden recurrir a los métodos anteriores.
Los empleados flexibles cuyo pago se interrumpe
pueden solicitar a la agencia de seguridad social el pago de las primas del seguro de pensión básico durante el período de interrupción del pago durante la ventana de empleo flexible.
Si un empleado flexible participa en un seguro por primera vez o extiende la relación del seguro de pensión básico por primera vez en la ventana de empleo flexible, no se le permite pagar la prima del seguro de pensión básico por adelantado para aumentar el período de pago y no se les permite obtener beneficios de pensión mensuales mediante pagos ilegales.
La fecha de inicio del pago atrasado para el personal de empleo flexible no puede ser anterior al 1 de julio de 2004.
Personas que renunciaron por causas normales antes de la reforma del sistema.
Antes de la reforma del sistema de seguro de pensiones en las agencias e instituciones gubernamentales, aquellos que renunciaban por razones normales debían participar en el seguro de pensión básico para los empleados de empresas urbanas y establecer cuentas individuales de seguro de pensión para empleados del mes en que ingresaron a la empresa o ejercieron un empleo flexible.
Para la duración continua del servicio y los beneficios relacionados de las agencias e instituciones gubernamentales que cumplen con las regulaciones nacionales antes de que el personal mencionado anteriormente ingrese a la empresa, serán tratados de acuerdo con el "Aviso sobre el Manejo de Asuntos Sociales". Relaciones de seguridad cuando los empleados de instituciones gubernamentales e instituciones se mueven entre la empresa y la empresa "(Sociedad Laboral) No. 13 emitido por el Ministerio de Hacienda).
Las personas antes mencionadas, según su voluntad, podrán presentar la solicitud por sí mismas, por el empleador o por el departamento competente y presentarla a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión y aprobación. también pagan primas de seguro de pensión básico de acuerdo con las horas de trabajo de sus agencias e instituciones originales.
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