¿Cómo manejar la contabilidad del reembolso de gastos de almuerzo de los empleados?
Tratamiento contable para el reembolso de los gastos de almuerzo a los empleados
1 Según las nuevas normas contables, se incluye primero en la redistribución de los salarios de los empleados.
(1) Al realizar el pago:
Débito: Pagadero a los empleados - beneficios para empleados
Crédito: Efectivo en caja
(2 ) Al final del mes:
Débito: gastos de gestión - cuotas sociales
Préstamo: compensación a los empleados a pagar - cuotas sociales a los empleados
2. sistema contable corporativo original
Débito: Gastos de gestión - beneficios (o beneficios a pagar)
Crédito: Efectivo
¿La asignación de almuerzo de los empleados está sujeta a impuestos?
De acuerdo con el "Aviso del Ministerio de Finanzas sobre el fortalecimiento de la gestión financiera de las tarifas de bienestar de los empleados" (Caiqi [2009] No. 242), los subsidios de vacaciones y los subsidios de almuerzo mensuales pagados por las empresas a los empleados deben ser incluido en la gestión salarial total.
Además, de acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China sobre la emisión de las "Disposiciones sobre determinadas cuestiones relativas a la recaudación del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas"" (Guo Shui Fa [1994] Nº 089), dietas de viaje y comidas perdidas. Las subvenciones no están sujetas a impuestos personales.
De acuerdo con el "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China sobre la determinación del alcance de los subsidios a las comidas perdidas" del Ministerio de Finanzas (Caishuizi [1995] No. 82) y Guoshuifa [1994] No. 89, el subsidio de comida perdida no es Tributario, es decir, según la normativa del departamento financiero, las personas que trabajan en zonas urbanas o suburbanas por asuntos oficiales no pueden comer en el lugar de trabajo ni en su viaje de regreso. Realmente necesito comer fuera Proporcionar subsidios y asignaciones a los empleados en nombre de los subsidios de comidas perdidas, debe incorporarse a los sueldos y salarios del mes actual y recaudar el impuesto sobre la renta personal.
Por lo tanto, el subsidio de almuerzo mensual que la empresa paga a los empleados debe incluirse en los sueldos y salarios y debe pagarse como impuesto individual. Los subsidios y asignaciones otorgados por algunas unidades a los empleados en nombre de las asignaciones por comidas perdidas también deben incluirse en los sueldos y salarios y en el impuesto personal pagado. Sólo los subsidios para comidas mencionados anteriormente son deducibles de impuestos.