Cómo calcular los pagos basados en acciones involucrados en los planes de propiedad de acciones para empleados
1 Propósito
De acuerdo con las "Opiniones orientativas sobre planes piloto de propiedad de acciones para empleados para empresas que cotizan en bolsa" y "Patrimonio". Gestión de incentivos de empresas que cotizan en bolsa" Según el espíritu de los documentos, el propósito de los incentivos de capital es lograr una situación beneficiosa para la empresa, los accionistas y los receptores de incentivos mediante la expansión continua de la escala de la empresa. No es un juego de intereses, ni un plan de bienestar y creación de riqueza a corto plazo; el plan de propiedad de acciones para empleados Se utiliza principalmente para "distribución de beneficios" y "asignación de recursos".
2. Características
Los incentivos patrimoniales tienen como finalidad establecer un mecanismo de incentivos a largo plazo que afronte el futuro, vincule el desempeño de la empresa con los ingresos personales de los empleados y constituya un conjunto común. interés entre la empresa y sus carreras. La transformación de un mismo organismo logra una situación win-win para ambas partes. La esencia del plan de propiedad de acciones para empleados es la inversión de los empleados; al participar en el plan de propiedad de acciones para empleados, el costo de obtener acciones a menudo no es tan bajo como el precio de incentivo de las acciones.
3. Alcance
La equidad es un recurso escaso y los incentivos de equidad solo están dirigidos a unas pocas personas, como los empleados de nivel medio y superior y algunos miembros de base; El plan de propiedad accionaria de los empleados es inclusivo y cubre una gama más amplia de personas, llegando incluso a todos los empleados.
4. Fuente
La principal fuente de incentivos de capital es la colocación privada o la transferencia de acciones antiguas, además de las dos anteriores, también se pueden comprar acciones de planes de propiedad de acciones para empleados; en el mercado secundario (incluidas las compras a granel).
5. Gastos
El impuesto sobre la renta de las personas físicas se paga sobre la base de sueldos y salarios, y los gastos de pagos basados en acciones también se incluyen en los incentivos al patrimonio de la empresa; planes de propiedad de acciones para los empleados por el momento, y no hay costos financieros a nivel corporativo.
6. Recurrentes
Los incentivos de capital generalmente duran de 3 a 5 años, incluido un período de espera o de bloqueo de 1 año y de 3 a 4 años de ejercicio o desbloqueo anual; Los planes de propiedad de acciones para empleados generalmente duran un período de bloqueo de 1 año; los ingresos del bloqueo se pueden vender en cualquier momento dentro de los 3 años y pagarse en cuotas.
7. Precio
El precio de implementación de incentivos de capital no deberá ser inferior al 50% del precio de cierre más alto del día anterior, el precio promedio de los 30 días anteriores, y el precio promedio más bajo de los 20 días anteriores los empleados mantienen Las acciones se prevé comprar a precios de mercado en el mercado secundario, con un descuento del 10% en colocaciones privadas, pero no se permiten productos estructurados.
Recordatorio: la explicación anterior es solo como referencia.
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