Ajuste de responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Sichuan

(1) Integrar las responsabilidades del ex Departamento Provincial de Personal y del ex Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social al Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social.

(2) La Oficina del Grupo Dirigente Provincial para el Desarrollo Laboral y el Trabajo de los Trabajadores Migrantes (en adelante, la Oficina Provincial de Asuntos Agrícolas e Industriales) está ubicada en el Comité de Trabajo Rural del Comité Provincial del Partido. y sus responsabilidades relacionadas con el desarrollo laboral y el trabajo de los trabajadores migrantes están asignadas en general al Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social.

(3) Cancelar los proyectos de aprobación administrativa anunciados por el gobierno provincial.

(4) Eliminar las responsabilidades de formular planes anuales de orientación para la inscripción de escuelas técnicas, coordinar integralmente las políticas salariales de las empresas con inversión extranjera y formular estándares básicos para el castigo empresarial de los empleados.

(5) El Departamento de Comercio es responsable de formular las políticas provinciales de gestión del empleo en el extranjero para ciudadanos chinos e identificar, revisar y supervisar las calificaciones de las agencias de empleo en el extranjero.

(6) La evaluación de las escuelas técnicas se entrega a organizaciones intermediarias sociales.

(7) Realizar la acreditación de calificaciones de expertos extranjeros contratados por instituciones educativas inferiores al segundo nivel autorizado por la Administración Estatal de Asuntos de Expertos Extranjeros.

(8) Fortalecer las responsabilidades generales de gestión de las empresas e instituciones, mejorar el sistema de distribución del ingreso laboral y aprovechar plenamente las ventajas de los recursos humanos.

(9) Fortalecer la coordinación de las responsabilidades de las políticas de seguridad social y empleo urbano y rural, y establecer y mejorar el sistema de servicios y seguridad desde el empleo hasta el cuidado de las personas mayores.

(10) Fortalecer la responsabilidad de coordinar la integración del mercado de talentos y el mercado laboral, acelerar el establecimiento de un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.

(11) Fortalecer las responsabilidades del seguro de pensiones básico de las empresas e instituciones, mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos y promover la reforma del sistema de seguro de pensiones básico.

(12) Fortalecer la responsabilidad de promover el empleo, mejorar el sistema de servicio público de empleo, establecer e implementar un sistema de empleo igualitario para los trabajadores urbanos y rurales y promover más pleno empleo en la sociedad.

(13) Fortalecer la organización e implementación de la inspección laboral y las responsabilidades de coordinación de los trabajadores migrantes, y salvaguardar efectivamente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

(14) Fortalecer el control total de la formación en el extranjero, optimizar la estructura de la formación en el extranjero y mejorar la calidad de la formación en el extranjero.

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